【正文】 ～17：30；（三）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。第三章考勤管理五、公司上下班實(shí)行打卡制度；5．1員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況。全體員工均要求打卡，嚴(yán)禁代打卡；對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣100元；5．2 因公司重要項(xiàng)目的實(shí)施或部門需要當(dāng)天完成的重要且緊急的工作，經(jīng)過部門經(jīng)理同意，晚間加班超過21：00（含）時(shí)，加班的員工第二天可推遲1小時(shí)上班，并進(jìn)行考勤說明。5．3員工因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫打卡請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，于事先或事后一周內(nèi)交給考勤員。為保證每月工薪的按時(shí)發(fā)放，每月2日前是上月考勤說明的截止日期（遇節(jié)假日順延）。公司活動(dòng)由人事行政部門統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明；《出差申請(qǐng)表》辦理考勤變更手續(xù)；5．5無論遲到或早退都應(yīng)進(jìn)行打卡，否則按曠工處理；5．6元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)為帶薪假日。休假時(shí)間按國家規(guī)定和公司實(shí)際情況確定，由人事行政部統(tǒng)一通知。六、考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。七、遲到、早退、擅離職守、曠工：7．1遲到：08:30以后到崗為遲到；7．1．1 當(dāng)月比規(guī)定上班時(shí)間晚到三次以內(nèi)（含三次），其中未超過15 分鐘的則不記為遲到（但仍須打卡）；7．1．2 當(dāng)月遲到四次或四次以上，則無論是否超過15分鐘，連帶前三次全都記為遲到；7．1．3遲到一次扣50元；遲到時(shí)間超過60分鐘的，記為曠工一天7．2早退：17:30以前離崗的記為早退。早退時(shí)間在60分鐘內(nèi)的扣50元，早退時(shí)間超過60分鐘的，記為曠工一天當(dāng)月遲到或早退累計(jì)五次的，記為曠工一天。，即為擅離職守；，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；，予以立即辭退；，均為曠工，按曠工處理；；，未提供有關(guān)證明的缺勤；，請(qǐng)假而休息者；、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；、早退和擅離職守超過60分鐘；曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時(shí)的工資；曠工每月累計(jì)達(dá)三次或三天以上者，予以辭退,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四章請(qǐng)假、休假管理八、請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。九、員工請(qǐng)假、休假，必須事前申請(qǐng)，按照相關(guān)程序和履行審批手續(xù)。十、事假10．1 員工有事必須事先請(qǐng)假，最小單位為半天；10．2享有帶薪休假的員工，其事假必須先沖減帶薪休假，沖減完帶薪休假后超出的事假無薪；，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請(qǐng)假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請(qǐng)假人將有可能失去職位，特殊情況除外；，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請(qǐng)假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。十一、病假員工病假（請(qǐng)病假的時(shí)間單位須以小時(shí)計(jì)），能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理：（含3天）：A、公司服務(wù)時(shí)間不滿1年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算—月工資/病假天數(shù)40%；B、在公司服務(wù)時(shí)間滿1年不滿2年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算月工資/病假天數(shù)60%；C、在公司服務(wù)時(shí)間滿2年不滿3年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算月工資/病假天數(shù)80%；D、在公司服務(wù)時(shí)間3年以上的，發(fā)放全額基本工資；，則病假天數(shù)（超出3天）的工資按此方式計(jì)算：A、在公司服務(wù)時(shí)間不滿3年的，月工資/（病假天數(shù)7）20%；B、公司服務(wù)時(shí)間滿3年的，月工資/（病假天數(shù)7）50%；，按國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及北京市有關(guān)規(guī)定處理； 注：不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；十二、帶薪年休假（不含法定節(jié)假日和公休日），凡本公司正式員工，只要能提供連續(xù)工齡已滿12個(gè)月，即可享受年休假五天（基數(shù)）；連續(xù)工齡已滿十年的，可享受年休假十天。，連續(xù)工齡每增加一年年休假增加一天，以此類推年假最多不超過十天；，再交人事行政部備案后，可當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實(shí)際工作情況分多次休完，但不許跨累計(jì)；主管休年假先交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事行政部備案即可；；，當(dāng)年年假取消；（上午或下午）的時(shí)間為基本單位，低于半天工作日的按半天工作日算,；：年假天數(shù)均為工作日，不包括周末及節(jié)假日；休假按自然計(jì)算；新進(jìn)員工試用期滿后，在本企業(yè)服務(wù)滿6個(gè)月后，可以開始申請(qǐng)使用年休假，年休假天數(shù)計(jì)算公式為：當(dāng)年實(shí)休天數(shù)=入職日至當(dāng)年12月31日/365當(dāng)年可休數(shù)調(diào)離人員當(dāng)年年假天數(shù)的計(jì)算公式為：當(dāng)年實(shí)休天數(shù)=當(dāng)年已服務(wù)天數(shù)/365當(dāng)年可休數(shù)若調(diào)離人員已預(yù)支全年年假，公司將在其工資中做相應(yīng)抵扣；抵扣金額＝當(dāng)年未服務(wù)天數(shù)/365當(dāng)年可休數(shù)日薪，從員工入職當(dāng)天起計(jì)算，滿二年后則可增加年假； 女職工休產(chǎn)假的當(dāng)年不享受帶薪休假；：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動(dòng)失效。十三、婚假（帶薪）凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假；員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件）。十四、喪假（帶薪）員工遇有父母、配偶、子女喪亡的，經(jīng)公司核實(shí)無誤，可享受三天的有薪假；員工遇有岳父母、兄妹喪亡的，經(jīng)核實(shí)無誤，可享受一天的有薪假。十五、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日和公休日）、計(jì)劃生育假。，順產(chǎn)產(chǎn)假90天；多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天；晚育（女24周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；，女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交人事行政部備案即可；；（含）的人工流產(chǎn)可休息15天，三個(gè)月以上的可休息42天；、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。十六、工傷假，工傷假最長不超過12個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的工資發(fā)放,依據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)相關(guān)勞動(dòng)條例辦理；，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，按國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。十七、請(qǐng)假程序，事前應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，（如使用年休假的需與人事行政部門確認(rèn)）辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，至少提前一周與直接上級(jí)和人事行政部協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；：主管級(jí)以下員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案即可，1天以上3天以內(nèi)的，除部門主管同意外，人事行政部主管審批，報(bào)總經(jīng)理審核方可，3天以上的還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效；主管級(jí)以上員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事行政部備核即可，三天以上的還需總經(jīng)理審批方可生效；，員工返回公司當(dāng)天必須到人事行政部辦理銷假手續(xù)。第五章附則十八、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原有規(guī)章制度自行做廢。未盡事宜另行通知。十九、本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋權(quán)。年月日