員工請(qǐng)休假及考勤管理辦法-資料下載頁
2025-05-14 08:35本頁面
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【正文】 崗位工資） 30%部分，由 公司負(fù)擔(dān) ； 第四十 二 條 員工請(qǐng)?zhí)接H假期間， 崗位工資待遇不變，無 當(dāng)月績(jī)效工資，年 終績(jī)效 工資 不受影響。 第九章 曠工 管理 第四十三條 員工各類休假完畢后，必須持人事部門出據(jù)的有關(guān)休假證明，到人事部門銷假。否則，按無故超假考勤。 第四十四條 員工不按本辦法規(guī)定辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗，或無故超假的，按曠工考勤，并按下列情況分別給予處罰或處分： （一）凡合同期內(nèi)有曠工行為，且屬首次，曠工 1天的，給予通報(bào)批評(píng)，扣減當(dāng)月曠工期間的崗位工資，扣減月績(jī)效工資的 50%，扣減年終績(jī)效工資的 10%； （二）凡合同期內(nèi)有曠工行為，曠工天數(shù)連續(xù)或累計(jì) 2天以內(nèi)（含2天）的，給予警告處分，并扣減當(dāng)月崗位工資的 10%和一個(gè)季度的績(jī)效工資，扣減年終績(jī)效工資和各類獎(jiǎng)金的 20%，； （三）凡合同期內(nèi)有累計(jì) 曠工 2 次及以上 行為或連續(xù)曠工 3— 4天的，給予 1— 3個(gè)月的留用察看處分，留用查看期間只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)；扣減年終績(jī)效工資和各類獎(jiǎng)金的 50%。 （四）凡合同期內(nèi)連續(xù)曠工 5天及以上或累計(jì)曠工 10 天以上，解除勞動(dòng)合同，各類獎(jiǎng)金福利均不計(jì)發(fā)。 11 第四十五條 在合同期內(nèi)員工受過二次警告處分的崗位工資降低一檔，崗位工資如已在最低檔處，按崗位工資最低檔的 80%發(fā)放；在合同期內(nèi)員工受過二次留用查看處分的，解除勞動(dòng)合同，各類獎(jiǎng)金 、福利均不計(jì)發(fā)。 第十章 考勤 管理 第 四十五 條 公司對(duì)員工的考勤主要以考勤記錄為依據(jù)。各部門負(fù)責(zé)人（或由部門負(fù)責(zé)人指定的考勤人員）必須嚴(yán)格對(duì)部門員工按正常工作時(shí)間進(jìn)行考勤。 （一）月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá) 3次及以上者，給予通報(bào)批評(píng)，除每次扣減 20 元崗位工資外，扣減月績(jī)效工資 20%，并扣減年終績(jī)效工資的 5%。 （二）月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá) 5次及以上者，給予警告處分，并扣減當(dāng)月崗位工資的 10%和 當(dāng)月 績(jī)效工資 的 50%，扣減年終績(jī)效工資和各類獎(jiǎng)金的 10%； （三）季內(nèi)遲到、早退、脫崗累積達(dá) 10 次以上者，給予留用 察看 1個(gè)月處分，留用察看期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)，年終績(jī)效和各類獎(jiǎng)金減半計(jì)發(fā)。 第四十六條 員工須按規(guī)定的工作時(shí)間上、下班，不得遲到、早 退、中途擅自脫崗。當(dāng)月遲到、早退、脫崗一小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)績(jī)效 工資 20 元； 第四十七條 各考勤單位做好原始考勤記錄，并于次月 3日前，將考勤日期截止到每月月底 前，報(bào)人事部門考核備案（含 附 各類假 12 條）。 對(duì)不按時(shí)考勤、不及時(shí) 交考勤表 或考勤不規(guī)范、手續(xù)不齊全 的部門 ，扣發(fā)本部門 主要負(fù)責(zé)人及考勤人員 績(jī)效工資 的 10%（如有特殊情況，請(qǐng)電話告知人事部門）。 第四十八條 員 工參加 公司 、管理 處 安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及文藝、體育等社會(huì)活動(dòng)，員工所在部門均按出勤給予統(tǒng)計(jì)，并享受在崗員工的工資待遇。 第十一 章 其他 第 四十九 條 本辦法由 公司 人力資源 部 負(fù)責(zé) 解釋 第 五十 條 本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行
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