員工請休假管理辦法-在線瀏覽
2024-11-16 06:16本頁面
【正文】 有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務年資增長（依據(jù)國家頒布的帶薪年假相關規(guī)定）。人力資源部門負責確認員工每一服務年度之年休假天數(shù)，并在員工請假卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領導準假之依據(jù)。如遇意外事情不能先行呈準者，應在當日上班1小時內(nèi)向部門領導提出正當理由請假，經(jīng)批準后于48小時內(nèi)補辦手續(xù)。員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實者外，均以曠工論處。員工病假、事假以小時為計算單位（）。員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延。離職申請已獲批準者，不得申請婚假。六、員工需提前結束請假的上班者，應預先聯(lián)絡部門領導口頭呈準，由員工本人于上班當日內(nèi)到所屬人力資源部門領取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。附件：公司員工請假標準員工請假卡姓名：部門：入職日期：第二篇：員工請休假管理辦法員工請、休假管理辦法（討論稿）第一條總則為適應企業(yè)發(fā)展需要，加強員工管理工作，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本辦法。第三條參考法則1.《中華人民共和國勞動法》；2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規(guī)。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。第五條假期分類公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。以上假期總計11天。，支付200元/日加班工資。：正常月工資總額/請假天數(shù)。事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。病假員工因患病或非因工負傷無法上班請病假7天以內(nèi)的（不含7天）的須出具由縣級以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負責人簽署意見后附醫(yī)院相關證明材料交綜合管理部審核，后報公司主管人事副總經(jīng)理審批。、發(fā)放、計算（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；本人工資指：基礎工資和崗位工資；本人工資標準指基礎工資、崗位工資、績效工資）：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，按下列標準支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。1)連續(xù)工齡不滿2年的，扣除本人工資標準日工資的40%；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標準日工資的30%；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標準日工資的20%；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標準日工資的10%；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；、補助、年功等?？上硎芑榧?天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。，可視路程遠近，另給予35天的路程假，路程假由綜合管理部核批。，不能享受晚婚假。、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。，給予3天喪假。工傷假，被勞動部門認定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當?shù)貏趧硬块T制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時間。，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報公司綜合管理部，辦理相關工傷認定手續(xù)。產(chǎn)假(含7個月)的女員工，應當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；，按月工資標準100%發(fā)放；年休假員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。規(guī)定如下：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。第四條請假審批權限（正常休假不受此項規(guī)定）員工請假時間在5天（含5天），由本單位、部門負責人事前書面批準。員工請假時間在10天或大于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準后，報公司分管領導主管人事領導和總經(jīng)理批準。事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。第六條請休假程序請假人員應提前履行請假手續(xù)，并當面詳細填寫《請假申請單》按審批權限進行批準。各單位所報《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對其單位負責人及考勤員進行考核處理。綜合管理部****年**月**日請假匯總表單位：負責人簽字：序號姓名工種/崗位請假事由請假時間銷假時間天數(shù)備注第三篇：員工請休假管理辦法(待審)員工請休假管理辦法員工請休假分類：事假新入職員工試用期內(nèi)事假不得超過3個工作日，超過者，公司有權隨時中止其勞動合同。而該兩次事假不能連用，即兩次事假之間必須有正常出勤。合同累計申請超過10天以上事假者，不再享受本年終獎金。病假病假分無薪病假與有薪病假。員工轉(zhuǎn)正后，每合同可累計申請5天有薪病假。如員工當（合同）申請病假天數(shù)超過規(guī)定有薪病假期限的，超過部分按無薪事假處理。凡無法出示所需有效證明文件或所需證明文件不符的按事假處理。無薪病假按100%扣除員工的基本工資及崗位工資?；榧俦仨毷窃趪一橐龅怯洸块T發(fā)放的《結婚證》簽署日開始三個月內(nèi)申請，逾期申請無效。無法出具所需證明文件或出具的證明文件不符者作事假處理?；榧侔?00%計放員工基本工資及崗位工資。員工配偶的父母亡故，經(jīng)公司領導批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。超出部分按事假處理。喪假按100%計放員工基本工資及崗位工資。休假時間按其在本公司的連續(xù)工齡計算：在本公司連續(xù)
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