20xx-11號(hào)關(guān)于印發(fā)公司員工請(qǐng)銷假管理辦法的通知-資料下載頁(yè)
2025-10-19 15:36本頁(yè)面
【正文】 10天以上（含10天）或累計(jì)超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金和效能考核獎(jiǎng)。第二十四條 全縣各部門未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查實(shí)后，對(duì)單位年終效能考核酌情扣分，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部對(duì)單位主要負(fù)責(zé)同志誡勉談話。第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假而獲準(zhǔn)假的，除以曠工論處外，并由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任。縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依紀(jì)追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)醫(yī)務(wù)人員責(zé)任。縣外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察部門提出處理建議。第二十六條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對(duì)弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依法依紀(jì)追究相關(guān)人員責(zé)任。第七章 附 則第二十七條 全縣各級(jí)各部門應(yīng)建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督。第二十八條 省、地垂直管理部門參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。第四篇：公司員工請(qǐng)銷假管理制度公司員工請(qǐng)銷假管理制度第一章 總 則一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。第二章 請(qǐng)假程序一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)辦公室備案。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,當(dāng)班班長(zhǎng)也要在每天的考勤表中也要注明請(qǐng)假。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第三章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）、公司員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。（二）、公司員工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議核準(zhǔn)。（三）、公司主管級(jí)人員請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。五、員工的病事假不得以加班抵充。六、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。七、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。八、員工每月每人允許請(qǐng)假四天，超過四天的按照規(guī)定扣除相應(yīng)金額的工資，每月請(qǐng)假超過15天扣除當(dāng)月工資，曠工超過3天扣除當(dāng)月工資，病假按照病情嚴(yán)重性和醫(yī)院出具的病假條酌情處理。九、員工每月全勤的，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第五篇：公司員工請(qǐng)銷假管理制度公司員工請(qǐng)銷假管理制度第一章 總 則一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。第二章 請(qǐng)假程序一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第三章 請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）、公司員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的（包括三天），由其部門主管審批。（二）、公司員工請(qǐng)假三天以上的，需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議核準(zhǔn)。（三）、公司主管級(jí)人員請(qǐng)假的，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。五、員工的病事假不得以加班抵充。六、公司員工請(qǐng)假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請(qǐng)假以外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。七、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。第四章 附則一、本管理辦法經(jīng)2月27日公司行政辦公會(huì)議通過。二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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