捷豹汽車集團(tuán)薪酬管理制度規(guī)定doc-人事制度表格-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 日的前一個(gè)工作日。 ● 利潤(rùn)獎(jiǎng)：公 司實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)后，提取一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。公司將根據(jù)實(shí)際情況，逐步提高績(jī)效考核工資比例，以強(qiáng)化績(jī)效考核工資激勵(lì)作用。 2 適用范圍 本制度適用公司全體職工。 —— 崗位 工資 ：是 體現(xiàn) 員工 工作崗位、專業(yè)技能 的報(bào)酬 ， 是薪酬的主要組成部分。 ● 其他獎(jiǎng)：如項(xiàng)目獎(jiǎng)等 。 員工在法定節(jié)假日及其他休息日加班，若各個(gè)部門未安排調(diào)休，則按公司規(guī)定計(jì)發(fā)報(bào)酬。 每季度人事考評(píng)結(jié)束后 7個(gè)工作日，由集團(tuán)辦公室依規(guī)定要求將符合標(biāo)準(zhǔn)的人員提報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)，并負(fù)責(zé)同財(cái)務(wù)部共同執(zhí)行。 2) 探詢他人的薪資者，通報(bào)批評(píng)； 寧波捷豹集團(tuán)有限公司 文件編號(hào)： Q/ 版次： A/0 薪酬管理制度 更改日期： 頁(yè)次： 3/4 3) 吐露本身薪資者，通報(bào)批評(píng)； 4) 評(píng)論他人薪資者，予以辭退； 5) 若因以上行為造成其它影響者除以上處理外，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任。 本文件經(jīng) 公司經(jīng)理徐守祥審核 。 附加說(shuō)明 本文件 依據(jù) Q/JB40172020《人力資源管理程序》要求進(jìn)行編制。 年終 獎(jiǎng) 發(fā)放時(shí)間：年假后一月內(nèi)。未能及時(shí)歸還的，公司可以在次月薪酬發(fā)放時(shí)做相應(yīng)扣除。 薪酬發(fā)放時(shí)間為每月 15 日。 獎(jiǎng)金上不封
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1