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大學(xué)教職工請銷假管理辦法-在線瀏覽

2024-10-28 17:53本頁面
  

【正文】 3.教職工病假連續(xù)累計超過6個月的重特大或特殊病患者,經(jīng)診斷不需住院治療但也不能正常上班,需由本人書寫病休申請,學(xué)校加注意見并持縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明和病例證明報教育局審批。離職休養(yǎng)期間工資標(biāo)準(zhǔn)按上述第2條規(guī)定執(zhí)行,離職休養(yǎng)時間最長期限為1年。1.凡曠工的,按天扣發(fā)日工資。2.教職工有下列情形之一的,按曠工對待,停發(fā)工資。①請假的教職工,逾期不歸,既無正當(dāng)理由,又不辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的。③對學(xué)校安排適當(dāng)工作,不服從分配經(jīng)勸阻不聽或者不同意單位調(diào)整其工作崗位或者經(jīng)單位調(diào)整工作崗位后仍拒絕上崗的。3.教職工學(xué)年內(nèi)累計請事假超過6個月繼續(xù)請假,不能正常上班的,從第7個月起,停發(fā)工資。請假人員假滿后逾期不回本單位工作,時間超過7個工作日的,或擅自離校的曠職人員時間超過7個工作日的,學(xué)校均應(yīng)及時以文件形式上報教育局備案。教職工請銷假管理是學(xué)校管理的重要內(nèi)容,縣教育局每年要對各校教職工考勤管理情況至少進(jìn)行一次徹底檢查和通報,并列入教育質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書綜合考核。在上述假期范圍內(nèi),工資照發(fā),但要扣發(fā)出勤獎(結(jié)構(gòu)工資中的出勤獎部分,以下類同),每天扣發(fā)5元。超過1個月的,除不享受出勤獎外,還必須本人墊付事假期間代課代職金(每天30元計算)。病假期間不享受出勤獎,扣發(fā)金額從每學(xué)期獎金或福利中扣除(上級規(guī)定的四種病按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,特殊病例,特別對待。超計劃生育不享受產(chǎn)假待遇(按病假處理),女教職工產(chǎn)假期間工資、福利照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿,確因身體原因,扔不能工作的,經(jīng)縣醫(yī)院以上的醫(yī)療單位出具證明,可請假休養(yǎng),最長不得超過一個月。教職工自考、進(jìn)修學(xué)習(xí)等不屬于請假。請假在1天以上7天以內(nèi)由中心校審批。當(dāng)事人請假對工作有很大影響時,不予批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的按曠工處理,3天以內(nèi)每天扣20元;連續(xù)3天或一年內(nèi)累計超過6天,除每天扣20元以外,考核定為基本合格;連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天的,除每天扣20元以外,考核定為不合格。凡完小校長隱瞞教職工審批手續(xù)的被發(fā)現(xiàn),查實后每次扣40元。請假1天以上一周以內(nèi)的,本人寫書面申請(寫清請假理由、期限和起止時間)由本校校長審查屬實,同意并簽字,本人或家人攜帶校長簽字的申請和相關(guān)證明材料到中心校請假(請假的務(wù)必將病歷和醫(yī)院證明帶上),中心校審批后,將中心校批準(zhǔn)的39。請假一周以上、一個月以內(nèi)的,本人寫出書面申請,寫出請假理由,由該校校長審查同意后簽字上報中心校,經(jīng)中心校核實后,簽署意見,并報縣教育局審批(其中請病假15天以上的要帶縣醫(yī)院以上醫(yī)療單位病歷、醫(yī)院證明、藥費收據(jù),中心校將視情況安排專人查證是否屬實。請產(chǎn)假的,本人先書面申請,本校校長簽字,生產(chǎn)后再附出生證明復(fù)印件(難產(chǎn)的由醫(yī)院出具證明),中心校簽署意見后報縣教育局審批。對不履行請假手續(xù)、擅自離職者,按曠工處理,每天扣20元,離職一周不上班,停發(fā)工資,由中心校書面報告縣教育局。請假期滿應(yīng)按時到崗工作,并書面或口頭向批準(zhǔn)單位銷假。按學(xué)期結(jié)清應(yīng)扣金額(在教學(xué)成果獎或福利中扣除,完小校長與當(dāng)事人結(jié)清),如不交應(yīng)扣發(fā)有關(guān)請假金額,考核降一格次。四、本辦法經(jīng)教代會通過后的第二日起執(zhí)行。一、請(銷)假的類別與期限(一)婚假根據(jù)《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,教職工享受4天婚假。(二)產(chǎn)假女教職工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假15天。女教職工懷孕流產(chǎn)的,可根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見,給予7至15天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿上班,經(jīng)1周的適應(yīng)時期后可恢復(fù)其原工作量。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工,在嬰兒未滿一周歲時,允許上、下午分別有一小時回家哺乳時間。(四)病假病假分短期病假和長期病假。請短假者須提交縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷;請長假者須提交省級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷,并經(jīng)學(xué)校請銷假評定小組核認(rèn)確定。(五)事假事假分短假和長假兩種情況。以上請假時間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國家規(guī)定的假期。凡不履行請假手續(xù)者,一律視為曠工。需請假的教職工應(yīng)先由本人填寫《請假條》(一式三份)經(jīng)處室、年級主任、分管校長或主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,分別交本處室(組)、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。分管校長請假報學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病、事假按長假、短假兩種情況分別審批上報。教職工請假半天以內(nèi),由所在處室、年級主任批準(zhǔn),1天以上3天(含)以內(nèi)的由各處室、組部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報教務(wù)處、辦公室備案。(2)長假。②由教職工所在的年級或處室主任、年級校長及學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)組成評定小組,對請長假教職工提交的證明材料與請假情況進(jìn)行認(rèn)定。三、請假須提交的材料請婚假應(yīng)提交結(jié)婚證書原件及復(fù)印件。需延長產(chǎn)假者還需提交獨生子女證和省級以上醫(yī)院出具的診斷證明。醫(yī)院開具的建議證明只作參考,不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。四、銷假婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束后,在兩個工作日內(nèi)持分管校長簽字的銷假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷假,否則按曠工處理。教職工一個月以上的(含一個月)病假(或事假)期滿,須于上班后的兩個工作日內(nèi),由本人攜帶省級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明(或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)手續(xù)),到教務(wù)處、辦公室銷假并填寫核對《請假扣款通知單》后,由辦公室報請計財處按規(guī)定補交代課費,恢復(fù)福利、績效工資等相關(guān)手續(xù)。教職工因自身原因不及時銷假的,自假期滿后第一個工作日按曠工論處,對于包庇、隱瞞不報的部門和個人,學(xué)校將進(jìn)行通報批評。短假。請病假3天以內(nèi)者需出具縣級以上醫(yī)院出具的證明并辦理請假手續(xù)者學(xué)校不扣發(fā)其工資,請病假超過3天者從第4天起,學(xué)校每天扣發(fā)工資10元;7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請長假期間,學(xué)校取消請假教職工的各種福利待遇,同時請假教職工每月須向?qū)W校交納代課補償費。全學(xué)年病、事假累計達(dá)30天及以上者,考核不得定為優(yōu)秀等次。六、曠工的界定和處罰(一)曠工的界定未履行請假手續(xù),私自請人代課、代班者或無故不上班者;雖履行請假手續(xù),但未移交工作而擅自離?;螂x崗,影響工作者;本人雖提出請假或續(xù)假,但未獲得批準(zhǔn),擅自離?;虿簧习嗾撸徽埣倨跐M不按時銷假、續(xù)假,又不按時上班者;無特殊原因,委托他人代交請假條或打電話請假且未履行請假手續(xù)者;無故不參加有關(guān)會議、活動者。一學(xué)期連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核,不確定考核等次,不得參與當(dāng)年的評優(yōu)、評模及職稱評聘。七、其他學(xué)校發(fā)現(xiàn)請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的,一經(jīng)查實除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外,并視情節(jié)輕重給予批評教育、全校通報或相應(yīng)的行政處罰或處分教職工考勤實行周報制度。請長期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準(zhǔn)確的治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)或休養(yǎng)住址,以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)探望。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,原有請銷假的相關(guān)規(guī)定同時廢止。教職工請銷假制度3一、健全學(xué)校請銷假制度。各學(xué)校如擅自越權(quán)審批各種假期,則按縣政府有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅查處。中小學(xué)校長因公因私請假須報縣教育局局長審批,全縣中小學(xué)校長會議因公因私請假須報縣教育局長審批;學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習(xí)等活動須報縣教育局局長審批。經(jīng)批準(zhǔn)的10天以內(nèi)的私事假待遇按各校的具體規(guī)定執(zhí)行;教職工一學(xué)期因私累計請事假超過10天者,每天扣除績效工資50元。對無故超出批假期限未到學(xué)校上班者,按曠工處理,曠工一天扣除績效工資100元,連續(xù)曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月工資,連續(xù)曠工滿15天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者按程序作辭退處理。教職工一學(xué)期一次性請病假一個月以內(nèi)者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明由所在學(xué)校校長批準(zhǔn);一次性請病假一個月以上者必須附縣級以上醫(yī)院診斷證明并由單位簽署意見,報縣教育局分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批(縣教育局人事股備案)。在職教職工經(jīng)縣級以上醫(yī)療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴(yán)重傳染病以及危及生命的重大疾病可認(rèn)定為大病號,大病號教職工由縣教育局一年一審核,認(rèn)定為大病號的教職工基本工資和基礎(chǔ)性績效工資全發(fā)。雙方不在一地工作,需要到對方所在地結(jié)婚時,另給路程假,路費自理。產(chǎn)假、計劃生育假:(1)已婚女教職工生育時(已取得準(zhǔn)生證)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假為90天;多胞胎生育,每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天;晚育(女教師滿24周歲)第一次生育時,增加產(chǎn)假30天;難產(chǎn)(含剖腹產(chǎn))有醫(yī)院證明,增加產(chǎn)假15天。(2)懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施者,休假25天;懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施者,休假42天。喪假:教職工與職工配偶直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)死亡,享受喪假7天,其他親屬死亡享受喪假1—3天(按各校具體規(guī)定執(zhí)行)。長期病重不能堅持正常工作的教師,由縣級以上人民醫(yī)院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明,經(jīng)縣教育局會同縣人勞保障局核實,報縣政府同意后辦理病退手續(xù),按教職工正常退休待遇執(zhí)行。教職工請銷假制度4請假必須以假條或填單的形式寫明請假類別、事由和時間,請假類別指調(diào)休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。調(diào)休的前提是必須自行完成本職工作,一線教師必須自己完成課務(wù)。調(diào)休原則上不得連續(xù)2天以上。長期事假者的學(xué)期()考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執(zhí)行。若特殊病因而不能前往辦理的,可由家屬辦理;或預(yù)先告之校務(wù)辦,事后適時補辦手續(xù)?;榧?、產(chǎn)假、喪假等原則上應(yīng)提前辦理請假手續(xù),法定假期期限則根據(jù)有關(guān)政策文件參照執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)探親假政策,給予相應(yīng)的`探親路費補貼。教職工因公出差,須經(jīng)校長簽字同意,并由出差者本人報課程處備案(是班主任的還須報學(xué)生處)。由學(xué)校各部門通知的教研活動、外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,不需辦理因公出差手續(xù)。教職工請銷假制度5為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識,規(guī)范勞動紀(jì)律,明確考勤和員工請銷假工作流程,確保各項工作的正常運轉(zhuǎn),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實際,特制訂本制度。(二)專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤,中心培訓(xùn)部(學(xué)院)規(guī)定的其他工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。值班人員執(zhí)行輪班休息制。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。(六)各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報的考勤表。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告,部室簽署意見交人力資源部核查。確因特殊情況無法事先請假的,應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準(zhǔn),事后補辦請假手續(xù)。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部(人事處)銷假。(二)請假的類別、期限及審批權(quán)限公假請公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時按規(guī)定報相關(guān)部門。由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。事假(1)員工因辦理私事請假為事假,須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。各部門對事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。(3)員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資(計算方法:本人月績效工資/83,下同)。病假(1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請病假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補辦請假手續(xù)。(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資,從第四天起扣績效工資。病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%?;榧賾?yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動放棄處理。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)喪假期間工資績效照發(fā)。探親假(1)符合國家探親規(guī)定的員工,可請?zhí)接H假。(3)探親假期間工資獎金照發(fā),往返路費按財務(wù)制度報銷。年休假根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。(2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。(3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的.,產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。(6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長期哺乳的,按國務(wù)院文件規(guī)定,可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。(3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假,須填寫請假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案?;榧?、喪假、事假期間的公休日和法定假日,不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。教職工請銷假制度6一、學(xué)校作息時間規(guī)定上班時間:下班時間:希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時間,提前到校,按時下班。三、考勤具體辦法,每月考勤總分為12分。、早退的給予批評教育,遲到1節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,2節(jié)以上的要進(jìn)行登記,因有事需要外出的要履行請假手續(xù),2節(jié)以上的要進(jìn)行登記。不扣分,未履行規(guī)定的扣1分以上。,教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。未請假的按曠工處理。,學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。四、請銷假制度教職工有事要請假,在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動的應(yīng)先向組織會議或活動的主持人請假,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,請假結(jié)束后要及時銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。建立請假登記本,對各種請假情況(含考勤制度里的規(guī)定)都要進(jìn)行登記。請假返校后實行銷假,返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假,否則按曠工處理。超過一周的事假(喪假),要
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