請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 5周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)45天。女工作人員在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。（一）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的，可休假15天。（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)15天；在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天，確需超過(guò)30天的，需重新請(qǐng)假。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。（4）工作滿(mǎn)30年及以上的，發(fā)基本工資的90%。連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，停發(fā)工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。第十七條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。第二十一條 科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以?xún)?nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第二十四條 全縣各部門(mén)未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對(duì)單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話(huà)。第二十六條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對(duì)弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。第三十條 本辦法自公布之日起施行。二、請(qǐng)假(一)、請(qǐng)假人員必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。(二)工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員：正職1日內(nèi)（含1日）、口頭向旗局局長(zhǎng)請(qǐng)假，并報(bào)旗局人教股備案；1日以上必須書(shū)面報(bào)請(qǐng)旗局局長(zhǎng)簽批，并報(bào)旗局人教股備案。(四)請(qǐng)假期滿(mǎn)不能按時(shí)上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。否則，逾期部分按曠工處理。工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。曠工6天（含6天）以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。（二）工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間可以繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和工作性津貼以外的其他津（補(bǔ)）貼和福利待遇。（三）其他有關(guān)規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號(hào)文件”執(zhí)行。二、管理程序：凡因以上各項(xiàng)理由需要請(qǐng)假的員工，均要在離崗之前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》并由主管經(jīng)理（主管以上由總經(jīng)理簽字）確認(rèn)后，交公司事務(wù)部備案，方可離開(kāi)崗位。凡違反公司請(qǐng)銷(xiāo)假管理，無(wú)故不到崗工作的員工，均按曠工處理。第二條請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。工作人員因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可請(qǐng)事假。工作人員結(jié)婚的，享受婚假15天。第十二條以上請(qǐng)假均需履行銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)假期滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)到批準(zhǔn)假期領(lǐng)導(dǎo)處進(jìn)行銷(xiāo)假。第二條 本辦法適用于全州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在冊(cè)正式工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員）。超過(guò)規(guī)定假期的，可用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷(xiāo)。（三）婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（五）喪葬假。（七）探親假。請(qǐng)?zhí)接H假期限為：，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)30天。依法享受寒暑假的(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親。不享受當(dāng)年年休假 ：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位未按規(guī)定扣發(fā)工資的；（3）累計(jì)工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)2個(gè)月及以上的；（4）累計(jì)工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)3個(gè)月及以上的；（5）累計(jì)工作年限滿(mǎn)20年及以上，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)4個(gè)月及以上的。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定節(jié)日和公休假日。第六條審批權(quán)限。請(qǐng)假具體程序?yàn)椋?請(qǐng)假人先填寫(xiě)《恩施州機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》（表樣見(jiàn)附件1），然后將此表及相關(guān)證明材料按規(guī)定權(quán)限報(bào)批、備案。各單位在政務(wù)公開(kāi)欄開(kāi)設(shè)請(qǐng)假公示專(zhuān)欄，或在信息網(wǎng)建立請(qǐng)假公示專(zhuān)欄。第五章 責(zé)任追究第十一條 有下列情形之一的，追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任：（一）對(duì)未按本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度的。（二）當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)5天以上（含5天）或累計(jì)超過(guò)10天(含10天)，未達(dá)到辭退（解聘）規(guī)定的，其當(dāng)年的考核評(píng)定為不稱(chēng)職（不合格）等次。（四）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的予以辭退（解聘）。第六章 附 則第十三條 農(nóng)村公益性服務(wù)組織工作人員及機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式工作人員參照本辦法執(zhí)行。
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