請銷假管理辦法-閱讀頁
2024-10-21 03:32本頁面
【正文】 天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。不定期抽查期間，無故不在崗位的，一次罰款20元，并視為曠工半天。（二）工作人員按比例計發(fā)事假工資期間可以繼續(xù)享受除獎金和工作性津貼以外的其他津（補）貼和福利待遇。本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。（三）其他有關規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號文件”執(zhí)行。第三篇：請銷假制度管理辦法上海****有限公司請銷假制度管理辦法（二O**）為逐步建立公司各項人事管理制度，實現(xiàn)公司各項經(jīng)營工作的順暢管理，進一步規(guī)范員工請銷假制度程序，特制度本辦法。二、管理程序：凡因以上各項理由需要請假的員工，均要在離崗之前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》并由主管經(jīng)理（主管以上由總經(jīng)理簽字）確認后，交公司事務部備案，方可離開崗位。因病需要請假的員工，除填寫《請假條》以外，還要在銷假的同時，出具病歷卡、看病當日收據(jù)，病假超過三日的要出具醫(yī)生開具的病假條。凡違反公司請銷假管理，無故不到崗工作的員工，均按曠工處理。本辦法自公布之日起實行。第二條請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、按規(guī)定權限、程序?qū)徟脑瓌t。第四條本辦法由綜合科負責組織實施。工作人員因個人或家庭原因需要請假的可請事假。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。工作人員結婚的，享受婚假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，生育一胎或按政策規(guī)定準許生育二胎的，女性工作人員分娩可享批。第十二條以上請假均需履行銷假手續(xù)，請假期滿后應及時到批準假期領導處進行銷假。第十四條 本辦法從印發(fā)之日起實施。第二條 本辦法適用于全州機關事業(yè)單位在編在冊正式工作人員（以下簡稱工作人員）。第四條 請假期限：（一）事假。超過規(guī)定假期的，可用當年的年休假沖銷。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。（三）婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，另增加婚假15天（夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。女性工作人員分娩可請產(chǎn)假，期限為：生育一胎或按政策規(guī)定準許生育二胎的，可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（五）喪葬假。（六）工（公）傷假。（七）探親假。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。請?zhí)接H假期限為：，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。如因工作需要當年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。依法享受寒暑假的(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親。（八）帶薪年休假。不享受當年年休假 ：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計20天以上且單位未按規(guī)定扣發(fā)工資的；（3）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假當年累計2個月及以上的；（4）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假當年累計3個月及以上的；（5）累計工作年限滿20年及以上，請病假當年累計4個月及以上的。、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節(jié)日和公休假日。第三章 原則、權限及程序第五條 原則。第六條審批權限。第七條 請假程序。請假具體程序為： 請假人先填寫《恩施州機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》（表樣見附件1），然后將此表及相關證明材料按規(guī)定權限報批、備案。第八條 建立公示和銷假報告制度。各單位在政務公開欄開設請假公示專欄，或在信息網(wǎng)建立請假公示專欄。第四章 明確職責第九條各縣市、各部門、各單位要加強工作人員請銷假管理，各級黨政主要負責人是本縣市、本部門、本系統(tǒng)、本單位工作人員請銷假管理的第一責任人，各單位分管領導和政工（人事）管理負責人具體負責。第五章 責任追究第十一條 有下列情形之一的，追究單位黨政主要負責人及相關責任人的黨紀政紀責任：（一）對未按本辦法執(zhí)行請銷假制度的。（三）擅自批準工作人員離崗違規(guī)從事第二職業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。（二）當年曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期未到崗連續(xù)5天以上（含5天）或累計超過10天(含10天)，未達到辭退（解聘）規(guī)定的，其當年的考核評定為不稱職（不合格）等次。連續(xù)兩年考核評定為不稱職（不合格）等次的，機關單位工作人員予以辭退，事業(yè)單位工作人員可以單方面按規(guī)定程序解除聘用合同。（四）無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的予以辭退（解聘）。州內(nèi)醫(yī)療機構工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，同級有關部門依法依紀追究該醫(yī)療機構相關醫(yī)務人員責任。第六章 附 則第十三條 農(nóng)村公益性服務組織工作人員及機關事業(yè)單位非正式工作人員參照本辦法執(zhí)行。在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
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