員工休假管理辦法(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 10:12本頁面
【導(dǎo)讀】間相同的工資待遇。員工年度休假和季度休假由員工提前一周向部門主管提出申請(qǐng)，力資源部進(jìn)行登記備案。休假結(jié)束后，按程序完成銷假手續(xù)。休休息時(shí)間超過20天者，不再享受本季度休假待遇。駐地員工每年度請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)超過20天或病假時(shí)間累計(jì)超過60天，無工作任務(wù)時(shí)集中安排兩季度連休或下半年度季度連續(xù)休假。本人確認(rèn)簽字，報(bào)人力資源部審核，向公司申請(qǐng)未休假補(bǔ)貼。
【正文】 意后，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定可予以發(fā)放未休假補(bǔ)貼。 七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 八、本辦法自頒布之日起實(shí)施。 附表：《員工休假申請(qǐng)審批表》 人力資源部 二 OO 七年十二月 員工休假申請(qǐng)審批 表 申請(qǐng)人 部門 休假方式 預(yù)計(jì)休假時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 共 日 駐地負(fù)責(zé)人意見： 部門負(fù)責(zé)人意見： 人力資源部意見： 部門主管副總意見： 人事主管副總意見： 總經(jīng)理： 備注：
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