捷豹汽車集團(tuán)薪酬管理制度規(guī)定doc-人事制度表格(存儲(chǔ)版)
【正文】 營目標(biāo)。 主要是體現(xiàn)員工工齡、學(xué)歷、職稱和地區(qū)差異等的收入。 ● 建議獎(jiǎng)：公司為了鼓勵(lì)員工多提合理化建議，在員工的建議被采納后而支付給員工的獎(jiǎng)金。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度和休假制度，并按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真、詳細(xì)做好員工的考勤記錄。 符合以下任意條件的后勤管理人員將予以降薪： 1) 連續(xù)兩個(gè)季度人事考評(píng)成績低于 70 分者； 2) 季度內(nèi)通報(bào)批評(píng) 2 次以上者； 3) 季度內(nèi)累計(jì)曠工 2 天以上者； 4) 實(shí)施其它對(duì)公司發(fā)展不利的行為。 各級(jí)人員的薪資除集團(tuán)辦公室、財(cái)務(wù)部及各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下： 1) 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退。 本文件主要起草人： 施曉桂 。 本文件由集團(tuán)辦提出并歸口管理。 以下人員不享有年終獎(jiǎng)： 1) 年度事假超過 1 個(gè)月以上者； 2) 年度曠工超過 2 天以上者； 3) 試用期者； 4) 年度通報(bào)批評(píng) 3 次以上者； 5) 年度內(nèi)工作時(shí)間不足 6 個(gè)月的； 6) 其它不利于公司發(fā)展之行為； 7) 年度內(nèi) 12 月 30 日前離職的。 薪資調(diào)整 集團(tuán)辦公室每季度根據(jù)有關(guān)制度、工作流程、獎(jiǎng)懲記錄及社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況等因素做出薪資調(diào)整。逢節(jié)假日的，應(yīng)提前到發(fā)放
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1