【正文】 級(jí))以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書(shū)或病假證明，否則視為事假。（三）病假按月累計(jì)計(jì)算。累計(jì)不足4小時(shí)（含4小時(shí)）的按半天計(jì)算，累計(jì)超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按1天計(jì)算。（四）病假工資扣除額的計(jì)算方法：（月工資額/當(dāng)月天數(shù)）50%病假天數(shù)。（五）員工因病請(qǐng)假（住院除外）全年累計(jì)不得超過(guò)15天。逾期者，按事假論處。（六）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 法定節(jié)假日非生產(chǎn)期間公司員工每年可帶薪享受以下國(guó)家法定節(jié)假日。（一）公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可享受婚假。（二）公司受理婚假限期為，員工自領(lǐng)結(jié)婚證起三個(gè)月內(nèi)有效，逾期視為員工自動(dòng)放棄休息婚假。（三）公司向申請(qǐng)婚假時(shí)必須向行政部提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證書(shū)）。（四）公司員工一般婚假給假3天；符合晚婚規(guī)定（女方滿23周歲，男滿25周歲）的增假10天。（五）員工婚假期間，工資按出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十三條 產(chǎn)假及其管理（一）經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工的女員工，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者增加30天；多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。（二）員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須向行政部呈市級(jí)（縣級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)具的證明,以及結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證明。（三）員工產(chǎn)假期間，工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十四條 喪假及其管理（一）員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，可給予喪假。（二）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予三天以?xún)?nèi)的喪假，家住外地的另給路程假（以直達(dá)火車(chē)所需時(shí)間為準(zhǔn)）；（三）員工喪假期間，工資按出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放第十五條其他規(guī)定（一）員工在休假期間，不得關(guān)閉手機(jī)，以保持通迅聯(lián)絡(luò)暢通，遇有緊急公務(wù)，應(yīng)盡快返回公司。（二）員工的婚假、喪假、產(chǎn)假在假期中如遇法定節(jié)假日或休息日，不再另外補(bǔ)假。（三）員工的婚假、喪假、產(chǎn)假實(shí)行一次連續(xù)休完，不得分段使用。（四）試用期內(nèi)員工、臨時(shí)工除法定假日外，不享受其他帶薪假。第五章 假期審批權(quán)限和程序第十六條 員工請(qǐng)假應(yīng)先由本人填表寫(xiě)《請(qǐng)假條》，與相關(guān)人員交接好工作，按程序、逐級(jí)報(bào)批后，方可離開(kāi)。員工遇有緊急情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并說(shuō)明情況。未提前請(qǐng)假而未到工作崗位，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的視為曠工。第十七條 員工休假期滿因故不能按時(shí)上班，需提前一天申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。休假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即到公司行政部銷(xiāo)假。第十八條 事假與病假的審批權(quán)限及程序（一）3天以?xún)?nèi)假期（不含3天）公司經(jīng)理級(jí)和高管人員請(qǐng)假，直接報(bào)副總裁、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。以上需報(bào)總部人資行政部備案后方可休假。公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假，由部門(mén)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；以上需報(bào)分公司行政部備案后方可休假。（二）3天以上假期（含3天）公司總經(jīng)理請(qǐng)假，直接報(bào)副總裁、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。各部門(mén)經(jīng)理人員請(qǐng)假，報(bào)公司總經(jīng)理簽批準(zhǔn)；各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假，由部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；以上需報(bào)行政部備案后方可休假。第十九條 婚嫁、喪假、產(chǎn)假的審批權(quán)限及程序公司總經(jīng)理請(qǐng)假，由總部人事行政部審核假期以及請(qǐng)假時(shí)要求提供的書(shū)面證明，經(jīng)總部人事行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，直接報(bào)副總裁、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。公司各部門(mén)經(jīng)理人員請(qǐng)假，由公司行政部審核假期以及請(qǐng)假時(shí)要求提供的書(shū)面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；公司各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假，由部門(mén)經(jīng)理簽字，由公司行政部審核假期以及請(qǐng)假時(shí)要求提供的書(shū)面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。以上需報(bào)公司行政部備案后方可休假。第六章 考勤管理權(quán)責(zé)第二十條 行政部是考勤工作管理部門(mén)，不定期檢查、監(jiān)督出勤情況和考勤制度的落實(shí)，對(duì)不按制度辦理的及時(shí)督促調(diào)整并進(jìn)行處罰。第二十一條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，定期對(duì)本部門(mén)的考勤工作進(jìn)行檢查，并對(duì)不按制度執(zhí)行者進(jìn)行處罰。第二十二條 負(fù)責(zé)考勤工作的員工應(yīng)堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。若有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，罰50元，并通報(bào)批評(píng)。第七章 附則第二十三條 本制度按現(xiàn)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制定和集團(tuán)考勤與休假管理辦法制定，并隨法律法規(guī)的變更而相應(yīng)調(diào)整。第二十四條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督落實(shí)。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。第五篇：辦公室考勤與請(qǐng)休假草案關(guān)于辦公室考勤與請(qǐng)休假草案考勤制度上班時(shí)間：辦公室人員：早上10:00至17:30 店長(zhǎng)：待定。作息及休息：每周6天工作日，1天休息日。共計(jì)48小時(shí)。正常法定節(jié)假日按照國(guó)定標(biāo)準(zhǔn)放假。外出考勤：。，需要回來(lái)后3日內(nèi)，向行政部提交未打卡說(shuō)明。遲到早退：5分鐘內(nèi)；不算遲到5~15分鐘；樂(lè)捐20元，每超過(guò)一分鐘樂(lè)捐1元。15~30分鐘；樂(lè)捐40元，每超過(guò)一分鐘樂(lè)捐2元。30分鐘以上：樂(lè)捐100元。1小時(shí)以上：按照曠工半天處理。注：，需及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)備，根據(jù)實(shí)際情況或會(huì)議表決形式處理。，可用于辦公室用品采購(gòu)，聚餐（僅限于辦公室）或捐助，行政部每月向大家公示一次樂(lè)捐款項(xiàng)。請(qǐng)休假制度事假：、店長(zhǎng)請(qǐng)假需1天前向總經(jīng)理申請(qǐng)，同意后，向行政部報(bào)備。，如因特殊情況無(wú)法及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，可在說(shuō)明情況并得到批準(zhǔn)后，補(bǔ)交當(dāng)日的請(qǐng)假單。一年內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)7天者，取消全年帶薪假期。病假：，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或《住院證明》進(jìn)行申請(qǐng)病假。，可視具體情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。，且未在《請(qǐng)假單》當(dāng)中體現(xiàn)，則按照曠工處理。%（或上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%），但需提交相應(yīng)證明，如無(wú)法提交則按照事假處理。其他婚、喪、產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年休假：，帶薪年休假為5天。，取消帶薪年假。，取消帶薪年休假。，如特殊情況可進(jìn)行調(diào)整。，如超過(guò)15天需向總經(jīng)理申請(qǐng)。辦公室管理規(guī)定，負(fù)責(zé)本周辦公室衛(wèi)生的清潔打掃及辦公環(huán)境監(jiān)督工作。，每周輪換一人，循環(huán)執(zhí)行。：其中包括，地面的清理、清潔，桌面的清潔整齊。同時(shí)負(fù)責(zé)上下班能源的管理及監(jiān)督，其中包括：電腦的關(guān)閉，空調(diào)的關(guān)閉，電燈的關(guān)閉。如在監(jiān)督委員在負(fù)責(zé)期內(nèi)未落實(shí)好能源關(guān)閉，一次樂(lè)捐20元，樂(lè)捐對(duì)象為行政部。樂(lè)捐用途見(jiàn)之前說(shuō)明。