捷豹汽車集團薪酬管理制度規(guī)定doc-人事制度表格(文件)
【正文】 務部及各級直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下： 1) 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退。 中層及一般管理人員 由公司經(jīng)理確定不同職級司齡獎金的單位額度，集團辦公室、財務部依據(jù)進入集團公司的時間和其他評比要求計算獎勵額。 符合以下任意條件的后勤管理人員將予以降薪： 1) 連續(xù)兩個季度人事考評成績低于 70 分者； 2) 季度內(nèi)通報批評 2 次以上者； 3) 季度內(nèi)累計曠工 2 天以上者； 4) 實施其它對公司發(fā)展不利的行為。 因工作人員業(yè)務過失導致員工超領薪酬時，員工本人應將超出部分及時歸還公司。各部門應嚴格執(zhí)行公司的考勤制度和休假制度，并按有關規(guī)定認真、詳細做好員工的考勤記錄。當月薪酬計算期間為上月 24 日～當月 23 日。 ● 建議獎：公司為了鼓勵員工多提合理化建議，在員工的建議被采納后而支付給員工的獎金。 旨在運用比較靈活的分配手段，以增強 薪酬 分配的競爭激勵作用。 主要是體現(xiàn)員工工齡、學歷、職稱和地區(qū)差異等的收入。 分公司辦公室配合集團辦公室具體負責分公司薪酬管理。 作 業(yè) 文 件 Q/JB Q/ 薪酬管理制度 發(fā)布 實施 寧波捷豹集團有限公司
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