【正文】 人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，在不影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)行的前提下，公司統(tǒng)籌安排員工年休假。，經(jīng)員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。對(duì)履行了上述手續(xù)未休假的員工，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。（以結(jié)婚證登記時(shí)間為準(zhǔn)），可享受3天有薪婚假；、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。員工實(shí)施晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天；，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費(fèi)自理；、公休日不計(jì)入婚假的假期。（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假；，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費(fèi)自理。、公休日不計(jì)入喪假的假期。，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產(chǎn)假期滿前辦理獨(dú)生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時(shí)，給予陪產(chǎn)假10天。，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。、公休日在內(nèi)。，按照參保地的生育保險(xiǎn)管理辦法享受生育保險(xiǎn)待遇。女員工產(chǎn)假期間公司不支付工資。，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。、公休日在內(nèi)。，在不影響工作的前提下，占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)或考試的，憑加蓋學(xué)校公章的課程表或考試通知單請(qǐng)假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假。，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，子女考試期間可休假。，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予半天假。，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天搬家假。，經(jīng)申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際情況，給予1－2周獻(xiàn)血假。，女員工休假半天；六一兒童節(jié)，子女在14周歲以下的員工休假半天。4 病假與事假。，不計(jì)缺勤,但一月內(nèi)累計(jì)不得超過三次。超過3次的按實(shí)際病假時(shí)長(zhǎng)計(jì)算。，根據(jù)本人連續(xù)工作年限和本公司工作年限，可給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：1）實(shí)際工作年限十年以下的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月；五年以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。2）實(shí)際工作年限十年以上的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為18個(gè)月；二十年以上的醫(yī)療期為24個(gè)月。3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)1/3的醫(yī)療期。，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。。、公休日在內(nèi)。（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請(qǐng)一天事假，扣發(fā)一天的基本工資。，如未經(jīng)批準(zhǔn)，且無特殊情況，事假超過一個(gè)月以上者，按自動(dòng)離職處理，根據(jù)政策規(guī)定及公司勞動(dòng)合同管理辦法解除終止勞動(dòng)關(guān)系。5 請(qǐng)假與銷假（含1天）的，可按批準(zhǔn)權(quán)限口頭向部門主管請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以上的，須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)考勤管理員備案。：1）部門主管及以下員工請(qǐng)假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2）公司副總及以上請(qǐng)假的，按許繼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，應(yīng)及時(shí)通過電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假滿后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。，應(yīng)及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。，或假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。6 加班 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在工作時(shí)間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案放可視為加班。 以下不為加班：1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；2）開會(huì)、培訓(xùn)、交際應(yīng)酬、出差旅途或出差休息期間。3）處于試用期、實(shí)習(xí)期的人員不適用加班。 值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、處理簡(jiǎn)單事物或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)）。加班期間應(yīng)正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。，所在部門主管盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。不能安排倒休的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。，累計(jì)8小時(shí)倒休一天，一年內(nèi)安排完倒休。員工倒休時(shí)須憑加班申請(qǐng)單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部考勤管理員備案后方可倒休。考勤員作好加班、倒休記錄和備案工作。7 獎(jiǎng)懲規(guī)定 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動(dòng)紀(jì)律。以下行為系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：1）當(dāng)月無故遲到或早退5次以上或當(dāng)年累計(jì)10次以上；2）無故礦工3日及以上；3）當(dāng)月無故工間脫崗3次或當(dāng)年累計(jì)5次以上；4）對(duì)加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的。 對(duì)于有違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的員工，將失去當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先等活動(dòng)。 對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同書。8 附則。，參照《許繼集團(tuán)考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。、修訂。附件考勤反饋單休假申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單第五篇：某某有限公司員工休假管理辦法**有限公司機(jī)關(guān)員工休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法：一、帶薪休假享受人員范圍及條件儲(chǔ)運(yùn)部管理人員以及綜合管理部、銷售部、財(cái)務(wù)部、采供部工作人員。在本公司連續(xù)工作通過試用期的員工，可享受帶薪休假。員工有下列情況之一的，不享受帶薪休假：?jiǎn)T工當(dāng)月無故連續(xù)曠工1天（含）以上。員工當(dāng)月出勤累計(jì)不足20天的。二、休假方式及休假時(shí)間規(guī)定員工每年可以選擇以下第一種或第二種休假方式：?jiǎn)T工每月可帶薪休假6天即按照公司安排星期六、日固定休假，當(dāng)月員工自動(dòng)放棄休假的，不計(jì)加班費(fèi)，不累積到下月。工作滿半年的人員可以申請(qǐng)休年休假，即員工不按照第一條休假方式固定休假，在崗位工作允許的情況下，選擇靈活休假方式休年休假，允許休假時(shí)間如下：（1）工作滿3年及3年以上人員全年休假共計(jì)50天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過7天；（2）工作滿2年及2年以上未滿3年人員全年休假共計(jì)45天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過6天；（3）工作滿1年及1年以上未滿2年人員全年休假共計(jì)40天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過5天；（4）工作滿半年及半年以上未滿1年人員全年休假共計(jì)35天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過5天；（5）所有人員當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)，按照年休假申請(qǐng)批準(zhǔn)月份起至年底按月份比例折算，例如，工作滿半年申請(qǐng)休假，2014年7月批準(zhǔn)。三、各部門根據(jù)各工種的特點(diǎn)及員工本人的情況，須統(tǒng)籌安排員工的休假。員工安排休假，應(yīng)優(yōu)先考慮所負(fù)責(zé)的工作要求。安排有重點(diǎn)工作進(jìn)行的特殊時(shí)期，不得安排休假；沒有對(duì)所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行有效合理安排的，或者由于休假可能會(huì)對(duì)工作造成重大損失的，不得安排休假。四、其他規(guī)定新入員工試用期滿后，按照試用期滿后的次月開始計(jì)算休假。普通員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。**有限公司二零一四年五月五日