【正文】 不住在一起，又不能在公休假日團聚的（不能在家住1宿或休息半個白天），可享受探親假。(二 〉未婚職工探父母的，每年給假1次；已婚職工探父母的，每4年給假1次?！慈┙搪毠逝蓟螂x婚滿1年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。(四）對符合探親條件的教職工，其往返交通費按川人工^94^ 15號文和學校計財處規(guī)定報銷。(五）已婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望配偶、父母；未婚歸僑、僑眷、臺胞、臺屬教職工出境探望父母；父母已經去世的歸僑、臺胞、臺屬教職工探望其親兄弟姐妹，每4年 給假 1 次。一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險（^卩〗）16號、（^纟〗）71號、（扨纟卩）13號、〖1982 ^僑政會字第011號、〖1986 ^僑政會字第006號等文 件執(zhí)行。(七）凡享受探親假休假制度的職工，應該在學校寒署假內 探親。(八）教職工申請?zhí)酵趪鴥韧夤ぷ鞯淖优?，不享受國家?guī) 定的探親假待遇。(九）享受探親假的教職工，假滿后應及時持有關手續(xù)到人事處銷假，辦理報銷手續(xù)。第十條婚喪假。根據《中華人民共和國婚姻法》、國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假等問題的通知》〈〔1980 〕勞總薪字29號）、《四川省人口與計劃生育條例》的相關規(guī)定，教職工的婚喪假按下列規(guī)定執(zhí)行：一 8—(一 ^雙方符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的教職工結婚，經本人申請，可給予3天婚假；晚婚者（男25歲，女23歲以上）享受婚假23天。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時可給予5天喪假。(三）教職工婚喪假的交通費等一切費用自理。(四)婚喪期間的待遇：在規(guī)定的假期內，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補貼、基礎性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。第四章請銷假手續(xù)第十一條教職工請假（含前述各類請假〉，必須由本人提出書面申請，說明請假理由和要求，并提供有關證明，按規(guī)定權限，經批準后生效。第十二條教職工遇特殊情況或具備相應條件需要續(xù)假者，應在原假未完前提出續(xù)假申請，獲準后，方為有效。第十三條教職工請假期滿后，必須按時到本部門及原批假處銷假，返崗時間以銷假時間為準，恢復正常的經濟待遇的時間一 8—也以銷假時間為準。第十四條事先來不及辦理請假手續(xù)，應在事后3天（節(jié)假日順延）內補辦手續(xù)，未在規(guī)定時間內補辦手續(xù)的，視為曠工。假滿上班后，應立即銷假，假期結束3天內未銷假的，視曠工處 理。第五章請假的審批權限第十五條病假5天以內，事假3天以內由所在部門主管領導審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產假，由所在部門主管領導簽署意見后送人事處審批。第十六條正處級（含主持工作的副處級）請假須書面報學校黨委書記批準，副處級干部請假須書面報學校分管校領導批準。同時將請假手續(xù)報組織部備案，事假3天以上者須同時報人事處。第六章考勤辦法及相關說明第十七條學校各單位須嚴格執(zhí)行考勤制度。凡因事、病、婚、喪、探親、生育等原因，不能在規(guī)定的工作時間內工作者，必須履行請假手續(xù)。嚴肅考勤制度，各單位要有人專門負責考勤工作，校內各單位應當于每月25日至30日將本單位的考勤情況 報送人事處第十八條月考勤記錄表中應明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產假、出國、進修、遲到、早退、曠工一 9 一等具體情況。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經發(fā)現(xiàn)，除對考勤人員處理外，將扣發(fā)負責考核工作單位領導當月基礎性績效工 資101并在全校通報批評，相關人員不得參加本評優(yōu)，情節(jié)嚴重的，將按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十七條的相關規(guī)定嚴肅處理。第十九條對于逾期未報送考勤情況的，將暫停發(fā)放該部門當月基礎性績效，及時說明情況進行補報并經學校同意后，可于次月予以補發(fā)，同時將在年終量化考核中，對該單位作扣分處理。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請假的處理超假和不按規(guī)定請假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學任務外，必須參加學院或系部規(guī)定的例會及教研室活動，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。(二）教職工在規(guī)定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者一律視為曠工?！慈祵绻さ奶幚恚哼B續(xù)曠工3個工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評優(yōu)，年累計曠工3個工作日以上者當年考核為不合格。曠工1個工作日停發(fā)1個月基礎性績效工資，曠一 10 — 工2個工作曰，停發(fā)2個月基礎性績效工資，以此類推，直至扣完當年基礎性績效工資為止；連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計超過20個工作日可解除聘用合同，并按以下程序辦理：，由人事處通過書面、傳真、電子郵件或郵寄方式向當事人送達限期返崗通知書，如當事人已外出無法聯(lián)系，通知書送達其同住成年家屬，由當事人或其同住成年家屬簽收；受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把通知書留在受送達人的住所；也可以把通知書留在受送達人的住所，并釆用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。2，通知書送達滿30天，當事人仍不返崗工作的，由人事處上報學校研究解聘的處理意見，按照相關程序辦理解聘手續(xù)。第二十二條本辦法由人事處負責解釋。第二十三條本辦法自發(fā)文之日起實施。第二十四條《綿陽師范學院關于教職工請銷假的暫行規(guī)定》(綿師院人字〔2004 〕9號）和《綿陽師范學院教職工產育假補充規(guī)定》〈院人字〔2007 〕17號）文件從本辦法實施之日起廢止。抄送：學校黨政領導。綿陽師范學院校長辦公室發(fā)一 13—2013年9月2 日印第五篇：教職工請銷假制度臨教字[2011]74號關于印發(fā)《教職工請銷假制度》的通知各鎮(zhèn)（街道）教管辦，縣屬各學校、單位：《臨朐縣教職工請銷假制度》已經縣教育局領導班子會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。臨朐縣教育局二〇一一年十一月三日主題詞：教職工管理請假制度通知臨朐縣教育局辦公室2011年11月3日印發(fā)（共印60份）臨朐縣教職工請銷假制度為加強教師隊伍管理，規(guī)范教師從教和請假行為，維護正常的教育教學秩序，根據《中華人民共和國公務員法》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）等文件規(guī)定，結合我縣教育實際，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于全縣教育系統(tǒng)全體在編在職教職工（含教育局機關及直屬事業(yè)站室全體工作人員）。除參加會議及上級安排的調訓外,全縣教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學習、病假、事假、婚假、產假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請假手續(xù)。二、請假類別和請假期限公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知辦理請假手續(xù)。病假：參照勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限原則上不能超過6個月，超過6個月的，需續(xù)假。凡請病假一周及以上者，必須附有縣級以上（含縣級）上病歷或縣級以上（含縣級）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請長病假，其它疾病原則上不能請長假，須視情況擔任力所能及的工作。事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出申請。事假原則上每月不能超過2天，每學期累計不能超過8天。婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假：教職工持有關憑證，向所在單位請假，請假期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行，一般不再另行安排。公假、病假、事假不包含公休日和法定節(jié)假日。三、請假程序和批假權限教職工凡需請公假、事假、病假、婚假、產假、探親假等，需提前填寫請假申請表報學校主要領導審批；喪假可由本人用電話或委托他人代為請假，但事后3天內應盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)。以上請假須經批準才能有效。一般疾病必須由本人填寫請假申請表報學校主要領導，按照規(guī)定程序進行審批，方可有效。特殊情況無法辦理病假請假手續(xù)的，可由本人用電話或委托他人代為請假，但必須告知學校就醫(yī)地點，待學校派人探望確認后方可有效，否則視為曠工。教職工請公假、事假、病假15天以內，由各教管辦主任及縣直學校校長負責審批；請公假、事假、病假15天以上，學校提出意見，校長簽名（鎮(zhèn)街學校還須教管辦主任簽名）后報送有關材料（包括請假申請表、病歷證明、醫(yī)生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報分管領導審批。期滿后，確需續(xù)假的,需持相關材料由本人隨同經辦人員到縣教育局辦理審批手續(xù)。鎮(zhèn)（街）教管辦主任、縣直學校校長請公假、事假、病假2天以內的應向縣教育局分管領導報告；請假3天以上的履行書面請假手續(xù)，由縣教育局審批。鎮(zhèn)街管理的校長（園長）由鎮(zhèn)（街）教管辦作出規(guī)定。根據臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計劃生育局《關于進一步加強教育系統(tǒng)計劃生育管理工作的通知》（臨教字[2007]93）號文件規(guī)定，育齡婦女請假超過一個月的，必須先到計生服務站檢查并持有效證明，請病假的須同時提供縣級以上醫(yī)院證明，明確聯(lián)系地址和聯(lián)系方式，方可請假；請假期間，育齡婦女必須按時參加孕透查；請假外出確實無法回來參加孕透查的，必須書面向所在單位說明情況，并且每季度寄送一次當?shù)赜嬌块T出具的孕透查證明，外出治病的須同時寄送一次就診醫(yī)院的醫(yī)治證明；請假結束后，要先到所在計生服務站查體，無問題的方可銷假。四、請假期間的工資待遇（一）事假待遇：依據勞動人事部勞人干[1982]119號文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：各單位對教職工請事假必須從嚴掌握。教職工全年累計事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計事假超過23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。教職工全年累計事假超過23天的，不再享受學校的各項福利待遇。教職工全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，經縣教育局批準后可適當延長假期。（二）病假待遇：按照國務院國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定：教職工病假在兩個月以下的，發(fā)給原工資；教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經主管領導機關批準。根據國家人事局國人工[1981]65號規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應按規(guī)定計發(fā)病假工資。根據勞動人事部勞人計[1983]42號規(guī)定，精神病患者有三年以上病史,不能堅持正常工作,并妨礙他人工作的,經勞動鑒定委員會鑒定,可以在家養(yǎng)病,由親屬照料。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標準工資60%的生活費。生活有特殊困難的,可適當提高。(三)公假、婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。五、有關規(guī)定雖有正當請假理由,但未辦理請假手續(xù)，視為曠工；雖提交請假申請，但未經領導批準的,視為曠工。雖履行請假手續(xù)，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。偽造、提供虛假證明或虛擬請假事由請假的,經發(fā)現(xiàn)查實,視為曠工。參加會議、脫產進修、考察學習、業(yè)務培訓等，學習或培訓期滿，逾期不歸的，視為曠工。教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學校應敦促其本人及時返回工作崗位,如其本人堅持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計超過30天的，根據《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調發(fā)[1992]18號）第三條，參照《中華人民共和國公務員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。各學校（教管辦）應建立教職工請假事項定期通報制度，請假時間及事由每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。學校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規(guī)批準教職員工請假的，對學校校長進行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優(yōu)資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對學校校長依法、依紀追究責任。學校擅自批準教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學校財政經費，并取消該學校本評先、評優(yōu)資格，并追究有關責任人的責任。由各學校和縣教育局政工科協(xié)調縣財政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負責解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準。