【正文】 病休證明。院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實，嚴(yán)禁弄虛作假，不得出具人情假條。職工以休?。▊┘倜x而從事其他經(jīng)濟活動的，為醫(yī)院聲譽造成影響的，經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分，直至開除。（1）原所在科室要予以關(guān)心，定期進(jìn)行家訪探望以示組織關(guān)懷。（3）堅持向人力資源科提供病情狀況備案（2個月備案1份）制度。病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工齡：5年以下 發(fā)50%510年發(fā)70%1120年發(fā)85%2130年發(fā)95%30年以上發(fā)100%病假工資含基本工資，薪級工資、績效工資，病假期間不發(fā)獎勵工資。病假后工作的恢復(fù)：凡連續(xù)病假超過3個月的，病愈申請復(fù)工者，應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見，并經(jīng)院長辦公會同意。（八）公傷職工因工負(fù)傷或致殘的職工，按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。有以下情形之一，不能享受當(dāng)年年休假：(1)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上（含半年）者；(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員；(3)停薪留職人員；(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員；（5）當(dāng)年已休完探親假（含4年一次探父母假）人員；(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天（不含30天）人員；（7）當(dāng)年已休完晚婚假人員；（8）病假累計超過2個月，曠工超過本人應(yīng)休假天數(shù)的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者，除按有關(guān)規(guī)定給假外，符合休年休假條件的，根據(jù)單位工作情況，可享受年休假。⑴原則上每一自然的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案，如中途有變動的，需說明情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。六、休假的管理原則上每一的第一季度不安排休假。放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排，可實行輪休，但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。休假、請假審批單據(jù)應(yīng)報院人力資源科備案。各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1個休假。(10）休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者（確為急診例外）；凡構(gòu)成曠工的，視其曠工時間的長短，予以經(jīng)濟處罰。曠工按以下分類處理：(1)曠工1天的扣除三天工資；(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當(dāng)月獎金；(3)連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎金；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天（含20天）的，考核直接定為不合格。八、違紀(jì)行為處理⑴未按時到崗或未到時離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗的，為脫崗。⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等，予以一次50元經(jīng)濟重罰，情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結(jié)果執(zhí)行。⑹考勤員于每月5日前，必須將考勤登記表報至人力資源科，如不按時報考勤，對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。⑻全院職工嚴(yán)格請假手續(xù)，不允許擅自休假。⑼病假到期仍不能上班，根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù)，如不及時辦理續(xù)假手續(xù)，均按曠工處理，工資予以停發(fā)。九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準(zhǔn)。十一、本規(guī)定由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。第二條請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。第四條本辦法由綜合科負(fù)責(zé)組織實施。工作人員因個人或家庭原因需要請假的可請事假。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。工作人員結(jié)婚的，享受婚假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，生育一胎或按政策規(guī)定準(zhǔn)許生育二胎的，女性工作人員分娩可享批。第十二條以上請假均需履行銷假手續(xù)，請假期滿后應(yīng)及時到批準(zhǔn)假期領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行銷假。第十四條 本辦法從印發(fā)之日起實施。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第四條休假公司施行綜合計算工時工作制。休假時間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。第六條假期規(guī)定法定節(jié)假日，員工每年享有以下國家規(guī)定的節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。事假，在不影響工作的前提下，可以請事假，事假為無薪假，事假以天為計算單位。請事假超過5天的停發(fā)當(dāng)月各項補助、補貼、年功（夜班補貼除外）。事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。證明材料不全者按事假處理。，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟費：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)?；榧?，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請假日之前提出申請，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批。超過規(guī)定的假期按事假處理。婚假含法定假節(jié)日在內(nèi)。喪假員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。、祖父母、子女去世給予5天喪假。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。，工資待遇照發(fā)。因逾期未報，給公司造成經(jīng)濟損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經(jīng)理審批。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。其它公假員工依法參加其它社會活動等，可憑證明文件申請公假，經(jīng)綜合管理部審核后報公司總經(jīng)理審批。員工請假時間大于5天小于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假核決權(quán)限時間權(quán)限審批人小于或等于5天大于5天≦10天10天以上部門負(fù)責(zé)人√√√綜合管理部√√分管領(lǐng)導(dǎo)√√主管人事領(lǐng)導(dǎo)√√總經(jīng)理√第五條請、休假管理請假天數(shù)以1天為計算單位。各部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時，可按實際情況縮短、改期給假或不予給假；請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當(dāng)日持市級醫(yī)院個人體檢表，到綜合管理部報到、銷假。未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報綜合管理部責(zé)核查請假情況。第七條附則1．本辦法自發(fā)布之日起生效；2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部