公司員工休假管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:19本頁(yè)面
【正文】 按其當(dāng)月實(shí)際上班時(shí)間，核算基本薪酬。當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間在五天以下（含五天）的，當(dāng)月的基本薪酬和績(jī)效薪酬基數(shù)按實(shí)際上班時(shí)間核算；請(qǐng)假五天以上的，當(dāng)月基本薪酬按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)，當(dāng)月績(jī)效薪酬不予發(fā)放。第十八條 員工休病假，請(qǐng)假期間的基本薪酬按60%計(jì)發(fā)。當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間在五天以下（含五天）的，當(dāng)月基本薪酬和績(jī)效薪酬基數(shù)按實(shí)際上班時(shí)間核算；請(qǐng)假五天以上的，當(dāng)月基本薪酬按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)，當(dāng)月績(jī)效薪酬不予發(fā)放。第十九條 員工休婚喪假，請(qǐng)假期間的基本薪酬按100%計(jì)發(fā)，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間在五天以下（含五天）的，基本薪酬和當(dāng)月的績(jī)效薪酬基數(shù)按實(shí)際上班時(shí)間核算；請(qǐng)假五天以上的，基本薪酬按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)，當(dāng)月績(jī)效薪酬不予發(fā)放。第二十條 員工休年休假，請(qǐng)假期間的各項(xiàng)薪酬福利按100%核發(fā)。第二十一條 女員工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)院證明因身體原因仍不能工作的，其超過(guò)產(chǎn)假的假期待遇，按照員工病假的有關(guān)規(guī)定處理；無(wú)醫(yī)院證明，休假時(shí)間按事假規(guī)定處理。第二十二條 員工休產(chǎn)假及看護(hù)假期間的薪酬待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。第二十三條 員工工傷假期間，基本薪酬按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理，績(jī)效薪酬按70%發(fā)放，崗位津貼停止發(fā)放。第五章 罰則第二十四條 員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，或者在休假結(jié)束后未按時(shí)上班的，一律按曠工處理。第二十五條 員工臨時(shí)離崗，須請(qǐng)假留言或表明去向，公司保留查崗的權(quán)力。一經(jīng)查出不明去向，視同曠工。第二十六條 偽造、涂改休假證明的，不論事前或者事后被發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。事后發(fā)現(xiàn)的，其請(qǐng)假時(shí)間視為曠工。第二十七條 員工擅自休假，且部門負(fù)責(zé)人隱瞞不向行政部門報(bào)告的，經(jīng)行政部門查實(shí)，該員工的休假視同曠工，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予相應(yīng)處理。第二十八條 部門負(fù)責(zé)人無(wú)正當(dāng)理由剝奪員工休假權(quán)利，經(jīng)查證屬實(shí)，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)處罰。
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