專(zhuān)業(yè)人員考核與激勵(lì)管理辦法(doc10)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】力，制訂本辦法。部部長(zhǎng)兼任辦公室主任，主管副部長(zhǎng)兼任辦公室副主任。及繼續(xù)教育與培訓(xùn)情況等。作績(jī)效進(jìn)行考核，對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行評(píng)估。年度考核由管理辦公。室委員會(huì)組織、專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員所在單位具體實(shí)施。及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以保證職稱評(píng)聘工作的順利進(jìn)行。評(píng)辦批準(zhǔn)后確定。以考代評(píng)取得，職稱業(yè)務(wù)檔案由職改辦統(tǒng)一管理。通過(guò)其它方式參加考試所獲得的任職資格須經(jīng)公。司職改辦審查并予以確認(rèn)，方為有效。格與相應(yīng)級(jí)別的職稱資格享有同等受聘效力和相應(yīng)待遇。的，所有評(píng)審費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。稱聘任比例控制在獲中級(jí)職稱資格人員總數(shù)的90%左右。源部，經(jīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一下文聘任。和聘任，由子公司自行決定，并報(bào)集團(tuán)公司備案。對(duì)單位弄虛作假或幫助專(zhuān)業(yè)技。導(dǎo)的責(zé)任，并取消該單位一年的職稱評(píng)聘申報(bào)資格。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任辦法另行制訂。第二十三條嚴(yán)格執(zhí)行各類(lèi)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的聘用標(biāo)準(zhǔn)，確保聘任工作的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格把關(guān)，從嚴(yán)控制，寧缺勿濫。
【正文】 原因不能正常上班，未經(jīng)請(qǐng)假同意，按月累計(jì)達(dá)一天，則取消當(dāng)月津貼，當(dāng)月考核為不合格。全年出勤率達(dá)不到 50%者，取消下年度競(jìng)聘資格。 第四十二條 被聘專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員的 年度考核每年年底由人力資源部組織進(jìn)行。每年元月份人力資源部將考核材料交各評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審。人力資源部根據(jù)各單位具體情況和各專(zhuān)業(yè)性質(zhì)科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，廣泛征求意見(jiàn)后報(bào)評(píng)委會(huì)討論，經(jīng)管理委員會(huì)審定后公布實(shí)施。具體考核辦法另行制定。 第六章 激 勵(lì) 第一節(jié) 職稱津貼 第四十三條 初級(jí)職稱是上崗的基本條件，不享受職稱津貼。各單位要對(duì)被聘任的中級(jí)及其以上的專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職稱人員設(shè)立職稱津貼，職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)及兌現(xiàn)辦法由各單位自定。職稱津貼要與本人業(yè)績(jī)考核掛鉤，凡年度考核為不合格者，取消津貼；凡按本條所設(shè)立的職稱 津貼需增發(fā)的工資額，由各單位在其工資總額中自行消化。 第二節(jié) 專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)津貼 第四十四條 公司對(duì)被聘任的專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員設(shè)立專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為。 （一）一級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)： 1000元 /月； （二）二級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)： 400元 /月。 第四十五條 職稱津貼的計(jì)發(fā)： （一）公司完成月度利潤(rùn)目標(biāo)，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未完成月度利潤(rùn)目標(biāo)，發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的 80%；年度累計(jì)完成利潤(rùn)目標(biāo)，按標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)發(fā)。 （二）專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)津貼不作為節(jié)假日及平時(shí)加班工資的基數(shù)。 第三節(jié) 科研開(kāi)發(fā)與技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和 管理成果獎(jiǎng)勵(lì) 第四十六條 科技開(kāi)發(fā)與技術(shù)攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)可分成科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)與項(xiàng)目提成獎(jiǎng)勵(lì)兩大類(lèi)?？茖W(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照《漣鋼科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行，科研開(kāi)發(fā)與技術(shù)攻關(guān)提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制訂。 第四十七條 管理成果獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按《漣鋼管理成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》執(zhí)行。 第四節(jié) 其它待遇 第四十八條 被聘的各級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員除按以上原則享受津貼與獎(jiǎng)勵(lì)外，還享有優(yōu)先送外培訓(xùn)、榮譽(yù)性療養(yǎng)、榮譽(yù)性體檢、帶薪休假等待遇。 第四十九條 被聘的一級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員在培訓(xùn)機(jī)會(huì)、榮譽(yù)性療養(yǎng)、榮譽(yù)性體檢、職務(wù)消費(fèi)（ 指差旅費(fèi)補(bǔ)助）等待遇方面與中層管理人員（正職）等同，被聘二級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)人員在以上待遇方面與中層管理人員（副職）等同。 第五十條 已競(jìng)聘上的各級(jí)專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）人員，如有當(dāng)年達(dá)到公司規(guī)定內(nèi)退年齡的，可以放寬任職年限，繼續(xù)任職，并可繼續(xù)參加下一年度的競(jìng)聘，男性繼續(xù)任職的最高年齡不得超過(guò) 58歲，女性繼續(xù)任職的最高年齡不得超過(guò) 53歲。 第七章 附則 第五十一條 本辦法自 2020年 5月 1 日起執(zhí)行，原《職稱評(píng)聘管理辦法》同時(shí)廢止。 第五十二條 本辦法生效后，原《漣鋼技術(shù)津貼管理辦法（試行）》繼續(xù)有效，但各單位享受技術(shù)津貼的人數(shù)需沖減本辦法中擔(dān)任專(zhuān)業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的職數(shù)。 第五十三條 凡公司原有關(guān)規(guī)定與本辦法相悖的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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