【正文】 父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。工傷假（1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。二、遲到、早退、曠工的含義、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。履行學(xué)校規(guī)定的39。屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計。因病、因事、因公請假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請假手續(xù)。全年事假累計一般不得超過3個月。必要時，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ，屬實的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對待。懷孕七個月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請假者負(fù)完全責(zé)任。四、紀(jì)律要求凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。假滿后回到工作崗位，必須到學(xué)校辦公室辦理銷假手續(xù)。四、各類事假、病假和曠工的工資、獎金處理按上級有關(guān)規(guī)定和本校獎懲條件辦理。編制外聘用人員由相關(guān)職能部門參照本辦法執(zhí)行。根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā) 〔1981〕52號）等相關(guān)規(guī)定，教職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工請病假，本人應(yīng)持醫(yī)院出具的病情診斷證明書 辦理請假手續(xù)。(三）因公負(fù)傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學(xué)休養(yǎng)期內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資全額撥付；獎勵性績效工資 由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。(三）教職工事假全年累計超過30天的，當(dāng)年考核為 不合格。(二）產(chǎn)假期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。(六）本條規(guī)定各類情況，在請假時均需提供由醫(yī)院出具的相關(guān)醫(yī)學(xué)證明。一 7—(六）凡屬歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親待遇均按勞人險（^卩〗）16號、（^纟〗）71號、（扨纟卩）13號、〖1982 ^僑政會字第011號、〖1986 ^僑政會字第006號等文 件執(zhí)行。(四)婚喪期間的待遇：在規(guī)定的假期內(nèi)，基本工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績效工資照常核發(fā)，其它福利待遇不變；獎勵性績效工資由各單位依據(jù)其本單位獎勵性績效工資分配辦法核發(fā)。同時將請假手續(xù)報組織部備案，事假3天以上者須同時報人事處。〈三〉對曠工的處理：連續(xù)曠工3個工作日以上者在本不予提職、提薪，不予評優(yōu)，年累計曠工3個工作日以上者當(dāng)年考核為不合格。臨朐縣教育局二〇一一年十一月三日主題詞：教職工管理請假制度通知臨朐縣教育局辦公室2011年11月3日印發(fā)（共印60份）臨朐縣教職工請銷假制度為加強(qiáng)教師隊伍管理，規(guī)范教師從教和請假行為，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）等文件規(guī)定，結(jié)合我縣教育實際，特制定本制度。事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出申請。特殊情況無法辦理病假請假手續(xù)的，可由本人用電話或委托他人代為請假，但必須告知學(xué)校就醫(yī)地點(diǎn)，待學(xué)校派人探望確認(rèn)后方可有效，否則視為曠工。全年累計事假超過23天，從第24天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi)。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時返回工作崗位,如其本人堅持不返校,離崗連續(xù)超過15天或一年累計超過30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號）第三條，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同曠工或者因公外出,請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計超過30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋，其他辦法與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。參加會議、脫產(chǎn)進(jìn)修、考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)期滿，逾期不歸的，視為曠工。根據(jù)國家人事局國人工[1981]65號規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應(yīng)按規(guī)定計發(fā)病假工資。四、請假期間的工資待遇（一）事假待遇：依據(jù)勞動人事部勞人干[1982]119號文件，現(xiàn)制定本規(guī)定：各單位對教職工請事假必須從嚴(yán)掌握。以上請假須經(jīng)批準(zhǔn)才能有效。凡請病假一周及以上者，必須附有縣級以上（含縣級）上病歷或縣級以上（含縣級）醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、醫(yī)生建議要求。抄送：學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)。第七章附則第二十條本辦法所涉各類假期均包括雙休日和法定節(jié)假 曰（特殊注明的除外X 第二十一條超假和不按規(guī)定請假的處理超假和不按規(guī)定請假的按曠工處理，執(zhí)行下列規(guī)定：(一）不實行坐班制的教師，除按規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)外，必須參加學(xué)院或系部規(guī)定的例會及教研室活動，無故缺席1次，按 曠工1 天處理。第五章請假的審批權(quán)限第十五條病假5天以內(nèi)，事假3天以內(nèi)由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；病假5天以上，事假3天以上及婚假、喪假、產(chǎn)假，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后送人事處審批。有一方不夠晚婚年齡者，不能享受 晚婚假待遇(二）教職工的直系親屬〈父母、配偶、子女〉，養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時可給予5天喪假。(四）對符合探親條件的教職工，其往返交通費(fèi)按川人工^94^ 15號文和學(xué)校計財處規(guī)定報銷。女性單一 6— 純輸卵管結(jié)扎，休息21天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，在產(chǎn)假基礎(chǔ)上另加40天，中止妊娠同時輸卵管結(jié)扎，休息40天。4，產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休日在內(nèi)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。教職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工一般不得請事假，必須請事假的，應(yīng)事前履行請假手續(xù)。2，國家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼：病假期間全額發(fā)給。一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應(yīng)按本辦法辦理請銷假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，按違反勞動紀(jì)律處理。根據(jù)國家和省廳有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。附：喪假請假手續(xù)參考以上辦法辦理。公假需有關(guān)單位通知，經(jīng)校行政批準(zhǔn)；病假需有醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室建議休假說明，本人申請，校長批準(zhǔn)；事假需有正當(dāng)理由，根據(jù)工作的需要和可能，由校長批準(zhǔn)。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計算不得順延假期。多胞胎生育的`，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。學(xué)習(xí)期滿，按時返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請假原則上不得超過60天。教職工請銷假制度7為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際,特制定本制度。一月內(nèi)累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。，例會點(diǎn)名不到者為遲到，例會不準(zhǔn)中退、早退。，半天不到校上班，（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。3．有下列情況之一者視為曠工：（1）不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者；（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；（3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。（2）請離職哺乳假，須寫出申請報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。產(chǎn)假和計劃生育假（1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會備案后方可辦理請假手續(xù)。喪假（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。（3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。（五）考勤員必須每天做好考勤記錄，真實記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。本制度由校長辦公會議討論通過，自3月18日起執(zhí)行，原來的請假制度中止執(zhí)行。長期病假者的學(xué)期（）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。沒有辦理請假手續(xù)而外出，一律視為曠工處理。男教職工在其配偶第一次生育時可享受3天陪護(hù)假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護(hù)假。三、規(guī)范教職工請病假管理。全縣中小學(xué)校應(yīng)實行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴(yán)格履行事前事后請銷假手續(xù)，請假時必須書面寫請假條（突發(fā)情況可以電話或口頭請假，但事后須補(bǔ)假條），由本人逐級申請，按規(guī)定程序?qū)徟?，未?jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全學(xué)年累計曠工超過30天者，報請縣人社部門、教育局批準(zhǔn)予以辭退。長假。未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當(dāng)天持主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)到教務(wù)處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定辦理補(bǔ)交代課費(fèi)等相關(guān)手續(xù)。經(jīng)評定小組審核認(rèn)定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長假。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。教職工請銷假制度2為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教職工請假行為，維護(hù)正常教學(xué)秩序，依據(jù)上級文件精神并結(jié)合我校工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度作出如下規(guī)定。教職工請假均需按規(guī)定履行請假手續(xù)。各校對教職工的請假手續(xù)要妥善保存，及時記載，作為考核依據(jù)。婚喪假結(jié)婚、直系親屬去世一般給予3天假期。事假全年累計超過10天一個月以內(nèi)的，每天按10元扣發(fā)，扣發(fā)金額每學(xué)期從獎金福利中扣除。④女職工按政策規(guī)定享受了正常產(chǎn)假和優(yōu)待產(chǎn)假滿5個月，仍不上崗工作的。第四十一條違犯考勤制度的處理。㈤休假：根據(jù)我縣實際和教育行業(yè)特點(diǎn)，教育系統(tǒng)職工保證享受寒、暑假，不再另行安排休假。其中產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。校長、班子成員、教職工因病因事請假的，所在學(xué)校應(yīng)及時調(diào)整安排好工作，不得貽誤工作和教學(xué)。5天以內(nèi)的，學(xué)校加注意見，報教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門必須堅持實事求是、客觀公正的原則，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，并指定主要負(fù)責(zé)人分管本部門教職工請銷假工作。如遇特殊情況需續(xù)假的，必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)（與請假手續(xù)相同），得到批準(zhǔn)后方可續(xù)假。二、請銷假審批程序及權(quán)限（一）教職工請假須如實填寫《新疆師范大學(xué)職工請假審批表》，提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。（4）有不滿一周歲嬰兒的女教職工，應(yīng)當(dāng)在每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；生育多胞胎的每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間可以合并使用，嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。（3）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)享受出國（出境）探親假的教職工可按規(guī)定報銷國內(nèi)部分的路費(fèi)。（5）教職工的父親或母親同教職工的配偶同住一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。教職工的探親假，原則上只能在寒暑假期間享受。（5）經(jīng)確認(rèn)為因工負(fù)傷請病假的，按國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。（二）病假及待遇（1）教職工因病不能堅持正常工作，可持校醫(yī)院或?qū)W校指定醫(yī)院的診斷證明履行請假手續(xù)；突發(fā)急診病的教職工，未能事先履行請假手續(xù)，待病情緩解時（應(yīng)憑入院及出院證）補(bǔ)辦請假手續(xù)。（2）因公外出的教職工，外出期間因順便回家探親或有重大私事需要處理推遲返校者，必須事先辦理請假手續(xù)，并按當(dāng)年的探親假或事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)推遲返校者按曠工處理。私自離開工作崗位或未履行銷假手續(xù)者，按曠工處理。（4）津貼按學(xué)校規(guī)定及實際請假天數(shù)扣發(fā)。（4）病假期間扣發(fā)工資后，若實際收入低于自治區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%時，按自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給病假工資。（三）探親假及待遇（1）探親假是教職工享受的福利待遇之一，探親對象是教職工的配偶、父母（包括撫養(yǎng)人）。（4）凡按照國家規(guī)定退休的教職工，符合探望父母條件的，須持父母戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具的父母親戶口證明，繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。（2）中級及以上職稱或連續(xù)工齡滿20年或年滿40周歲以上的教職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席