員工休假,請(qǐng)假,銷假暫行管理辦法-資料下載頁
2024-11-16 05:48本頁面
【正文】 安排少數(shù)關(guān)鍵崗位的員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排。對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照《員工加班和應(yīng)休未休年休假工資核算管理規(guī)定》支付年休假工資報(bào)酬。第三章其它假期第五條婚、喪假一、員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受3天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為7天。二、試用期內(nèi)員工不享受婚假，員工本人轉(zhuǎn)正后并符合國家有關(guān)結(jié)婚政策的，可申請(qǐng)不超過三天的婚假，累計(jì)工作已滿一年的，經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受7天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為30天。三員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理?；榧倏煞侄伟才?，在一年內(nèi)仍未休完的，視同自動(dòng)放棄。二、員工的直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪假的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。其他親屬去世，需請(qǐng)假者，按事假處理。第六條計(jì)劃生育假一、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，屬于晚育條件的，假期為120天，難產(chǎn)的，增加15天，生育多胞胎的，每多生一胎，產(chǎn)假增加15天。二、產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》并采取了有效節(jié)育措施的，可享受產(chǎn)假6個(gè)月。三、夫妻雙方都有工作單位的，可給男員工15天照顧假，享受全薪。四、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，經(jīng)公司批準(zhǔn)，按病假辦理。五、女員工懷孕不足3個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，可給10至30天的產(chǎn)假。六、哺乳期的女員工，產(chǎn)假后給予半年的哺乳期，每天給予2次哺乳時(shí)間，每次時(shí)間不超過1小時(shí)（含路途）第七條員工請(qǐng)婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假休息日均按時(shí)間連續(xù)計(jì)算在內(nèi)。第八條病假及工傷假。病假分無薪病假與有薪病假。試用期內(nèi)員工不享受有薪病假。員工轉(zhuǎn)正后，每合同可累計(jì)申請(qǐng)5天有薪病假。一、因一般疾病或非因工受傷必須治療休息、住院治療時(shí)，應(yīng)持符合國家規(guī)定的資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽發(fā)病情證明書請(qǐng)假。二、對(duì)因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作超過一個(gè)月以上進(jìn)行醫(yī)療的員工，根據(jù)國家勞動(dòng)政策，結(jié)合個(gè)人在本集團(tuán)的工作年限，給予324個(gè)月的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、工傷假請(qǐng)工傷假應(yīng)有醫(yī)院證明，期限以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書定明之日為準(zhǔn)，由所在單位按工傷報(bào)批程序辦理。舊傷復(fù)發(fā)的請(qǐng)假按請(qǐng)病假的程序辦理。第九條事假一、新入職員工試用期內(nèi)事假不得超過3個(gè)工作日，超過者，公司有權(quán)隨時(shí)中止其勞動(dòng)合同。二、員工請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限及辦理程序部門員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天）由本部門負(fù)責(zé)人審批；4天以上和部門第一負(fù)責(zé)人事假均由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后的事假單報(bào)人力資源管理人員備案，后事假單報(bào)房地產(chǎn)總公司。請(qǐng)假除因緊急情況不能事先呈核必須事后補(bǔ)假外，其余未經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均以曠工論。假期已滿未按時(shí)上班，又未續(xù)假者亦以曠工論。第四章附 則第十條員工請(qǐng)假，按下列附件：《員工休假審批表》各事項(xiàng)填寫，并按各假期申請(qǐng)單下說明報(bào)批。第十一條請(qǐng)假未滿一天者，以小時(shí)累計(jì)，每滿八小時(shí)折算一日。第十二條員工各項(xiàng)假期的薪資待遇按《員工薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本辦法與國家相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十四條本辦法適用于我公司的合同制員工。第十五條本辦法由總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1