【正文】 員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。（二）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定（一）綜合辦負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋?zhuān)回?fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車(chē)間的考勤工作；負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理；負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。六、違反考勤制度行為處理規(guī)定（一）無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。（二）代打卡處罰規(guī)定：代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰1002000元/人次。忘記打卡的，應(yīng)提交書(shū)面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案；同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。第五篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各部門(mén)全體員工。公司的考勤工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。第三條公司所屬各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。第四條公司所屬各部門(mén)于次月5日前將部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請(qǐng)假審批表、員工銷(xiāo)假申請(qǐng)表）收集整理匯總后送人事部門(mén)。第五條公司員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：《請(qǐng)假審批表》）；連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫(xiě)《公司員工銷(xiāo)假申請(qǐng)表》。第二章審批程序第六條病假，須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。病假天數(shù)5天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)5天至天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)15天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人病假5天以?xún)?nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。第七條事假，須提前1天遞交《請(qǐng)假審批表》，事假3天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天至5天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人事假5天以?xún)?nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。第八條年休假，須提前5天遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人休假超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。第九條產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。第十條生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。第十一條婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)。第十二條喪假，須及時(shí)遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十三條事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。第三章考勤第十四條考勤內(nèi)容，即為遲到。，即為早退。，即為不假外出。、早退或不假外出超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。第十五條有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)以上4小時(shí)以?xún)?nèi)的，一律按曠工半天處理；遲到、早退或不假外出時(shí)間在4小時(shí)以上的，一律按曠工天處理。第十六條員工無(wú)故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績(jī)效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。員工連續(xù)曠工滿(mǎn)3天的，員工所在部門(mén)需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。第四章病、事假第十七條員工因病請(qǐng)假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考勤。第十八條員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。第二十條員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過(guò)31天的，從第32天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿(mǎn)歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%。患大病、重病住院治療者酌情處理。第二十一條員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。第二十二條一個(gè)自然內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天或累計(jì)超過(guò)40天，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。第五章年休假第二十三條累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算（含視同繳費(fèi)年限）。第二十四條員工年休假時(shí)間：1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；，年休假10天；。第二十五條員工當(dāng)年滿(mǎn)上述工作年限的，次年起分別享受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁伲部煞侄涡菁?。第二十六條新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無(wú)工作經(jīng)歷的員工在工作滿(mǎn)一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第二十七條安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門(mén)負(fù)責(zé)人于每年1月召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，征求部門(mén)員工意見(jiàn)并擬定部門(mén)休假計(jì)劃。第二十八條員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門(mén)負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿(mǎn)的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。第二十九條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：；年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)個(gè)月及以上的；，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；；、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；，處罰期間所在的。第三十條員工不申請(qǐng)年休假的，視為自動(dòng)放棄帶薪年休假權(quán)利。第六章產(chǎn)假第三十一條員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。第七章婚、喪假第三十三條婚喪假為帶薪假。第三十四條員工婚假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條員工及其配偶的直系親屬過(guò)世，給予三天喪假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，途中的車(chē)船費(fèi)等由員工自理。第八章附則第三十六條提供虛假資料請(qǐng)假者經(jīng)查出后按曠工處理。第三十七條本辦法與國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)定。第三十八條本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。附件：請(qǐng)假審批表附件：請(qǐng)假申請(qǐng)表姓名性別出生年月職務(wù)/工種所屬部門(mén)請(qǐng)假事由：請(qǐng)假類(lèi)別：事假病假婚假喪假產(chǎn)假計(jì)劃生育假哺乳假年休假公假請(qǐng)假時(shí)限：****年**月**日時(shí)至****年**月**日時(shí)累計(jì)時(shí)間：天（）業(yè)務(wù)主管意見(jiàn)：簽字：日期：****年**月**日部門(mén)負(fù)責(zé)人：簽字：日期：****年**月**日審核意見(jiàn)：簽字：日期：****年**月**日審批意見(jiàn)：簽字：日期：****年**月**日注：申請(qǐng)表須交人事管理部門(mén)備案；交申請(qǐng)表時(shí)，須附相關(guān)證明材料。