請假制度(草案)-資料下載頁
2024-10-21 03:32本頁面
【正文】 字同意完成，交行政人事部歸檔完成，交行政人事部歸檔上海XXX商業(yè)經營管理有限公司第 2 頁，共4 頁請假類型 病假 員工當日因病不能堅持上班，若無醫(yī)院證明，經部門經理同意后需事后補 病假。 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續(xù)，逾期作曠工處理。 醫(yī)療期內工資待遇連續(xù)工齡連續(xù)病假6 個月以內的計算比例（疾病休假工資支付）不滿2 年 60%滿2 年不滿4 年 70%滿4 年不滿6 年 80%滿6 年不滿8 年 90%滿8 年及以上 100%注：上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的 70%為計發(fā)基數(shù)；病假工資不低于當?shù)仄髽I(yè)職工最低標準的80%；工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；超過6 個月以上的醫(yī)療期根據國家法律規(guī)定執(zhí)行。 試用期內病假最高限為累計15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假 員工因事申請事假，須向部門經理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準，經批準后方可請假。 全年事假累計超過20 天者，公司有權終止或解除勞動合同。 試用期內事假最高限為累計5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動合同解除。 事假期間扣除當天日工資?；榧?員工入司后注冊登記結婚的可享受有薪婚假。 婚假必須在結婚證生效日起的半年內享受，因工作原因，經公司批準后，可 適當延期。上海XXX商業(yè)經營管理有限公司第 3 頁，共4 頁 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個公歷日的婚假。8 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準予連續(xù)3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明； 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假 對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育時，公司按當?shù)卣嘘P規(guī)定給予 產前假、產假、哺乳假。生育假產前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行檢查（包括妊娠十二周內的初查）應算作勞動時間。產前假妊娠七個月以上，應給予每天工作休息一小時，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。產假順產 產假90 天，其中產前休息15 天，產后休息75 天。難產增加產假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。流產妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45 天。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單位批準，可請哺乳假六個半月。授乳時間嬰兒一周歲內每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產假同等待遇。 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產假 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產假。上海XXX商業(yè)經營管理有限公司第 4 頁，共4 頁 請陪產假必須附出生證明。年假 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請。 年假天數(shù)為：部門經理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調休 員工加班（除部門經理及以上人員、保安、維修），給予調休。 部門經理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結算。 保安及工程維修加班以加班工資當月結算。 員工本月加班須在次月調休，逾期作廢。工傷 員工因工負傷，所在部門經理須在事后24 小時內填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發(fā)生經過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。 工傷期間公司按國家和當?shù)卣嘘P工傷保險條例執(zhí)行。附表 假期申請單上海XXX商業(yè)經營管理有限公司上海XXX物業(yè)管理有限公司假期申請單姓 名 部 門 職 位申請理由：□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產假□ 調休 □婚假 □喪假 □工傷假□ 產假 □其他理由：_______________________________申請假期由____________________ 至______________ 共計_______ 日請假事由____________ ______________ ________________ _________________部門負責人審核行政人事部經理審核 分管領導簽名 總經理批準（如需要）
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