【正文】 并視為曠工半天。（二）工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間可以繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和工作性津貼以外的其他津（補(bǔ)）貼和福利待遇。本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。（三）其他有關(guān)規(guī)定仍按“內(nèi)人薪字［1999］19號(hào)文件”執(zhí)行。第二篇：請(qǐng)銷假管理辦法機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理﹐嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《貴州省計(jì)劃生育管理辦法》、《貴州省國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工病事假期間工資福利待遇的暫行規(guī)定》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《貴州省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（暫行）的通知》等法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四條 本辦法由縣組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第六條 因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。第八條 配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。（二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò)20 天。（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過(guò) 20 天。實(shí)行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假7天。女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假15至30天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。第十一條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條第二款5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第十二條 在外地結(jié)婚或奔喪、探親的，可請(qǐng)往返路程假。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)5天，在縣外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過(guò)10天。病假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。第三章 請(qǐng)假期內(nèi)的待遇第十五條 病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風(fēng)、精神病或國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補(bǔ)貼。病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，病假期間，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90%。連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，病假期間，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的60%。（3）工作滿20年不滿30年的，發(fā)基本工資的80%。（二）事假期間工資待遇連續(xù)事假不超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)放全額工資。連續(xù)事假超過(guò)3個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第四個(gè)月起，發(fā)基本工資的40%。本條所指基本工資為：行政人員的級(jí)別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)人員的崗位工資和薪級(jí)工資（含教、護(hù)10%工資）之和；工人的崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和。已實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位，工作人員連續(xù)病假不超過(guò)2個(gè)月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%；連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的50%。（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資機(jī)關(guān)（含參公單位、未實(shí)施績(jī)效工資的事業(yè)單位）工作人員連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月的，從第二個(gè)月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)津貼補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所在單位的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。第四章 曠工認(rèn)定第十八條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；（二）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；（五）離崗從事經(jīng)商、辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)。第二十條 副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志同意，報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局備案； 30天以上經(jīng)所在單位主要負(fù)責(zé)同志和縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，對(duì)應(yīng)報(bào)縣委、縣人大常委會(huì)、縣人民政府、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。第二十二條 副科級(jí)以下工作人員病、事假1天以內(nèi)的由所在單位股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天至3天由所在單位股室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管同志批準(zhǔn)；4天至29天由所在單位股室負(fù)責(zé)人和分管同志同意，報(bào)主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)；30天以上(含30天)的，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金和效能考核獎(jiǎng)。第二十五條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，由縣紀(jì)委監(jiān)察局追究其紀(jì)律責(zé)任；開具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假而獲