xx石油化工公司職工休假管理辦法-資料下載頁
2025-08-10 15:27本頁面
【導讀】法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制訂本辦法。在崗人員不享受各類休假。下，有計劃、均衡地安排職工休假，職工應服從組織安排。第四條假期管理歸口人事部門。B、C級管理人員的休。上的年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、護理假、節(jié)育假，劃生育部門核實蓋章后，再向車間（單位）領導申請休假。續(xù)后方可休假，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)休假的，按曠工處理。如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。審批后，法定節(jié)假日可安排職工加班。對參加社會或單位。組織慶祝活動和照常工作的職工，單位不支付加班工資。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排。工年休假計劃，并告知職工本人。進行監(jiān)督檢查；工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。各單位應據(jù)實考勤，嚴禁弄虛作假。夫妻雙方不在一地工作，可視路程遠近，另。程較遠的一方給路途假。
【正文】 年不滿 10年的，為計發(fā)基數(shù)的 60％； 連續(xù)工齡已滿 10 年不滿 15 年的，為計發(fā)基數(shù)的 65％； 連續(xù)工齡已滿 15 年不 滿 20 年的，為計發(fā)基數(shù)的 70％； 連續(xù)工齡已滿 20 年不滿 30 年的，為計發(fā)基數(shù)的 75％。 連續(xù)工齡已滿 30年及 30年以上的，為計發(fā)基數(shù)的 80％。 斗英雄，并一直保持榮譽稱號的職工，病假 6 個月內(nèi)的，工資照發(fā)；病假 6 個月以上的可在疾病救濟費（非因工負傷救濟費）標準的基礎上增發(fā) 10％。 4．如在崗職工在病假期間的工資扣除社會保險及住房公積金的個人繳費部分后，低于當年岳陽市最低工資標準的，按當年岳陽市最低工資標準計發(fā)。 第六十 四 條 年病休累計 6 個月以上的職工，病愈申請復工的，由所在車間（單位）提出復工意見，經(jīng)公司定點醫(yī)院醫(yī)療鑒定后，可回原單位試工，期限為 3個月，試工時間視為出勤。 第六十 五 條 試工期間能堅持正常工作，完成本崗位任務，并經(jīng)考試、考核合格的，方可復工；如試工期舊病復發(fā)，其病休時間應和試工前的病休時間合并計算。 第六十 六 條 試用期（學徒期）內(nèi)因病休息累計１個月以上的，延長同等時間的試用期（學徒期）。 第六十 七 條 職工違反勞動紀律，在工作崗位打鬧取樂、打架斗毆等非因工致傷病的，其停工治療時間按事假處理。 第六十 八 條 有下列情形之一者，經(jīng)查實，按曠工處理。 開、騙取或偽造病休證明的； 。 第十章 工傷假 第 六十九 條 職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的時間，憑勞動保障行政部門的工傷認定決定和公司定點醫(yī)院醫(yī)務科開具的休假證明，按工傷假處理。 第七十條 工傷假的有關待遇按《工傷保險條例》的有關政策執(zhí)行。 第 七十一 條 職工因工傷需要外出治療的，須持公司定點醫(yī)院醫(yī)務科診斷建議證明和轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)直屬單位人事部門批準后方可外出治療，否則按事假處理。 第七十二條 工傷職工舊傷復發(fā)，確認需要治療的，其暫停工作接受工傷醫(yī)療時 間按工傷假處理。 第十一章 補休假 第七十三條 車間（單位）確因工作需要，需延長工作時間的，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可延長工作時間，但延長工作時間每日不得超過三小時、每月不得超過三十六小時。 第七十四條 因特殊情況和緊急任務（如因生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，必須及時搶修；或發(fā)生自然災害、事故，需緊急處理等）確需延長工作時間的，車間（單位）可延長職工的工作時間，不受第七十三條規(guī)定的限制。 第七十五條 延長工作時間每月按小時累計計算，滿 4小時為半天，滿 8 小時為 1 天。 第七十六條 延長工作時間的，由車間（單位）開 具補休假條，補休假條須經(jīng)直屬單位人事部門蓋章確認。車間（單位）應加強補休假管理，及時安排職工補休，原則上當年安排休完，人事部門應建立職工補休假管理臺賬。 第七十七條 補休假與探親假、年休假等其它假期一起使用時，補休假不得超過 10 天。 第十二章 公 假 第七十八條 職工經(jīng)組織批準出差、送外短期培訓（ 6個月以內(nèi)）、開會等，按公假處理。公假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。 第十三章 附 則 第七十九條 職工上半年達到享受年休假、探親假條件的，當年可享受；下半年達到享受年休假、探親假條件的，次年享受。對公司外 單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當年可享受年休假、探親假；下半年調(diào)入的，次年享受年休假、探親假。 第八十條 本辦法中凡涉及工資待遇及計發(fā)標準的，按公司薪酬管理制度的有關規(guī)定執(zhí)行。凡涉及差旅費報銷的，按公司差旅費開支及報銷管理的有關規(guī)定執(zhí)行。 第八十一條 職工培訓學校的教職員工不 享受 寒暑假。 第八十二條 在崗混崗集體工參照本辦法執(zhí)行。 第八十三條 本辦法經(jīng) XXXX 年 3 月 21 日公司職代會代表團組長會議審議通過，自下發(fā)之日起施行，解釋權(quán)屬人事教育部。公司原有關職工休假管理的規(guī)定同時廢止。如與國家法律法規(guī)及上級 有關政策不相符的，以國家法律法規(guī)及上級規(guī)定為準。
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