某某有限公司員工考勤休假管理辦法-資料下載頁
2024-10-21 01:20本頁面
【正文】 工作年限五年以下的醫(yī)療期為6個月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為18個月；二十年以上的醫(yī)療期為24個月。3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經(jīng)公司批準后可延長1/3的醫(yī)療期。，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。。、公休日在內(nèi)。（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請一天事假，扣發(fā)一天的基本工資。，如未經(jīng)批準，且無特殊情況，事假超過一個月以上者，按自動離職處理，根據(jù)政策規(guī)定及公司勞動合同管理辦法解除終止勞動關(guān)系。5 請假與銷假（含1天）的，可按批準權(quán)限口頭向部門主管請假。請假1天以上的，須提前填寫請假申請表，按批準權(quán)限辦理請假手續(xù)，并報考勤管理員備案。：1）部門主管及以下員工請假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準；請假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。2）公司副總及以上請假的，按許繼集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，應(yīng)及時通過電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假滿后補辦請假手續(xù)。，應(yīng)及時向批假領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。，或假期已滿未獲準續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。6 加班 執(zhí)行標準工時制的員工，在工作時間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，交人力資源部備案放可視為加班。 以下不為加班：1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；2）開會、培訓(xùn)、交際應(yīng)酬、出差旅途或出差休息期間。3）處于試用期、實習(xí)期的人員不適用加班。 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。（值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、處理簡單事物或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營任務(wù)）。加班期間應(yīng)正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。，所在部門主管盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。不能安排倒休的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。，累計8小時倒休一天，一年內(nèi)安排完倒休。員工倒休時須憑加班申請單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人力資源部考勤管理員備案后方可倒休?？记趩T作好加班、倒休記錄和備案工作。7 獎懲規(guī)定 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動紀律。以下行為系嚴重違反勞動紀律：1）當(dāng)月無故遲到或早退5次以上或當(dāng)年累計10次以上；2）無故礦工3日及以上；3）當(dāng)月無故工間脫崗3次或當(dāng)年累計5次以上；4）對加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的。 對于有違反勞動紀律行為的員工，將失去當(dāng)年評優(yōu)評先等活動。 對于嚴重違反勞動紀律的行為，公司有權(quán)解除勞動合同書。8 附則。，參照《許繼集團考勤、休假及請假管理辦法》執(zhí)行。、修訂。附件考勤反饋單休假申請單加班申請單第四篇：某某有限公司員工休假管理辦法**有限公司機關(guān)員工休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法：一、帶薪休假享受人員范圍及條件儲運部管理人員以及綜合管理部、銷售部、財務(wù)部、采供部工作人員。在本公司連續(xù)工作通過試用期的員工，可享受帶薪休假。員工有下列情況之一的，不享受帶薪休假：員工當(dāng)月無故連續(xù)曠工1天（含）以上。員工當(dāng)月出勤累計不足20天的。二、休假方式及休假時間規(guī)定員工每年可以選擇以下第一種或第二種休假方式：員工每月可帶薪休假6天即按照公司安排星期六、日固定休假，當(dāng)月員工自動放棄休假的，不計加班費，不累積到下月。工作滿半年的人員可以申請休年休假，即員工不按照第一條休假方式固定休假，在崗位工作允許的情況下，選擇靈活休假方式休年休假，允許休假時間如下：（1）工作滿3年及3年以上人員全年休假共計50天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過7天；（2）工作滿2年及2年以上未滿3年人員全年休假共計45天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過6天；（3）工作滿1年及1年以上未滿2年人員全年休假共計40天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過5天；（4）工作滿半年及半年以上未滿1年人員全年休假共計35天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過5天；（5）所有人員當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)，按照年休假申請批準月份起至年底按月份比例折算，例如，工作滿半年申請休假，2014年7月批準。三、各部門根據(jù)各工種的特點及員工本人的情況，須統(tǒng)籌安排員工的休假。員工安排休假，應(yīng)優(yōu)先考慮所負責(zé)的工作要求。安排有重點工作進行的特殊時期，不得安排休假；沒有對所負責(zé)的工作進行有效合理安排的，或者由于休假可能會對工作造成重大損失的，不得安排休假。四、其他規(guī)定新入員工試用期滿后，按照試用期滿后的次月開始計算休假。普通員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責(zé)人批準；部門負責(zé)人申請休假的，需經(jīng)總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。五、本制度自下發(fā)之日起正式實施。**有限公司二零一四年五月五日第五篇：公司員工休假及日?？记诠芾磙k法1公司員工休假及日?？记诠芾磙k法(試行)1目的建立正常的生產(chǎn)秩序，規(guī)范公司員工休假及考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益。2范圍本辦法適用于本公司全體員工。職責(zé) 公司經(jīng)理負責(zé)員工請假的最終審批；辦公室負責(zé)員工請假手續(xù)的管理工作。休假管理：元旦1天(1月1日)；春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動節(jié)1天(5月1日)；端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)：星期六、星期日。：病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、年休假、工傷假等?！秵T工請假申請單》，報請部門負責(zé)人審批。 一般員工請假2日內(nèi)，由其部門主管審批3日以上者經(jīng)部門主管同意由總經(jīng)理審批，部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。 員工請假屆滿或提前結(jié)束休假，向人事部辦理銷假手續(xù)。
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