【正文】 以上請假均需履行銷假手續(xù)，請假期滿后應(yīng)及時到批準(zhǔn)假期領(lǐng)導(dǎo)處進行銷假。四、附則第十三條 在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的從其規(guī)定。第十四條 本辦法從印發(fā)之日起實施。2016年5月31日第五篇：員工請休假管理辦法員工請、休假管理辦法（討論稿）第一條總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強員工管理工作，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本辦法。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條參考法則1.《中華人民共和國勞動法》；2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。第四條休假公司施行綜合計算工時工作制。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。休假時間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。第五條假期分類公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。第六條假期規(guī)定法定節(jié)假日，員工每年享有以下國家規(guī)定的節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期總計11天。，支付200元/日加班工資。事假，在不影響工作的前提下，可以請事假，事假為無薪假，事假以天為計算單位。：正常月工資總額/請假天數(shù)。請事假超過5天的停發(fā)當(dāng)月各項補助、補貼、年功（夜班補貼除外）。事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。病假員工因患病或非因工負傷無法上班請病假7天以內(nèi)的（不含7天）的須出具由縣級以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負責(zé)人簽署意見后附醫(yī)院相關(guān)證明材料交綜合管理部審核，后報公司主管人事副總經(jīng)理審批。證明材料不全者按事假處理。、發(fā)放、計算（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資）：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟費：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。1)連續(xù)工齡不滿2年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的40%；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的30%；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的20%；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的10%；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；、補助、年功等。婚假，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請假日之前提出申請，經(jīng)本單位負責(zé)人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批。可享受婚假3天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規(guī)定的假期按事假處理。，可視路程遠近，另給予35天的路程假，路程假由綜合管理部核批?；榧俸ǘ俟?jié)日在內(nèi)。，不能享受晚婚假。喪假員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。、祖父母、子女去世給予5天喪假。，給予3天喪假。，可視路程遠近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。工傷假，被勞動部門認定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時間。，工資待遇照發(fā)。，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認定手續(xù)。因逾期未報，給公司造成經(jīng)濟損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經(jīng)理審批。產(chǎn)假(含7個月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動；，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；，按月工資標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放；年休假員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。其它公假員工依法參加其它社會活動等，可憑證明文件申請公假，經(jīng)綜合管理部審核后報公司總經(jīng)理審批。第四條請假審批權(quán)限（正常休假不受此項規(guī)定）員工請假時間在5天（含5天），由本單位、部門負責(zé)人事前書面批準(zhǔn)。員工請假時間大于5天小于10天的，由本單位、部門負責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工請假時間在10天或大于10天的，由本單位、部門負責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)主管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假核決權(quán)限時間權(quán)限審批人小于或等于5天大于5天≦10天10天以上部門負責(zé)人√√√綜合管理部√√分管領(lǐng)導(dǎo)√√主管人事領(lǐng)導(dǎo)√√總經(jīng)理√第五條請、休假管理請假天數(shù)以1天為計算單位。事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。各部門、單位負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時，可按實際情況縮短、改期給假或不予給假；請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當(dāng)日持市級醫(yī)院個人體檢表，到綜合管理部報到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。第六條請休假程序請假人員應(yīng)提前履行請假手續(xù)，并當(dāng)面詳細填寫《請假申請單》按審批權(quán)限進行批準(zhǔn)。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負責(zé)人簽字蓋章后，報綜合管理部責(zé)核查請假情況。各單位所報《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對其單位負責(zé)人及考勤員進行考核處理。第七條附則1．本辦法自發(fā)布之日起生效；2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負責(zé)。綜合管理部****年**月**日請假匯總表單位：負責(zé)人簽字：序號姓名工種/崗位請假事由請假時間銷假時間天數(shù)備注