請(qǐng)假制度(草案)-資料下載頁
2024-10-21 03:32本頁面
【正文】 字同意完成，交行政人事部歸檔完成，交行政人事部歸檔上海XXX商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司第 2 頁，共4 頁請(qǐng)假類型 病假 員工當(dāng)日因病不能堅(jiān)持上班，若無醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補(bǔ) 病假。 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。 員工因急重病需住院的，需在二十四小時(shí)內(nèi)通知到部門經(jīng)理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請(qǐng)單》補(bǔ)辦手續(xù)，逾期作曠工處理。 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇連續(xù)工齡連續(xù)病假6 個(gè)月以內(nèi)的計(jì)算比例（疾病休假工資支付）不滿2 年 60%滿2 年不滿4 年 70%滿4 年不滿6 年 80%滿6 年不滿8 年 90%滿8 年及以上 100%注：上表所述的“計(jì)算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應(yīng)得工資的 70%為計(jì)發(fā)基數(shù)；病假工資不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%；工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括本人應(yīng)繳納的“四金”費(fèi)用；超過6 個(gè)月以上的醫(yī)療期根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。 試用期內(nèi)病假最高限為累計(jì)15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動(dòng)合同自動(dòng)解 除。事假 員工因事申請(qǐng)事假，須向部門經(jīng)理陳述請(qǐng)假理由，視其理由合理與否酌情批 準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 全年事假累計(jì)超過20 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。 試用期內(nèi)事假最高限為累計(jì)5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動(dòng)合同解除。 事假期間扣除當(dāng)天日工資?；榧?員工入司后注冊(cè)登記結(jié)婚的可享受有薪婚假。 婚假必須在結(jié)婚證生效日起的半年內(nèi)享受，因工作原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可 適當(dāng)延期。上海XXX商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司第 3 頁，共4 頁 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個(gè)公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個(gè)公歷日的婚假。8 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可準(zhǔn)予連續(xù)3 個(gè)公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明； 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時(shí)，可 準(zhǔn)予1 個(gè)公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假 對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育時(shí)，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定給予 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。生育假產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)前假妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時(shí)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)假順產(chǎn) 產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。流產(chǎn)妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45 天。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。授乳時(shí)間嬰兒一周歲內(nèi)每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳時(shí)間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。 女員工入職時(shí)必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產(chǎn)假 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產(chǎn)假。上海XXX商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司第 4 頁，共4 頁 請(qǐng)陪產(chǎn)假必須附出生證明。年假 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請(qǐng)。 年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 年假的使用期限為一個(gè)自然年，逾期作廢。加班調(diào)休 員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調(diào)休。 部門經(jīng)理及以上人員實(shí)行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結(jié)算。 保安及工程維修加班以加班工資當(dāng)月結(jié)算。 員工本月加班須在次月調(diào)休，逾期作廢。工傷 員工因工負(fù)傷，所在部門經(jīng)理須在事后24 小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告單》（注明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢(shì)情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。 工傷期間公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。附表 假期申請(qǐng)單上海XXX商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司上海XXX物業(yè)管理有限公司假期申請(qǐng)單姓 名 部 門 職 位申請(qǐng)理由：□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產(chǎn)假□ 調(diào)休 □婚假 □喪假 □工傷假□ 產(chǎn)假 □其他理由：_______________________________申請(qǐng)假期由____________________ 至______________ 共計(jì)_______ 日請(qǐng)假事由____________ ______________ ________________ _________________部門負(fù)責(zé)人審核行政人事部經(jīng)理審核 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名 總經(jīng)理批準(zhǔn)（如需要）
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