【正文】 日和法定節(jié)假日順延。第四十九條 。第五十一條 本規(guī)定未涉及或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原?上海大學(xué)教職工請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定?（上大內(nèi)〔1997〕140號(hào)）同時(shí)廢止。} 第10頁(yè)第三篇：請(qǐng)假制度請(qǐng) 假 制 度（試行稿）一、學(xué)校自本制度發(fā)布之日起實(shí)行簽到制度?？记跀?shù)據(jù)與“一評(píng)三考”、評(píng)職晉級(jí)掛鉤。扣分累加至“一評(píng)三考”之中教學(xué)過(guò)程和教學(xué)實(shí)績(jī)兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。不超過(guò)1天的臨時(shí)事假與考勤主任請(qǐng)假，超過(guò)1天至3天（含3天）與主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，超過(guò)3天的與校長(zhǎng)請(qǐng)假。因急事不能到校用電話請(qǐng)假的，上班后也要補(bǔ)填假條進(jìn)行銷假。否則按事假一天處理。四、事假1天（4小時(shí)以上1天之內(nèi)）從結(jié)構(gòu)工資中扣除50元。五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛(wèi)憑請(qǐng)假條放出，每放出一名私自外出人員，當(dāng)值的每名門衛(wèi)人員扣5元。住院一周以上的可增加兩周時(shí)間療養(yǎng)，療養(yǎng)期間不扣結(jié)構(gòu)工資。3天之內(nèi)病假，只有門診處方、藥費(fèi)收據(jù)，執(zhí)行事假一半，即每天扣除25元。教師請(qǐng)病假學(xué)校先按事假進(jìn)行處理，待教師出院后，提交了相關(guān)手續(xù)（診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明），再重新核算病假天數(shù)。遲到時(shí)間界定為預(yù)備鈴響至上課鈴響；早退時(shí)間界定為上午11點(diǎn)鐘以后，下午學(xué)生放學(xué)以后。值日、值宿的時(shí)間按《值日值宿制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、學(xué)校、總支、工會(huì)、少先隊(duì)組織的大型活動(dòng)（如會(huì)議、室外勞動(dòng)等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。十一、曠職一天扣80元，學(xué)期內(nèi)不評(píng)任何先進(jìn)，年內(nèi)不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校將上報(bào)教育局作出處理。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫(yī)院相關(guān)證明及可證實(shí)教師本人與其患者關(guān)系的證件（如戶口或其它證件）申請(qǐng)護(hù)理假7天（實(shí)際工作日），不扣結(jié)構(gòu)工資，超出7天按事假處理。在護(hù)理假期間有課的教師上班后要補(bǔ)上所欠課節(jié)（自己找人代課，并報(bào)告主管主任）。本辦法自2014年4月8日起執(zhí)行梨樹(shù)縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)2014年4月8日第四篇：請(qǐng)假制度局干部職工每年按國(guó)家的規(guī)定享受工齡假。請(qǐng)假一天以上的都要填表報(bào)批。凡請(qǐng)假者，必須講清緣由，請(qǐng)病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。第五篇：請(qǐng)假制度請(qǐng)假制度指導(dǎo)思想 明確請(qǐng)假手續(xù)辦理程序，加強(qiáng)假期管理，提高工作效率。 員工請(qǐng)假需事先填寫《假期申請(qǐng)單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請(qǐng)假類型、事由和請(qǐng)假日期、天數(shù)。批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理 1 天行政人事經(jīng)理 23 天分管領(lǐng)導(dǎo) 3 天以上總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假請(qǐng)假流程天 23 天 3 天以上主管及以下員工請(qǐng)假部門經(jīng)理簽字同意部門經(jīng)理簽字同意部門經(jīng)理簽字同意完成，交行政人事部歸檔行政人事經(jīng)理簽字同意行政人事經(jīng)理簽字同意完成，交行政人事部歸檔分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假總經(jīng)理簽字同意完成，交行政人事部歸檔完成，交行政人事部歸檔上海XXX商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有限公司第 2 頁(yè)，共4 頁(yè)請(qǐng)假類型 病假 員工當(dāng)日因病不能堅(jiān)持上班，若無(wú)醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補(bǔ) 病假。 員工因急重病需住院的，需在二十四小時(shí)內(nèi)通知到部門經(jīng)理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請(qǐng)單》補(bǔ)辦手續(xù)，逾期作曠工處理。 試用期內(nèi)病假最高限為累計(jì)15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動(dòng)合同自動(dòng)解 除。 全年事假累計(jì)超過(guò)20 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。 事假期間扣除當(dāng)天日工資。 婚假必須在結(jié)婚證生效日起的半年內(nèi)享受，因工作原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可 適當(dāng)延期。8 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可準(zhǔn)予連續(xù)3 個(gè)公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明； 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時(shí)，可 準(zhǔn)予1 個(gè)公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。產(chǎn)假順產(chǎn) 產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天。流產(chǎn)妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45 天。授乳時(shí)間嬰兒一周歲內(nèi)每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。 女員工入職時(shí)必須說(shuō)明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。陪產(chǎn)假 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產(chǎn)假。年假 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。 年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 年假的使用期限為一個(gè)自然年，逾期作廢。 部門經(jīng)理及以上人員實(shí)行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結(jié)算。 員工本月加班須在次月調(diào)休，逾期作廢。 工傷期間公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)