【正文】 6個(gè)工作日（即病假3個(gè)月），退出生產(chǎn)崗位，劃歸勞務(wù)派遣公司考核管理。（十）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡(jiǎn)稱“三期”）內(nèi)的女員工，在法定醫(yī)療期滿后仍休病假的（法定產(chǎn)假除外），停發(fā)一切工資性收入，企業(yè)只為其代繳“五險(xiǎn)一金”。（十一）對(duì)于各類法定醫(yī)療期滿后（“三期”內(nèi)的女員工“哺乳期”結(jié)束后）由企業(yè)通知其來上班，對(duì)不到崗的員工，遵循《勞動(dòng)合同法》及《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司，不再使用。第三十六條 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（三）距法定退休年齡不足5年或患有精神病、癌病等重大疾病的員工，其醫(yī)療期結(jié)束后，結(jié)合員工傷病情況，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期限。第三十七條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第三十八條 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 員工醫(yī)療期內(nèi)從事有收入或損害本企業(yè)利益的行為，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的，停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，通知限期復(fù)工。限期復(fù)工未復(fù)工或違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的，按《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣公司，不再使用。第四十條 員工病假3個(gè)月以上，醫(yī)療期內(nèi)恢復(fù)勞動(dòng)能力的，持二級(jí)及以上醫(yī)院復(fù)查證明向局人力資源部提出復(fù)工申請(qǐng)，人力資源部原則上安排原崗位試工。試工期如下：（1）病假六個(gè)月以下的，試工期1個(gè)月；（2）病假六個(gè)月以上的，試工期3個(gè)月；（3）試工期內(nèi)停發(fā)月度生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)，原病復(fù)發(fā)，前后病假累計(jì)計(jì)算。第八節(jié) 產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假第四十一條 產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假標(biāo)準(zhǔn):(一)已婚女員工生育法定產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前十五天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假為一百二十天，男方可享受護(hù)理假為十五天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（二）有不滿1周歲嬰兒的女員工，所在單位在每日工作時(shí)間內(nèi)給予其2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女員工每日工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使 9用。（三）女員工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，懷孕在2個(gè)月以內(nèi)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕在2個(gè)月至3個(gè)月期間的，給予產(chǎn)假20天；懷孕在3個(gè)月至4個(gè)月期間的，給予產(chǎn)假30天；懷孕在4個(gè)月至7個(gè)月期間的，給予產(chǎn)假42天；懷孕滿7個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假90天（違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的除外）。超過期限的按病假計(jì)算。（四）女員工結(jié)扎可休假21天，產(chǎn)假期間結(jié)扎者可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加7天，取環(huán)者可休假3天；帶環(huán)受孕人流者可休假20天，并給男方護(hù)理假2天；男員工結(jié)扎可休假7天。（五）凡持有《生育證》而懷孕的女員工，懷孕3個(gè)月以上的，每月給予半天時(shí)間進(jìn)行定期孕期檢查。女員工懷孕七個(gè)月，不安排上夜班和從事重體力勞動(dòng)。（六）女員工產(chǎn)假結(jié)束以后，對(duì)家庭確有困難嬰兒暫無人照顧的，由本人申請(qǐng)，在單位生產(chǎn)安排允許的條件下，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以給予不超60天的延長(zhǎng)休假。第四十二條 產(chǎn)假計(jì)算包括期間的公休日和法定節(jié)假日。第九節(jié) 工傷假第四十三條 員工因公遭受事故傷害，經(jīng)所在地勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定后，給予工傷假。第四十四條 工傷待遇按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》、《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十節(jié) 公 假第四十五條 員工從事公務(wù)活動(dòng)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參加會(huì)議或其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方可休假。公假期間員工工資獎(jiǎng)金按正常出勤發(fā)放。第五章 附 則第四十六條 本辦法經(jīng) 年 月 日局工會(huì)委員、職工代表組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過，從發(fā)布之日起執(zhí)行。本局原有的相關(guān)制度、規(guī)定與本辦法如有抵觸，以本辦法為準(zhǔn)。第四十七條 本辦法執(zhí)行期間，如遇上級(jí)出臺(tái)新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。第四十八條 本辦法解釋權(quán)屬局人力資源部。第二篇：?jiǎn)T工考勤休假管理辦法（范文模版）重慶山朕科技發(fā)展有限公司考勤請(qǐng)假管理辦法（第二版）為加強(qiáng)公司的考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。一、出勤工作時(shí)間：公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。工作時(shí)間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。公司根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體事項(xiàng)以通知為準(zhǔn)。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況做安排，期間為帶薪假?；榧伲?天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、請(qǐng)假病假①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請(qǐng)假，身體康復(fù)后回公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工生病未住院的，應(yīng)附購(gòu)藥發(fā)票或醫(yī)院證明。②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》。事假事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營(yíng)部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營(yíng)部同意后報(bào)總經(jīng)理審批，審批后將請(qǐng)假憑證交經(jīng)營(yíng)部備案。婚假、產(chǎn)假報(bào)經(jīng)公司同意后方可休假，請(qǐng)假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、監(jiān)督和管理所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。各部門主管對(duì)本部門員工考勤應(yīng)如實(shí)記錄，經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時(shí)填寫時(shí)，已應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，否則視為曠工處理。公司員工因公外出不能及時(shí)回來打卡，返回后須填寫《未打卡情況說明書》并報(bào)主管簽字?！段创蚩ㄇ闆r說明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營(yíng)部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說明書》扣除未打卡當(dāng)日工資。考勤卡不允許用手工填寫。嚴(yán)禁托人、代人打卡?？记诮y(tǒng)計(jì)從當(dāng)月1號(hào)到自然月底最后一天。四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定因項(xiàng)目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請(qǐng)加班。加班時(shí)間規(guī)定：18:0022：00時(shí)，一天加班不能超過4小時(shí)，一周累計(jì)加班不能超過12小時(shí)，原則上星期天不安排加班。日常加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管審批，經(jīng)營(yíng)部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請(qǐng)報(bào)經(jīng)營(yíng)部備案。（項(xiàng)目移交人員在外加班應(yīng)報(bào)部門主管同意，回公司后應(yīng)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單交經(jīng)營(yíng)部備案）。加班工時(shí)實(shí)行內(nèi)部調(diào)休，加班累計(jì)4小時(shí)可以調(diào)休半天，加班累計(jì)8小時(shí)可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。試用期員工超時(shí)不核算為加班。五、工作時(shí)間違反公司規(guī)定或請(qǐng)假扣薪①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計(jì)，按月計(jì)算；遲到超過15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補(bǔ)未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。遲到、早退扣績(jī)效獎(jiǎng)金=當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金247。22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當(dāng)月遲到、早退及未打卡各超過3次（含3次）免績(jī)效獎(jiǎng)金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當(dāng)月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。③事假：每小時(shí)事假扣工資={員工月固定工資/（22）}事假小時(shí) 每小時(shí)事假扣績(jī)效獎(jiǎng)金={當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/（22）}事假小時(shí) 當(dāng)月事假3天以上（含3天），免發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。④病 假：?jiǎn)T工一般病假，一天內(nèi)（含一天）每小時(shí)病假扣工資=病假小時(shí)月固定工資/2230% 超過一天不足1個(gè)月者：每天病假扣工資=病假天數(shù)當(dāng)月工資/2250% 每天病假扣績(jī)效獎(jiǎng)金=病假天數(shù)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/2250%超過一個(gè)月者當(dāng)月工資和績(jī)效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。⑦托人、代人打卡凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款 100元。六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報(bào)上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營(yíng)部人事通知為準(zhǔn)。若因公外派者可委托部門負(fù)責(zé)人代報(bào)。上報(bào)的考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，并附帶相關(guān)請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)。有未按時(shí)上報(bào)，上報(bào)記錄遺漏、錯(cuò)誤等情況的，一律按照30元/次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，部門主管要附帶相應(yīng)管理責(zé)任。七、其他各部門主管對(duì)所屬員工的