捷豹汽車集團(tuán)薪酬管理制度規(guī)定doc-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 16:38本頁面
【導(dǎo)讀】造性，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。本制度適用公司全體職工。分公司辦公室配合集團(tuán)辦公室具體負(fù)責(zé)分公司薪酬管理。薪酬由基本工資、崗位工資、績效考核工資和獎金四個部分組成。公司將根據(jù)實際情況，逐步提。高績效考核工資比例，以強化績效考核工資激勵作用。稱和地區(qū)差異等的收入。綜合考評結(jié)果，支付給員工的報酬。生產(chǎn)人員采用定額工資。薪酬發(fā)放時間為每月15日。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度和休假制度，并按有。下列各項，按有關(guān)規(guī)定直接從員工個人薪酬額中先行扣除。2)依法應(yīng)由員工個人交納的社會保險費用；因工作人員業(yè)務(wù)過失導(dǎo)致員工超領(lǐng)薪酬時，員工本人應(yīng)將超出部分及時歸還公司。2)季度內(nèi)獲通報嘉獎兩次以上者；4)年度內(nèi)工作成果顯著，并無任何違紀(jì)等不良紀(jì)錄，且工作滿6個月以上者。3)季度內(nèi)累計曠工2天以上者；7)年度內(nèi)12月30日前離職的。本文件經(jīng)總經(jīng)理陸興寶批準(zhǔn)。
【正文】 0 薪酬管理制度 更改日期： 頁次： 3/4 3) 吐露本身薪資者，通報批評； 4) 評論他人薪資者，予以辭退； 5) 若因以上行為造成其它影響者除以上處理外，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任。 薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理。 6 文件和引用文件 形成文件 無。 引用文件 無。 附加說明 本文件 依據(jù) Q/JB40172020《人力資源管理程序》要求進(jìn)行編制。 本文件由集團(tuán)辦提出并歸口管理。 本文件起草單位：集團(tuán)辦。 本文件主要起草人： 施曉桂 。 本文件經(jīng) 公司經(jīng)理徐守祥審核 。 本文件經(jīng) 總經(jīng)理陸興寶 批準(zhǔn)。 寧波捷豹集團(tuán)有限公司 文件編號： Q/ 版次： A/0 薪酬管理制度 更改日期： 頁次： 4/4 文件更改履歷表 更改 次數(shù) 更改單 編號 更改說明 更改 頁次 更改人簽名 更改日期
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1