【正文】 。請?zhí)接H假期限為：，探望配偶的，每年可請1次探親假，假期不超過30天。，每年可請1次探親假，假期不超過20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請1次探親假，假期不超過45天。，每四年可請1次探親假，假期不超過20天。依法享受寒暑假的(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親。如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。（八）帶薪年休假。工作人員享受帶薪年休假期限為：，可休假5天；滿10年不滿20年的，可休假10天；滿20年的，可休假15天。，不享受當(dāng)年年休假 ：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計(jì)20天以上且單位未按規(guī)定扣發(fā)工資的；（3）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請病假當(dāng)年累計(jì)2個月及以上的；（4）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請病假當(dāng)年累計(jì)3個月及以上的；（5）累計(jì)工作年限滿20年及以上，請病假當(dāng)年累計(jì)4個月及以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。（九）病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定節(jié)日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節(jié)日和公休假日。工作人員請假期間的待遇按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 原則、權(quán)限及程序第五條 原則。請銷假堅(jiān)持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。第六條審批權(quán)限。州委、州政府管理的領(lǐng)導(dǎo)干部請假，按照州委辦公室《州委重大事項(xiàng)請示報告制度》（恩施州辦發(fā)[2015]17號）執(zhí)行，其他人員請假按干部管理權(quán)限及單位管理制度履行報批手續(xù)。第七條 請假程序。請假應(yīng)先書面請假，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請假，后由本人補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。請假具體程序?yàn)椋?請假人先填寫《恩施州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》（表樣見附件1），然后將此表及相關(guān)證明材料按規(guī)定權(quán)限報批、備案。病假（工或公傷除外）3天及以上的，還需提供縣級及以上公立醫(yī)院的疾病診斷證明、病歷、繳費(fèi)清單及收據(jù)等有關(guān)資料。第八條 建立公示和銷假報告制度。以上請假均實(shí)行銷假制度，期滿后3日內(nèi)，應(yīng)到批準(zhǔn)、備案領(lǐng)導(dǎo)、單位予以銷假，否則，按曠工處理。各單位在政務(wù)公開欄開設(shè)請假公示專欄，或在信息網(wǎng)建立請假公示專欄。審批單位在作出準(zhǔn)假決定之日起3日內(nèi)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容為“請（銷）假信息公示一覽表”（表樣見附件2）。第四章 明確職責(zé)第九條各縣市、各部門、各單位要加強(qiáng)工作人員請銷假管理，各級黨政主要負(fù)責(zé)人是本縣市、本部門、本系統(tǒng)、本單位工作人員請銷假管理的第一責(zé)任人，各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和政工（人事）管理負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)。第十條主管部門要加強(qiáng)對直屬各單位工作人員請銷假管理工作的監(jiān)督檢查，受理、查處舉報案件，對違規(guī)相關(guān)責(zé)任單位、人員進(jìn)行責(zé)任追究。第五章 責(zé)任追究第十一條 有下列情形之一的，追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任：（一）對未按本辦法執(zhí)行請銷假制度的。（二）越權(quán)審批工作人員請銷假和不按規(guī)定備案的。（三）擅自批準(zhǔn)工作人員離崗違規(guī)從事第二職業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。第十二條工作人員有下列情形之一的，追究相應(yīng)責(zé)任：（一）工作人員一年內(nèi)累計(jì)請假（工傷或公傷假除外）超過規(guī)定期限的，不參加當(dāng)年評優(yōu)表模，考核不得確定為優(yōu)秀等次；一年內(nèi)請病事假累計(jì)超過工作日一半的，不參加考核，機(jī)關(guān)工作人員延遲晉升工資級別和檔次，事業(yè)單位工作人員不得晉升崗位和薪級工資；連續(xù)兩年不參加考核的，事業(yè)單位工作人員應(yīng)向低一等級崗位調(diào)整并相應(yīng)核減工資待遇。（二）當(dāng)年曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)5天以上（含5天）或累計(jì)超過10天(含10天)，未達(dá)到辭退（解聘）規(guī)定的，其當(dāng)年的考核評定為不稱職（不合格）等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎金、獎勵性績效工資和獎勵性補(bǔ)貼，不得晉升工資檔次。連續(xù)兩年考核評定為不稱職（不合格）等次的，機(jī)關(guān)單位工作人員予以辭退，事業(yè)單位工作人員可以單方面按規(guī)定程序解除聘用合同。（三）工作人員在請假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)從事營利性工作，請假期間發(fā)放的工資全部扣回。（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天的予以辭退（解聘）。（五）工作人員弄虛作假，開具假證明的，一經(jīng)查實(shí)，由有關(guān)部門追究其責(zé)任。州內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，同級有關(guān)部門依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。州外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由有關(guān)部門向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地相關(guān)部門提出處理建議。第六章 附 則第十三條 農(nóng)村公益性服務(wù)組織工作人員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式工作人員參照本辦法執(zhí)行。第十四條本辦法由州人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。第十五條本辦法從印發(fā)之日起實(shí)施。