【正文】 總記入考評(píng)檔案。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單，寫(xiě)明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。，必須請(qǐng)假而又無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)把情況通過(guò)電話、電報(bào)等方法向?qū)W校報(bào)告，來(lái)校后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二章考勤與請(qǐng)假第三條在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。職工因公 造成傷殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。(三）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次增加30分鐘。(七）凡享受探親假休假制度的職工，應(yīng)該在學(xué)校寒署假內(nèi) 探親。第六章考勤辦法及相關(guān)說(shuō)明第十七條學(xué)校各單位須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。一、適用范圍本制度適用于全縣教育系統(tǒng)全體在編在職教職工（含教育局機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)站室全體工作人員）。教職工請(qǐng)公假、事假、病假15天以內(nèi)，由各教管辦主任及縣直學(xué)校校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；請(qǐng)公假、事假、病假15天以上，學(xué)校提出意見(jiàn)，校長(zhǎng)簽名（鎮(zhèn)街學(xué)校還須教管辦主任簽名）后報(bào)送有關(guān)材料（包括請(qǐng)假申請(qǐng)表、病歷證明、醫(yī)生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。生活有特殊困難的,可適當(dāng)提高。由各學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財(cái)政局扣除教職工請(qǐng)病假、事假期間的工資津貼。教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。三、請(qǐng)假程序和批假權(quán)限教職工凡需請(qǐng)公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、探親假等，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批；喪假可由本人用電話或委托他人代為請(qǐng)假，但事后3天內(nèi)應(yīng)盡快按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十四條《綿陽(yáng)師范學(xué)院關(guān)于教職工請(qǐng)銷(xiāo)假的暫行規(guī)定》(綿師院人字〔2004 〕9號(hào)）和《綿陽(yáng)師范學(xué)院教職工產(chǎn)育假補(bǔ)充規(guī)定》〈院人字〔2007 〕17號(hào)）文件從本辦法實(shí)施之日起廢止。假滿上班后，應(yīng)立即銷(xiāo)假，假期結(jié)束3天內(nèi)未銷(xiāo)假的，視曠工處 理?！慈┙搪毠逝蓟螂x婚滿1年以上，符合探望父母條件的，可按未婚教職工探望父母處理。3，女教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按基本工資的80 7計(jì)發(fā)；(斗）試用期、見(jiàn)習(xí)期和熟練期間人員的病假待遇，分別以試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。綿陽(yáng)師范學(xué)院2013年9月2曰一 1 一 綿陽(yáng)師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，嚴(yán)肅勞動(dòng)工作紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)正常的教學(xué)和工作秩序，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的順利進(jìn)行。二、請(qǐng)假分公假、病假、事假三類?！稖?zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書(shū)面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。各類例會(huì)同樣適用于本制度?；榧佟始?、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。年休假根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。由學(xué)校各部門(mén)通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，不需辦理因公出差手續(xù)。教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度4請(qǐng)假必須以假條或填單的形式寫(xiě)明請(qǐng)假類別、事由和時(shí)間，請(qǐng)假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。對(duì)無(wú)故超出批假期限未到學(xué)校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績(jī)效工資100元，連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者按程序作辭退處理。一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過(guò)7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)、評(píng)模及職稱評(píng)聘。四、銷(xiāo)假婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后，在兩個(gè)工作日內(nèi)持分管校長(zhǎng)簽字的銷(xiāo)假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷(xiāo)假，否則按曠工處理。分管校長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應(yīng)時(shí)期后可恢復(fù)其原工作量。請(qǐng)產(chǎn)假的，本人先書(shū)面申請(qǐng)，本校校長(zhǎng)簽字，生產(chǎn)后再附出生證明復(fù)印件（難產(chǎn)的由醫(yī)院出具證明），中心校簽署意見(jiàn)后報(bào)縣教育局審批。女教職工產(chǎn)假期滿，確因身體原因，扔不能工作的，經(jīng)縣醫(yī)院以上的醫(yī)療單位出具證明，可請(qǐng)假休養(yǎng)，最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。③對(duì)學(xué)校安排適當(dāng)工作，不服從分配經(jīng)勸阻不聽(tīng)或者不同意單位調(diào)整其工作崗位或者經(jīng)單位調(diào)整工作崗位后仍拒絕上崗的。㈣探親假：按照教育工作的行業(yè)特點(diǎn)，教職工的探親一般應(yīng)安排在寒、暑假進(jìn)行。凡報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審批請(qǐng)假的，必須有基層單位意見(jiàn)和蓋章，否則，不予審批。三、其他（一）請(qǐng)銷(xiāo)假是教職工年度考核、崗位聘任、解聘、職務(wù)晉升等重要依據(jù)之一。護(hù)理人員在護(hù)理期間工資、津貼照發(fā)。（2）中級(jí)及以上職稱或連續(xù)工齡滿20年或年滿40周歲以上的教職工，探親乘坐火車(chē)或長(zhǎng)途班車(chē)的，均可報(bào)銷(xiāo)硬臥席位費(fèi)。（三）探親假及待遇（1）探親假是教職工享受的福利待遇之一，探親對(duì)象是教職工的配偶、父母（包括撫養(yǎng)人）。（4）津貼按學(xué)校規(guī)定及實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。（2）因公外出的教職工，外出期間因順便回家探親或有重大私事需要處理推遲返校者，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按當(dāng)年的探親假或事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)推遲返校者按曠工處理。（5）經(jīng)確認(rèn)為因工負(fù)傷請(qǐng)病假的，按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。（5）教職工的父親或母親同教職工的配偶同住一地的，教職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。（4）有不滿一周歲嬰兒的女教職工，應(yīng)當(dāng)在每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘；生育多胞胎的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間可以合并使用，嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。如遇特殊情況需續(xù)假的，必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)（與請(qǐng)假手續(xù)相同），得到批準(zhǔn)后方可續(xù)假。5天以內(nèi)的，學(xué)校加注意見(jiàn)，報(bào)教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第四十一條違犯考勤制度的處理。事假全年累計(jì)超過(guò)10天一個(gè)月以內(nèi)的，每天按10元扣發(fā)，扣發(fā)金額每學(xué)期從獎(jiǎng)金福利中扣除。各校對(duì)教職工的請(qǐng)假手續(xù)要妥善保存，及時(shí)記載，作為考核依據(jù)。教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度2為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級(jí)文件精神并結(jié)合我校工作實(shí)際，現(xiàn)就教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度作出如下規(guī)定。因事請(qǐng)假不足15天的為短假，因事請(qǐng)假在15天及以上的為長(zhǎng)假。經(jīng)評(píng)定小組審核認(rèn)定符合請(qǐng)假條件的教職工須填寫(xiě)《請(qǐng)長(zhǎng)假承諾書(shū)》，保證無(wú)弄虛作假行為。長(zhǎng)假。全縣中小學(xué)校應(yīng)實(shí)行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行事前事后請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)必須書(shū)面寫(xiě)請(qǐng)假條（突發(fā)情況可以電話或口頭請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)假條），由本人逐級(jí)申請(qǐng)，按規(guī)定程序?qū)徟唇?jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。男教職工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護(hù)假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護(hù)假。長(zhǎng)期病假者的學(xué)期（）考核、獎(jiǎng)勵(lì)等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。喪假（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請(qǐng)假三天，另給往返路途假。（2）請(qǐng)離職哺乳假，須寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。，半天不到校上班，（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請(qǐng)假，累計(jì)兩天的事假向主管副校長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上的事假或病假向校長(zhǎng)請(qǐng)假，中層和副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)請(qǐng)假，校長(zhǎng)向教育局請(qǐng)假。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請(qǐng)假原則上不得超過(guò)60天。多胞胎生育的`，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。附：?jiǎn)始僬?qǐng)假手續(xù)參考以上辦法辦理。一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時(shí)到崗工作的，均應(yīng)按本辦法辦理請(qǐng)銷(xiāo)假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的，按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。教職工請(qǐng)事假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工一般不得請(qǐng)事假，必須請(qǐng)事假的，應(yīng)事前履行請(qǐng)假手續(xù)。女性單一 6— 純輸卵管結(jié)扎，休息21天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上另加40天，中止妊娠同時(shí)輸卵管結(jié)扎，休息40天。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時(shí)可給予5天喪假。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的處理超假和不按規(guī)定請(qǐng)假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實(shí)行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會(huì)及教研室活動(dòng)，無(wú)故缺席1次，按 曠工1 天處理。凡請(qǐng)病假一周及以上者，必須附有縣級(jí)以上（含縣級(jí)）上病歷或縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。四、請(qǐng)假期間的工資待遇（一）事假待遇：依據(jù)勞動(dòng)人事部勞人干[1982]119號(hào)文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：各單位對(duì)教職工請(qǐng)事假必須從嚴(yán)掌握。參加會(huì)議、脫產(chǎn)進(jìn)修、考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)期滿，逾期不歸的，視為曠工。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位,如其本人堅(jiān)持不返校,離崗連續(xù)超過(guò)15天或一年累計(jì)超過(guò)30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號(hào)）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）第三條，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。全年累計(jì)事假超過(guò)23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出申請(qǐng)?！慈祵?duì)曠工的處理：連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評(píng)優(yōu)，年累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者當(dāng)年考核為不合格。(四)婚喪期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。(六）本條規(guī)定各類情況，在請(qǐng)假時(shí)均需提供由醫(yī)院出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。(三）教職工事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，當(dāng)年考核為 不合格。根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā) 〔1981〕52號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，教職工請(qǐng)病假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工請(qǐng)病假，本人應(yīng)持醫(yī)院出具的病情診斷證明書(shū) 辦理請(qǐng)假手續(xù)。四、各類事假、病假和曠工的工資、獎(jiǎng)金處理按上級(jí)有關(guān)規(guī)定和本校獎(jiǎng)懲條件辦理。四、紀(jì)律要求凡連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。全年事假累計(jì)一般不得超過(guò)3個(gè)月。屬總務(wù)、政教主管的教師在請(qǐng)假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請(qǐng)假；校長(zhǎng)所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。履行學(xué)校規(guī)定的39。工傷假（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長(zhǎng)）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（七）各部室考勤員要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。凡符合享受探親假條件的教職工，所請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。按國(guó)家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間。二、規(guī)范教職工請(qǐng)事假管理。代課補(bǔ)償費(fèi)按（請(qǐng)假天數(shù)x800元）/30進(jìn)行折合計(jì)算。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件。二、請(qǐng)銷(xiāo)假審批手續(xù)與權(quán)限各處室、年級(jí)組必須根據(jù)學(xué)校規(guī)定完善本部門(mén)請(qǐng)銷(xiāo)假制度，做好請(qǐng)假、審批、登記和銷(xiāo)假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給1到2天的往返路程假。三、請(qǐng)假應(yīng)履行的手續(xù)職工請(qǐng)假1天以內(nèi)的本人要寫(xiě)出書(shū)面