xxx集團(tuán)薪酬制度(doc10)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-10 11:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在大連市有競(jìng)爭(zhēng)力，各公司總裁、副總裁、總裁助理等高級(jí)管理人員。附加薪酬與福利部分：包括通訊補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、行車補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、四險(xiǎn)一金等。第六條基本工資分為5個(gè)序列，共30個(gè)級(jí)別，按照最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放。位的工資調(diào)整范圍詳見(jiàn)附表一《XXX公司工資級(jí)別表》；涉及營(yíng)銷體系相關(guān)職能部門(mén)各類員工；以不同，每個(gè)崗位可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。第十九條學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)，職稱以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。工資比例，參照月度KPI及附件二《XXX公司績(jī)效工資發(fā)放對(duì)照表》做分配，。第二十四條詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。
【正文】 薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行 。 第四十四條 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 第九章 薪酬支付 第四十五條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 第四十六條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： ? 職員個(gè)人工資所得稅； ? 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； ? 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； XX 集團(tuán) 薪酬制度 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) ? 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； ? 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 第四十七條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng) 月工資的計(jì)算公式如下： 第四十八條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 ? 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； ? 公司認(rèn)可的其他事由。 第十章 薪酬組織 第四十九條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 第五十條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 第五十一條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。 第五十二條 人力資源部負(fù) 責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第十一章 附則 第五十三條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。 第五十四條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ??XX 集團(tuán) 薪酬制度 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第五十五條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 第五十六條 本規(guī)定從 200XX 年 X 月 X 日起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第五十七條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 附件一： XXX 公司工資級(jí)別表（建議） 附件二： XXX 公司績(jī)效工資發(fā)放對(duì)照表（建議）
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