【導(dǎo)讀】理工作,建立完整、公正的薪酬管理體系,特制訂本制度。持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。財(cái)務(wù)支付能力的要求;兩個(gè)公平,即內(nèi)部公平與外部公平;三項(xiàng)匹配,總額與公司效益相匹配。除非特別指定,本制度中的。臨時(shí)員工的薪酬由分廠綜合科參照本制度另行安排。本工資總額和績(jī)效工資總額四部分。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等),非薪酬性開(kāi)支由分廠根據(jù)分廠實(shí)際需要進(jìn)行支付。源處和軋鋼廠廠長(zhǎng)審核,經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。特殊津貼總額是分廠對(duì)特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額?;竟べY指軋鋼廠所有員工的月度基本工資收入總額。每一崗位對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的數(shù)量,根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)。不同崗位的人員,基本工資與績(jī)效工資的比例不同。管理人員比例為7:3;技術(shù)人員比例為6:4;工人和事務(wù)人員為8:2。等級(jí)調(diào)整外,員工基本工資經(jīng)確定后,保持相對(duì)穩(wěn)定。資=基本薪點(diǎn)×薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)”?;竟べY應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。十一條和第三十二條。