xx石油化工公司職工休假管理辦法(參考版)
2024-08-23 15:27本頁(yè)面
【正文】 如與國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí) 有關(guān)政策不相符的，以國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。 第八十三條 本辦法經(jīng) XXXX 年 3 月 21 日公司職代會(huì)代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議審議通過(guò)，自下發(fā)之日起施行，解釋權(quán)屬人事教育部。 第八十一條 職工培訓(xùn)學(xué)校的教職員工不 享受 寒暑假。 第八十條 本辦法中凡涉及工資待遇及計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，按公司薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三章 附 則 第七十九條 職工上半年達(dá)到享受年休假、探親假條件的，當(dāng)年可享受；下半年達(dá)到享受年休假、探親假條件的，次年享受。 第十二章 公 假 第七十八條 職工經(jīng)組織批準(zhǔn)出差、送外短期培訓(xùn)（ 6個(gè)月以內(nèi)）、開(kāi)會(huì)等，按公假處理。車(chē)間（單位）應(yīng)加強(qiáng)補(bǔ)休假管理，及時(shí)安排職工補(bǔ)休，原則上當(dāng)年安排休完，人事部門(mén)應(yīng)建立職工補(bǔ)休假管理臺(tái)賬。 第七十五條 延長(zhǎng)工作時(shí)間每月按小時(shí)累計(jì)計(jì)算，滿 4小時(shí)為半天，滿 8 小時(shí)為 1 天。 第十一章 補(bǔ)休假 第七十三條 車(chē)間（單位）確因工作需要，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)、每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第 七十一 條 職工因工傷需要外出治療的，須持公司定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科診斷建議證明和轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)直屬單位人事部門(mén)批準(zhǔn)后方可外出治療，否則按事假處理。 第十章 工傷假 第 六十九 條 職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的時(shí)間，憑勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工傷認(rèn)定決定和公司定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科開(kāi)具的休假證明，按工傷假處理。 第六十 八 條 有下列情形之一者，經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。 第六十 六 條 試用期（學(xué)徒期）內(nèi)因病休息累計(jì)１個(gè)月以上的，延長(zhǎng)同等時(shí)間的試用期（學(xué)徒期）。 第六十 四 條 年病休累計(jì) 6 個(gè)月以上的職工，病愈申請(qǐng)復(fù)工的，由所在車(chē)間（單位）提出復(fù)工意見(jiàn)，經(jīng)公司定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)療鑒定后，可回原單位試工，期限為 3個(gè)月，試工時(shí)間視為出勤。 斗英雄，并一直保持榮譽(yù)稱號(hào)的職工，病假 6 個(gè)月內(nèi)的，工資照發(fā)；病假 6 個(gè)月以上的可在疾病救濟(jì)費(fèi)（非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā) 10％。 （年病休累計(jì) 6 個(gè)月以上，下同），按下列比例發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)（非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)）： 連續(xù)工齡不滿 5 年的，為計(jì)發(fā)基數(shù)的 55％； 連續(xù)工齡已滿 5 年不滿 10年的，為計(jì)發(fā)基數(shù)的 60％； 連續(xù)工齡已滿 10 年不滿 15 年的，為計(jì)發(fā)基數(shù)的 65％； 連續(xù)工齡已滿 15 年不 滿 20 年的，為計(jì)發(fā)基數(shù)的 70％； 連續(xù)工齡已滿 20 年不滿 30 年的，為計(jì)發(fā)基數(shù)的 75％。 3 個(gè)月的，按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6個(gè)月的，按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的，按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的，按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 月的，按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24個(gè)月的，按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第六十 一 條 職工外出檢查、治療的時(shí)間和必要的路程時(shí)間，經(jīng)公司醫(yī)療衛(wèi)生管理部門(mén)同意，并報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)，可按病假時(shí)間處理。 第六十條 職工休假期間外出，因急診住院不能按時(shí)返回，應(yīng)在假滿前以電話等方式續(xù)假，病愈回廠后應(yīng)持病歷、病休證明、醫(yī)療費(fèi)收據(jù) 〔 必須是 鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以上醫(yī)院（單位）的證明和收費(fèi)單據(jù) 〕 補(bǔ)辦病假手續(xù)。 第五十八條 事假期間扣發(fā)事假工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假累計(jì)一個(gè)月以上的，延長(zhǎng)同等時(shí)間的試用期（學(xué)徒期）。 第五十六條 試用期（學(xué)徒期）內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假。 第五十四條 女職工非法生育，所需休息時(shí)間，按事假處理。 第五十三條 女職工產(chǎn)假期滿需照看小孩不能堅(jiān)持工作的，在生產(chǎn)、工作允許的前提下，按規(guī)定的程序辦理手續(xù)后可休長(zhǎng)假，長(zhǎng)假與產(chǎn)假合并期限最長(zhǎng)為 2 年。多胞胎生育的，多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘，女職工每 個(gè)工作日 的兩次哺乳時(shí)間，可以合 并使用。生育二胎以上人流的（不包括結(jié)扎失敗的人工流產(chǎn)及人流同時(shí)作結(jié)扎手術(shù)者
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