【正文】 導批準。2）公司副總及以上請假的，按許繼集團有關規(guī)定執(zhí)行。，應及時通過電話向有關領導請假，并在假滿后補辦請假手續(xù)。，應及時向批假領導和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。，或假期已滿未獲準續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。6 加班 執(zhí)行標準工時制的員工，在工作時間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請，經(jīng)公司領導批準后，交人力資源部備案放可視為加班。 以下不為加班：1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；2）開會、培訓、交際應酬、出差旅途或出差休息期間。3）處于試用期、實習期的人員不適用加班。 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、處理簡單事物或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務或經(jīng)營任務）。加班期間應正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。，所在部門主管盡量在適當時間安排員工調(diào)休。不能安排倒休的，根據(jù)國家有關規(guī)定支付加班工資。，累計8小時倒休一天，一年內(nèi)安排完倒休。員工倒休時須憑加班申請單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領導審批后，報人力資源部考勤管理員備案后方可倒休?？记趩T作好加班、倒休記錄和備案工作。7 獎懲規(guī)定 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動紀律。以下行為系嚴重違反勞動紀律：1）當月無故遲到或早退5次以上或當年累計10次以上；2）無故礦工3日及以上；3）當月無故工間脫崗3次或當年累計5次以上；4）對加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的。 對于有違反勞動紀律行為的員工，將失去當年評優(yōu)評先等活動。 對于嚴重違反勞動紀律的行為，公司有權(quán)解除勞動合同書。8 附則。，參照《許繼集團考勤、休假及請假管理辦法》執(zhí)行。、修訂。附件考勤反饋單休假申請單加班申請單第四篇：員工休息休假及請假管理辦法員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，明晰各級準假權(quán)限，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件本公司《考勤管理制度》職責 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監(jiān)督管理； 計劃統(tǒng)計室負責對本辦法的執(zhí)行； 各級準假權(quán)限人不得越權(quán)準假； 全體員工嚴格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請假； 總經(jīng)理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假 月休和節(jié)假日休息規(guī)定 各管理部門辦公室人員⑴ 每月可輪休4天。不扣工資；⑵ 逢“五一”國際勞動節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；⑶ 辦公室人員月休應按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應有人上班處理日常事務，不得斷人(即一個辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應按棑人員值班； 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術部報總經(jīng)理批準按棑休息； 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務和技改工程進展等具體情況，放7—10天假。 員工休假規(guī)定 事假:員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準，可請事假。 病假:員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請假手續(xù),經(jīng)準假人核準,可請病假。 工傷假:員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續(xù), 經(jīng)準假權(quán)人核準,可請工傷假。 婚假:(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:(2)員工本人結(jié)婚可請婚假5天；(3)員工子女結(jié)婚員工可請假2天；第五篇：工作時間和休假制度工作時間和休假制度工作時間 公司實行每周五天工作制。 本公司現(xiàn)有的工作時間制：定時工作制、不定時工作制、綜時間和安排休息日。合計算工時工作制。2休假 法定假日 員工每年可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 帶薪年假 帶薪年假適用于公司累計工作滿一年的所有正式員工。 試用期內(nèi)不能申請年假。如員工在試用期后如期轉(zhuǎn)正，則 試用期視為服務年限的一部分。如員工于試用期內(nèi)離職,則不計算年假。, 年假可分一至若干次休完。如因工作需要未休完，可累計 后每工作滿兩年增加一天，最多不超過天。到下一年，但順延的天數(shù)最多不超過上年年假天數(shù)的一半（如首年入職者，最多可順延六天年假），超過天數(shù)作自動放棄處理。 員工休年假必須提前兩周提出，以便部門提早安排工作。 原則上不可以預支下一年的年假。但公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要提前給員工放下一年的年假或補放上一年的年假。 年假應在補休假休完后進行申請。部門主管可以根據(jù)工作需要決定是否批準員工的請假申請。 員工離職時， 事假 扣除，但對員工截至最后工作天未享用的年假公司將不以薪金繳付。事假適用于員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下申請，公司不鼓勵員工申請此類假期，如有特殊理由或需要，應事先獲部門主時知會人力資源部。 病假 員工轉(zhuǎn)正后，每月可獲得有薪病假一天。如當月病假超過一天而少于或等于十天,期間發(fā)薪金的70%；如當月病假超過十天,期間發(fā)薪金的60%，員工可選擇以年假代替。 申請病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明書，其中有醫(yī)生的簽名和醫(yī)院蓋章。必要時，人力資源部可要求員工提供病歷作補充說明。否則將視為無薪病假。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 員工因違法行為（如打架、斗毆等）而導致受傷的，則不享的； 的； 。，在深圳市規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享有帶薪病假，帶薪病假按當天工資的60%發(fā)放。超過醫(yī)療期后仍不能上班工作者，視為事假。如果醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司將考慮解除勞動合同。 工傷待遇 員工因工負傷而處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)《工傷保險條例》給予停工留薪期，其間福利待遇按《工傷保險條例》以及當?shù)厣绫＞钟嘘P規(guī)定執(zhí)行。 婚假 已為公司服務滿一年的適齡員工結(jié)婚，晚婚者（男25歲以 上, 女23歲以上）可享有國家及當?shù)卣?guī)定的婚假。 婚假需提前一個月申請，限婚姻登記日起三個月內(nèi)一次性有效。 產(chǎn)假/哺乳假/流產(chǎn)假/看護假 員工在公司服務滿一年后可申請以上假期。 以上假期天數(shù)按國家及當?shù)胤啥ā?喪假 員工直系親屬(父母、子女、配偶)死亡的,可申請有薪喪假三天。婚假期間不能追加節(jié)假日。