xx石油化工公司職工休假管理辦法-文庫吧資料
2024-08-27 15:27本頁面
【正文】 ），按事假處理。 第五十一條 凡持生育證后或生育一胎后的第一次人流按計劃生育假處理，工資照發(fā)，享受績效考核獎（按所在單位平均水平計發(fā)）。 第五十條 產(chǎn)假、護理假和節(jié)育假含休息日及法定節(jié)假日。已生二孩及以上的夫婦，男性結(jié)扎的，給假 15天；女性結(jié)扎的，給假 30 天（包括人流同時結(jié)扎者）。 第四十九條 職工施行節(jié)育手術(shù)，上環(huán)的，給假 2 天；取環(huán)的，給假 1 天；人工流產(chǎn)同時上環(huán)的，給假 15 天。產(chǎn)假期間結(jié)扎的另增加產(chǎn)假 10 天。產(chǎn)前未休假的，產(chǎn)假 90 天不變；超預產(chǎn)期生育者，應當保證產(chǎn)后休假不少于 75 天，其超假時間按病假處理。 第四十六條 探親假期間工資照發(fā)，不享受當月績效獎金。探親路費須經(jīng)人事部門簽字后，財務部門方可按有關(guān)規(guī)定報銷。 第四十三條 因個人原因解除、終止勞動合同（含辭職、開除、除名、協(xié)議解除勞動合同等）的原公司職工以及退休、內(nèi)部退養(yǎng)職工，其配偶和子女不享受探親假。 第四十一條 湖南省和湖北省的下列縣市，不屬于享受探親假待遇的地域。 第四十條 職工配偶去世后未再婚，且與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團聚的，可從配偶去世的次年起，比照未婚職工享受探望父母的待遇。 第三十八條 職工探親假期間 遇 喪事，可另給喪假，但不另給路 途 假。 第三十七條 職工在探親往返途中遇到交通事故不能按期返回的，應以電話等方式續(xù)假，回廠后須持有當?shù)亟还懿块T 的 證明補辦手續(xù)，其超假時間方可按路 途 假處理。 第三十 五條 探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經(jīng)單位領導批準，可分 二次使用，但只報銷一次路費。 第三十四條 未婚職工探 望父母和已婚職工探望配偶的往返路費由直屬單位負責報銷，按公司財務管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 具備探親條件的職工，因工作需要未能探親者，其配偶或父母可到職工所在地探親，可 報銷一人往返路費；其配偶或父母到職工所在地團聚 30 天以上的，視為其父母或配偶探親，職工本人當年不再享受探望配偶或探望父母待遇，但可報銷一次往返路費。 第三十一條 職工從享受探望配偶待遇的當年起，不再享受一年一次探望父母親 的待遇，如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。 第二十九條 養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系的親屬 （ 以人事檔案記錄為依據(jù) ） ，屬探望父母之列。如因工作需要不能當年休假或職工自愿兩年探親一次的，經(jīng)單位領導同意，可兩年給假一次，假期 45 天。 第二十六條 職工探望配偶，每年給假一次，假期 30天。 第六章 探親假 第二十五條 凡已轉(zhuǎn)正定級的正式職工，與配偶不 居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父 母親都不 居 住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。 ，可增加１天。 第二十三條 婚喪 假 期間 工資照發(fā)，食宿路途費用全部自理。 第二十二條 職工的直系親屬 （ 父母、配偶、子女 ） 以及岳父母（公婆）去世，給喪假 3 天。夫妻雙方不在一地工作，可視路程遠近，另給路途假。 第十九條 對符合公司短期離崗 療養(yǎng)條件的職工，在 一個年度內(nèi)其短期離崗療養(yǎng)和年休假應合并安排， 假期在職工短期離崗 療養(yǎng)天數(shù)與年休假天數(shù)兩者之間擇天數(shù)多的執(zhí)行，安排一次休完。 第十八條 直屬單位人事部門應建立健全職工休假管理臺賬，將職工的年休假計劃執(zhí)行情況納入單位的績效考核范圍。 第十七條 單位主要負責人是本單位落實職工年休假制度的第一責任人，負責合理安排職工休年休假。 第十六條 職工在年休假期間工資照發(fā)，享受績效考核獎（按所在單位平均水平計發(fā)）。 ，按單位安排的時間休假。 ，確因工作需要不能一次休完的也可分段安排，原則上不跨年度安排。 職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四章 年休假 第十一條 職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假
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