【導(dǎo)讀】有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況制訂本制度。領(lǐng)取法定工作報酬，享受法定保險福利待遇；參加職業(yè)技能培訓(xùn)，獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；對公司任何領(lǐng)導(dǎo)人和任何部門的工作提出建議；非因公司規(guī)定事由不被免職、退職或處罰；全面履行工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；服從管理，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示，提高工作技能；遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽、利益；遵守公司安全制度，消除事故隱患；勤儉節(jié)約，自覺降低產(chǎn)品成本和各項費用；不準(zhǔn)泄露公司秘密和個人薪資、獎金數(shù)額；不準(zhǔn)非駕駛員開車、駕駛?cè)藛T酒后開車。大交通事故記錄及經(jīng)常性違章行為；括開除、辭退、辭職、終止合同、自動離職）人員。以篩選，將合格人員填寫于“應(yīng)聘人員初選合格名單”交人事部門。筆試和面試一般有人事部門與申請用人部門聯(lián)合組織。用人部門主任級以上主管二人和人事部門一至二人參加。員工保證手續(xù)應(yīng)在正式聘用前辦理，由公司人事部門負(fù)責(zé)。

　　

【正文】 遭受損毀、浪費或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者； (6)不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者； (7)無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者； (8)向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者； (9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者； (10)品行不端 ，慌報事實，情節(jié)較重者； (11)涂改或調(diào)換工作記錄者； (12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 員工有下列情況之一者，給予開除處分： (1)違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者； (2)有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及其他影響工作秩序者； (3)玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者； (4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者； (5)不服從上級調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者； (6)在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有 損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動者； (7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者； (8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者； (9)仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者； (10)向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者； (11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者； (12)對領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實施暴行或有重大侮辱之行為者； (13)利用職權(quán)，對員工打擊報復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者； (14)在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者； (15)一年內(nèi)記過二次，一次曠工三天或年累計曠工六天者； (16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者； 獎懲申請與執(zhí)行 對副科長級以下員工獎懲 (不含開除處分 )，由各部門填寫“員工獎 懲申請表”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后實施；對副科長級 (含 )以上員工獎懲， 由部門主管填寫“員工獎懲申請表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實施。在事實 清楚的情況下，對員工獎懲也可由其他部 門或人員提報，人事部門 填寫“員工獎懲申請表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實施。 CT2_020 公司開除員工，由其直接上級主管填報“員工獎懲申請表”，人事部 門核實情況，征求公司工會的意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施，并由人事 部門報當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備案。 為保證獎懲公正和尺度統(tǒng)一并便于記錄員工工作表現(xiàn)，任何獎懲均須 報人事部門審核；“員工獎懲申請表”交人事部門備案。 公司員工犯有牽涉法律范圍之過失除按本規(guī)定處理外，并移送有關(guān)部 門依法處理。 凡違反公司規(guī)定被開除員工，沒有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。 為達(dá)到教育員工的目的，公司視情況將員工獎懲通報公布。 CT2_021 10 勞動合同管理辦法 目的及范圍 為使簽訂和解除勞動合同管理規(guī)范化，特制定本辦法。 凡公司與所招聘員工簽訂、履行、終止或解除勞動合同均適用本辦 法。 合同簽訂和履行 員工一經(jīng)招聘錄用，必須簽訂勞動合同。 勞動合同必須以書面形式簽訂，其主 要內(nèi)容如下： (1)勞動合同期限 (含試用期限 )； (2)工作職責(zé)和內(nèi)容； (3)勞動保護(hù)和勞動條件； (4)勞動報酬、保險和福利待遇； (5)勞動紀(jì)律、獎懲條款； (6)勞動合同終止或解除條款； (7)違反勞動合同的責(zé)任； (8)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。 公司勞動合同有權(quán)簽署人是：對合資 (合作 )雙方推薦的總經(jīng)理、副 總經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)為公司董事長 (董事會授權(quán) )，對其他人員為總經(jīng) 理 (其中經(jīng)理級人員需要董事會授權(quán) )。 勞動合同期限一般為 12年。 合同雙方必須嚴(yán)格按 合同要求履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。任何一方要 求修改或補充合同條款，須雙方協(xié)商，方可修改或補充。合同期滿， 如須續(xù)簽合同，須雙方同意。 勞動合同內(nèi)容及文本由公司人事部門制發(fā)，報當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備 案。 合同終止或解除 終止或解除合同的情況主要有： (1)勞動合同期滿，公司無意與其續(xù)簽合同時，勞動關(guān)系即行終止。 (2)正常調(diào)動：員工因工作需要，經(jīng)公司同意調(diào)離本公司，勞動合同 即行終止。 (3)自動 離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由，連續(xù)三天不上班， 作自動離職處理，公司予以除名，勞動合同自行解除。 (4)辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經(jīng)過合理程序批準(zhǔn) 后，勞動合同自行解除。 (5)辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動合同 CT2_022 自行解除。 (6)退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續(xù)聘用時，勞動合同 即行終止。 (7)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法繼續(xù) 履行， 經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，勞動合同解除。 (8)員工因故死亡， 勞動合同即行終 止。 (9)其他：雙方規(guī)定的其他合同終止條款出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 遇有下列情況，公司也可以辭退員工，但發(fā)給補償金： ⑴公司因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化，需要調(diào)整組織機(jī)構(gòu)或裁減 人員時。 ⑵公司合作 (合資 )期滿或終止經(jīng)營時。 ⑶員工患病或非因工負(fù)傷、產(chǎn)假，在規(guī)定醫(yī)療期 (假期 )滿后仍不能 從事正常工作時。 員工有下列情形之一的，公司不得辭退： ⑴ 勞動合同未滿，又不符合本辦法第 。 ⑵因工負(fù)傷或患與工作有關(guān)疾病，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的。 ⑶女員工在 懷孕期、正常產(chǎn)假和哺乳期并符合國家計劃生育法規(guī) 政策的。 因第 (1)、 (6)、 (7)、 (8) 款的情況而終 止或解除 勞動 合同的參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 員工因正常調(diào)動、自動離職、因員工自身原因而辭職或因過錯性原 因而被辭退的，不享受任何經(jīng)濟(jì)補償。 員工因公司原因而提出辭職，或因非過錯性原因而被 解除勞動合 同 的可以享受經(jīng)濟(jì)補償。其經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工在本公司的工作 (服務(wù) )年限 等情況計算： (1)在公司服務(wù)每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償 金，不滿一年者， 按一年計算；試用期不發(fā)。 (2)因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、 也不能從事公司另行安排的工作 而解除勞動合同的 ，除按規(guī)定發(fā) 給 補償金外 ，公司還發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重 病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療 補助費額 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%。 (3)補償金的計發(fā)基數(shù)，按本人解除、終止合同前 12個月平均工資 計算。 員工辭職原因符合下列情況之一，公司發(fā)給補償金： (1)公司違反國家法律、法規(guī)，損害員工合法利益的。 (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害 員工身體健康的。 (3)公司不按勞動合同規(guī)定支付工資或給予福利待遇的。 CT2_023 終止或解除勞動合同程序 (1)員工辭職應(yīng)提前 三十天 提出書面申請，公司辭退員工應(yīng)提前 三十 天 通知對方或以相當(dāng)天數(shù)的薪資為補償。 (2)辭職員工如在本合同期和上一合同期內(nèi)參加過公司出資培訓(xùn)的， 應(yīng)按規(guī)定賠償培訓(xùn)費，并按勞動合同約定償付違約金。 (3)申請辭職員工在獲準(zhǔn)離開公司前，應(yīng)堅 守崗位，服從管理，如給 公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。 (4)員工在解除、終止勞動合同同時必須退還所發(fā)放公物及證件，填 寫“調(diào) (離 )職移交表”，辦理有關(guān)交接手續(xù)。其費用結(jié)算時須由 有關(guān)部門填寫“終止勞動合同費用結(jié)算單”經(jīng)核準(zhǔn)后方能辦理。 (5)員工辦理移交手續(xù)時限最多為一個星期，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。 (6)凡未按規(guī)定時間辦理手續(xù)者，公司不再支付其應(yīng)得補助，如有拖 欠公司財物不交清者，由該人之保證人負(fù)連帶責(zé)任或由公司訴諸 法律來解決。 (7)公司辭退員工，由人事部門報公司保衛(wèi)部門和當(dāng)?shù)卣?勞動部門 備案。被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司生產(chǎn)、工作、 生活秩序的，由保衛(wèi)部門送交公安部門按照有關(guān)規(guī)定處理。