機(jī)電公司員工考勤管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-21 21:43本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】中能力、意識(shí)和培訓(xùn)的要求進(jìn)行制定的。本作業(yè)文件自XXXX年3月2日發(fā)布，XXXX年3月12日起實(shí)施。本作業(yè)文件由行政中心歸口管理。為規(guī)范公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，制訂本辦法。本規(guī)定適用于XXXX機(jī)電工程有限公司全體員工。任何人不得代理他人或由他人代理考勤，一旦發(fā)現(xiàn)雙方均以曠工論處。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。請(qǐng)示及向同事交代去向，并作好工作安排，避免出現(xiàn)延誤工作的現(xiàn)象。手續(xù)者均視為曠工。通知至員工本人及各中心負(fù)責(zé)人，員工須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交有效出勤證明。駐項(xiàng)目部員工以月為單位提交出勤報(bào)表，以備統(tǒng)計(jì)。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托他人或電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，同意后，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交請(qǐng)假單一律無(wú)效。假期滿后未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工論處。依下列規(guī)定處理：曠工1日，扣除當(dāng)日工薪，并予以扣除當(dāng)月住房津貼的處罰；留特殊解除權(quán)或以自動(dòng)離職論處。
【正文】 打√□事假 □病假 □年休假 □工傷假 □考試假□喪假 □婚假 □產(chǎn)假 □陪護(hù)假 □其他 請(qǐng)假時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 日 請(qǐng)假原因人力資源部意見(jiàn)：（核準(zhǔn)年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假、醫(yī)療期、考試假等假期）項(xiàng)目部業(yè)務(wù)主管意見(jiàn)： 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：中心負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：（2 天{含}以上 4 天以?xún)?nèi)） 分管副總裁意見(jiàn)：（4 天{含}以上）總裁意見(jiàn)： 4 附件 2 XXXX機(jī)電工程有限公司缺考、漏考原因說(shuō)明單編號(hào)：WXJDMDX1102B2 NO： 中心/部門(mén) 姓 名提請(qǐng)時(shí)間 發(fā)生時(shí)間原 因填寫(xiě)人 直接行政主管 5 員工考勤管理辦法無(wú)第九章 流程圖 6 員工考勤管理
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