20xx-11號(hào)關(guān)于印發(fā)公司員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法的通知(編輯修改稿)
2024-10-28 15:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)超過(guò)考核半年的，不進(jìn)行考核。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。（二）病假、事假工資按每月30天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。（三）其他有關(guān)規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號(hào)文件”執(zhí)行。八、其他本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。第三篇：請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》、《貴州省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。第二條 請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第三條 本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)。第四條 本辦法由縣組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第二章 請(qǐng)假類(lèi)別和期限第五條 請(qǐng)假類(lèi)別：（一）病假；（二）婚假；（三）探親假；（四）產(chǎn)假；（五）工(公)傷假；（六）帶薪年休假；（七）路程假；（八）事假；（九）喪葬假。第六條 因病（因公除外）經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。第七條 結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天；晚婚（男方25周歲、女方23周歲以上）的，可延長(zhǎng)到15天。第八條 配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。（一）工作滿(mǎn)1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)30天。（二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親1次的，可兩年請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)45天。（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò) 20 天。第九條 女工作人員產(chǎn)假假期為90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。女工作人員在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的，產(chǎn)假增加90天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。女工作人員懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假15至30天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。第十條 因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。（一）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可休假5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可休假10天；累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上的，可休假15天。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定未扣其工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假年累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假年累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年及以上，請(qǐng)病假年累計(jì)4個(gè)月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請(qǐng)往返路程假。第十三條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的,可請(qǐng)事假。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。（一）配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)15天；在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天，確需超過(guò)30天的，需重新請(qǐng)假。（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)5天，在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過(guò)10天。第十四條 配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過(guò)5天。病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第三章 請(qǐng)假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、
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