【正文】 、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或假滿未請準續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核屬實者外，均以曠工論處。員工如捏報請假事由蒙準批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實者，其請假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。員工病假、事假以小時為計算單位（）。帶薪年休假、工傷假以半天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計算單位。員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延?；榧?、喪假、工傷假（符合國家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。離職申請已獲批準者，不得申請婚假。五、請假手續(xù)辦理程序：事前至人力資源部門領(lǐng)取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準 將請假卡送回人力資源部門 人事審核合格，請假有效 辦理工作移交依核準日期休假。六、員工需提前結(jié)束請假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準，由員工本人于上班當日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。七、如員工請假理由不充分或有礙公務(wù)時，各級主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。附件：公司員工請假標準員工請假卡姓名：部門：入職日期：第二篇：員工請休假管理辦法員工請、休假管理辦法（討論稿）第一條總則為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強員工管理工作，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本辦法。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條參考法則1.《中華人民共和國勞動法》；2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。第四條休假公司施行綜合計算工時工作制。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。休假時間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。第五條假期分類公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。第六條假期規(guī)定法定節(jié)假日，員工每年享有以下國家規(guī)定的節(jié)假日：元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期總計11天。，支付200元/日加班工資。事假，在不影響工作的前提下，可以請事假，事假為無薪假，事假以天為計算單位。：正常月工資總額/請假天數(shù)。請事假超過5天的停發(fā)當月各項補助、補貼、年功（夜班補貼除外）。事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。病假員工因患病或非因工負傷無法上班請病假7天以內(nèi)的（不含7天）的須出具由縣級以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負責人簽署意見后附醫(yī)院相關(guān)證明材料交綜合管理部審核，后報公司主管人事副總經(jīng)理審批。證明材料不全者按事假處理。、發(fā)放、計算（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標準指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資）：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，按下列標準支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟費：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。1)連續(xù)工齡不滿2年的，扣除本人工資標準日工資的40%；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標準日工資的30%；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標準日工資的20%；4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標準日工資的10%；5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；、補助、年功等。婚假，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請假日之前提出申請，經(jīng)本單位負責人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批?？上硎芑榧?天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規(guī)定的假期按事假處理。，可視路程遠近，另給予35天的路程假，路程假由綜合管理部核批?；榧俸ǘ俟?jié)日在內(nèi)。，不能享受晚婚假。喪假員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。、祖父母、子女去世給予5天喪假。，給予3天喪假。，可視路程遠近，另給予35天路程假，路程假由綜合管理部核批。工傷假，被勞動部門認定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當?shù)貏趧硬块T制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時間。，工資待遇照發(fā)。，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認定手續(xù)。因逾期未報，給公司造成經(jīng)濟損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經(jīng)理審批。產(chǎn)假(含7個月)的女員工，應(yīng)當根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；，按月工資標準100%發(fā)放；年休假員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：，年休假5天；，年休假1