職工請銷假制度(存儲版)
【正文】 年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的 80%。 第二十一條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。 五、累計計算時間為當年的 1月 1日起至 12 月 31 日止。 二、探親假、婚喪假發(fā)工資的 100％，超過規(guī)定假期的按事假扣發(fā)工資、獎金和補貼。 三、事假可用年休假代替，不能用其它假代替。 第十五條 年休假 一、凡本處正式職工和聘用職工參加工作滿 1 年到 5 年的每年休假 3 天；參加工作滿 6 年至 15 年的，每年休假 7 天；參加工作滿 16 年至 30 年的 每年休假 12天；參加工作滿 31年以上的每年休假 14天。 女職工到配偶工作地點生育的，不再享受當年探親待遇。 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。 工傷醫(yī)療期的時間由指定治療的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認并通知單位和工傷職工本人。職工因患病或非因公負傷需要停止工作進行醫(yī)療，可根據(jù)本人實際參 加工作年限和在本單位工作年限，給予 3— 24 個月的醫(yī)療期： 實際工作年限 10年以下的，在本處工作年限 5年以下的 3個月； 5 年以上的為6個月。每曠工一天扣罰日工資的 2 倍，連續(xù)曠工 3 天或全年累計曠工 7天以上者，予以扣除當月獎金、補貼和年終獎金，情 節(jié)嚴重的予以解除勞動合同。 第二章 工作時間 第三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，每周工作 5 天，周六、周日公休；法定節(jié)假日：元旦 1天，五一勞動節(jié) 3天，國慶節(jié) 3 天，春節(jié) 3 天；每天工作 8小時，每周工作 40 小時 (輪班崗位除外 )，如國家規(guī)定有變化，按新的規(guī)定執(zhí)行。 第六條 考勤員對每位職工進行日考勤。 第十條 科室負責人對本科室人員出勤情況要認真審查，嚴防弄虛作假，如出現(xiàn)請假手續(xù)不全、漏報、誤報、瞞報等問題酌情扣發(fā)考勤員及科室負責人當月獎金。 實際工作年限是指在外單位工作期間及本處工作期間合并計算的工作年限。 職工因公致殘或被鑒定為 1至 4 級傷殘的，應解除勞動合同，但可享受傷殘撫恤金有關(guān)規(guī)定的待遇。 22 探親假不能跨年度使用。 探親假一般一次性使用，如確因工作需要經(jīng)處領(lǐng)導批準可以分期使用，但探親路費只能按規(guī)定報銷一次，路程假也只給一次。 四、休假時間要在本年度內(nèi)安排，一次性使用，跨年度作廢。 三、產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的獎勵產(chǎn)假 30天?！?2〕司機及收費人員（ 1）休病假未超過一個月（含 1個月）工資（不含工資以 外的各項補貼、獎金）照發(fā)； （ 2）休病假超過一個月的執(zhí)行待崗只發(fā)基本生活費 220
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