【正文】 (六)在一年內(nèi)病假累計(jì)超過3個(gè)月或者事假累計(jì)超過15天，不再享受當(dāng)年職工休假待遇。三、審批權(quán)限及程序(一)、旗局工作人員：股長、副股長1日內(nèi)（含1日），由分管局長審批；2日以上經(jīng)分管局長同意后，報(bào)請(qǐng)局長審批。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。第六章 責(zé)任追究第二十三條 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職等次。已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)事假超過1個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%；連續(xù)事假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。連續(xù)事假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第二個(gè)月起，發(fā)基本工資的50%。（一）病假期間工資待遇病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請(qǐng)事假。第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。（一）工作滿1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過30天。第二條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過2個(gè)月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；連續(xù)病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%；連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%。第二十條 副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案?？h外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。(二)、各工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。(三)請(qǐng)假人員必須填寫請(qǐng)假報(bào)告單，審批手續(xù)交人教股留存。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；(2)、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；(3)、工作年限21年（含21年）以上，發(fā)給本人基本工資的90%；享受省部級(jí)（含省部級(jí)）以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%－－15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。因特殊原因無法進(jìn)行提前進(jìn)行書面申請(qǐng)的，提前口頭告知其主管經(jīng)理，并在上班的第一天到公司事務(wù)部辦理《請(qǐng)假條》補(bǔ)簽手續(xù)。二、請(qǐng)假類別與時(shí)限第五條事假。正科級(jí)工作人員請(qǐng)假時(shí)間一天（含一天）以內(nèi)的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假時(shí)間在一天以上的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。工作人員工作年限滿1年不滿5年的，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過15天。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。因工（公）受傷的工作人員，請(qǐng)工（公）傷假期，事業(yè)單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，機(jī)關(guān)工作人員國家無新規(guī)定出臺(tái)之前仍按現(xiàn)行辦法執(zhí)行。，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過20天。（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。請(qǐng)假應(yīng)先書面請(qǐng)假，特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。第十條主管部門要加強(qiáng)對(duì)直屬各單位工作人員請(qǐng)銷假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報(bào)案件，對(duì)違規(guī)相關(guān)責(zé)任單位、人員進(jìn)行責(zé)任追究。（三）工作人員在請(qǐng)假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)從事營利性工作，請(qǐng)假期間發(fā)放的工資全部扣回。第十五條本辦法從印發(fā)之日起實(shí)施。（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經(jīng)查實(shí)，由有關(guān)部門追究其責(zé)任。（二）越權(quán)審批工作人員請(qǐng)銷假和不按規(guī)定備案的。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需