【正文】 、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿(mǎn)未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實(shí)者外，均以曠工論處。員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門(mén)查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（）。帶薪年休假、工傷假以半天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延?；榧佟始?、工傷假（符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。五、請(qǐng)假手續(xù)辦理程序：事前至人力資源部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假卡（填寫(xiě)請(qǐng)假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級(jí)呈送簽準(zhǔn) 將請(qǐng)假卡送回人力資源部門(mén) 人事審核合格，請(qǐng)假有效 辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬人力資源部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷(xiāo)假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。附件：公司員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)員工請(qǐng)假卡姓名：部門(mén)：入職日期：第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理辦法員工請(qǐng)、休假管理辦法（討論稿）第一條總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)員工管理工作，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本辦法。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條參考法則1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。第四條休假公司施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。休假時(shí)間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。第五條假期分類(lèi)公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。第六條假期規(guī)定法定節(jié)假日，員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期總計(jì)11天。，支付200元/日加班工資。事假，在不影響工作的前提下，可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天為計(jì)算單位。：正常月工資總額/請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)事假超過(guò)5天的停發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助、補(bǔ)貼、年功（夜班補(bǔ)貼除外）。事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。事假一次不能超過(guò)15天，全年累積不得超過(guò)30天。病假員工因患病或非因工負(fù)傷無(wú)法上班請(qǐng)病假7天以?xún)?nèi)的（不含7天）的須出具由縣級(jí)以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過(guò)7天（含7天）的須持市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后附醫(yī)院相關(guān)證明材料交綜合管理部審核，后報(bào)公司主管人事副總經(jīng)理審批。證明材料不全者按事假處理。、發(fā)放、計(jì)算（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資）：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2)連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3)連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；4)連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5)連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；2)連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3)連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的40%；2)連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的30%；3)連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的20%；4)連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的10%；5)連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，不扣除工資；、補(bǔ)助、年功等?；榧?，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請(qǐng)假日之前提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后同證明材料報(bào)綜合管理部核批。可享受婚假3天的帶薪假，晚婚員工（女年滿(mǎn)23周歲，男年滿(mǎn)25周歲）可延長(zhǎng)至15天。超過(guò)規(guī)定的假期按事假處理。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天的路程假，路程假由綜合管理部核批。婚假含法定假節(jié)日在內(nèi)。，不能享受晚婚假。喪假員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。、祖父母、子女去世給予5天喪假。，給予3天喪假。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。工傷假，被勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)制定的工傷管理辦法來(lái)確定醫(yī)療期和工傷假時(shí)間。，工資待遇照發(fā)。，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日以書(shū)面文件報(bào)公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。因逾期未報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見(jiàn)，報(bào)呈總經(jīng)理審批。產(chǎn)假(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；，按月工資標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放；年休假員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：，年休假5天；，年休假1