燃?xì)夤?兼職培訓(xùn)講師管理辦法(doc)-石油化工-資料下載頁
2025-05-11 09:11本頁面
【導(dǎo)讀】支持集團(tuán)各行業(yè)的發(fā)展，特制定本辦法。本辦法適用于集團(tuán)聘任的具有授課資格的管理或?qū)I(yè)人員。入司后6個月以上的正式員工。普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)能力強(qiáng)。身體健康，相貌端正。特殊情況者報教育培訓(xùn)部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)本人申請，單位（部。門）推薦，教育培訓(xùn)部審核后參加兼職講師培訓(xùn)。經(jīng)理級及以上兼職講師原則上必須參加兼職講師的評聘、考核。試用期不享受課時津貼。滿后，根據(jù)工作要求，并經(jīng)教育培訓(xùn)部評議，可以續(xù)聘或解聘。間，不稱職者，可中途解聘。認(rèn)真?zhèn)湔n，精心授課，使受培訓(xùn)者滿意。提出合理化建議。宣貫xx企業(yè)文化，維護(hù)講師形象。參加教育培訓(xùn)部組織的課程研發(fā)、師資培訓(xùn)。各職能部門兼職講師統(tǒng)一由教育培訓(xùn)部安排授課任務(wù)。統(tǒng)一考核，并參加相應(yīng)培訓(xùn)后方可取得晉升資格。中級講師年授課時數(shù)要達(dá)到50小時以上。向教育培訓(xùn)部借閱有關(guān)教材、資料。根據(jù)所承擔(dān)的課程與本人職級獲得相應(yīng)的講課費。本辦法由集團(tuán)教育培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 6 頁 姓 名 性 別 部 門 試用期起始時間： 年 月 日 至 年 月 日 本人總結(jié) 部門意見 本人業(yè)績： 教育訓(xùn)練工作記錄： 支持部 門工作情況： 意見： 建議聘任 建議緩聘 建議取消資格 部門領(lǐng)導(dǎo)： 教學(xué)能力評價 描述： 評級： 優(yōu) 良 中 差 評價人： 評價人： 教育培訓(xùn)部意見 聘任 延長試用期（ ）個月 取消資格 主任： 年 月 日 授權(quán)講授課程： 1 2 3 聘任日期 年 月 日
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