員工請休假管理辦法(待審)-資料下載頁
2024-10-24 21:01本頁面
【正文】 定予以懲處。員工病假、事假以小時為計算單位（）。帶薪年休假、工傷假以半天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計算單位。員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延?；榧?、喪假、工傷假（符合國家工傷相關規(guī)定者，依國家相關規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。離職申請已獲批準者，不得申請婚假。五、請假手續(xù)辦理程序：事前至人力資源部門領取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準將請假卡送回人力資源部門人事審核合格，請假有效辦理工作移交依核準日期休假。六、員工需提前結束請假的上班者，應預先聯(lián)絡部門領導口頭呈準，由員工本人于上班當日內(nèi)到所屬人力資源部門領取請假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請假辦法。七、如員工請假理由不充分或有礙公務時，各級主管有權根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。附件：中山市納迪服飾有限公司第五篇：請休假管理辦法成都分公司請休假管理辦法一、總則 為加強勞動紀律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請休假標準，加強對請休假的管理，特制訂本辦法。 該辦法適用于所有與四川省外國企業(yè)服務有限責任公司（以下簡稱“外服”）簽訂勞動、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動合同的員工。 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門為人力資源部。二、假別：：公休及國家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。三、請假方式： 公司總部人員請假應事先到人事部索取《請假卡》，向所在部門經(jīng)理或營運總監(jiān)報請同意后，將經(jīng)部門經(jīng)理或營運總監(jiān)及職務代理人核準簽名的《請假卡》送交人事部。 請休假必須填寫《請假卡》（附件二），經(jīng)所在部門經(jīng)理/營運總監(jiān)批準后交人事部；否則將被視為曠工。休假結束后需到人事部辦理銷假手續(xù)，未銷假或超假者，按曠工處理。 外地分支機構人員休假，在當?shù)靥顚憽墩埣倏ā罚瑐髡嬷凉究偛咳耸虏俊?人員因病或發(fā)生不可預測之緊急情況而無法事先請假者，應于當天上班兩小時內(nèi)以電話告之其所在部門經(jīng)理，說明請假理由，經(jīng)批準后方為有效，并由其以郵件或書面轉告人事部進行考勤確認，休假結束上班后兩小時內(nèi)到人事部補辦請假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。 人員在同一請假（含各種假別）須使用同一張《請假卡》，以備考核參考。 人員未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權責主管核準外，均以曠工論處。四、請假審批權限 公司部門經(jīng)理/主管請假由公司分管領導審批，年假必須報營運總監(jiān)批準。 普通人員的請假由所在部門經(jīng)理/主管審批。 人員休假超過2天（含）者，其除履行正常報批程序外，需報上一級分管領導審批。五、年假5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假： 在每一個日歷，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。如果工作未滿一個日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時間進行分配。 工作每滿一年，可增獲1天的額外休假，最長額外休假為5天。 在休假以前，請假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準并填寫和返回由公司人力資源部提供的《請假卡》（緊急情況除外）。在此表中，請假者應準確說明其休假開始和結束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡電話。 若請假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟處罰。 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動失效。公司對在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補償。 如果撤消借調合同，未使用之休假將在合同終止時以現(xiàn)金方式彌補。 人員休年假適逢公眾假期，年假相應順延。 有下列情形之一者，不享受年假：當年病假30天以上者當年休產(chǎn)假30天以上或上休完年假后休產(chǎn)假者當年因違反公司管理制度收到警告信者 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門提出申請，由部門經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。六、病假 人員患疾病或因非工負傷必須治療，需持縣級以上醫(yī)院病假證明。 因公負傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計算。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）七、婚假 婚假天數(shù)：一般可申請3天符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請10天，年齡以身份證為準。，由所在部門及人事部簽核，結婚證及配偶資料交人力資源部存檔。申請婚假必須在領取結婚證六個月內(nèi)；否則，無效。八、喪假（父母、配偶、子女）可申請一次三天的喪假。（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請一次二天的喪假。九、產(chǎn)假：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）：正常生育假期上增加15天：多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天。：第一胎生育年齡超過24周歲，可享受120天產(chǎn)假。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。：懷孕四個月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個月（含）以上到七個月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理同意，可請產(chǎn)前假兩個半月。，可享受57天計劃生育假。；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計劃生育假，工資全額發(fā)放。（獨生子女證）或區(qū)縣級以上醫(yī)院開具的流產(chǎn)證明，方可辦理。 年齡以身份證標明為準。 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。十、工傷假 人員申請的工傷必須符合國家勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。 工傷分為輕傷、重傷兩類：重傷以傷病相對穩(wěn)定后，市勞動鑒定委員會鑒定終結期為準。輕傷未達到傷殘評定等級，醫(yī)療終結時間一月為限。 假期同病假。 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費，每月不低于受傷前十二個月月平均工資。
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