【正文】 間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并向員工支付此部分對應(yīng)的工資報酬，折算后不足1整天的部分不予支付。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在公司已工作日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已休年休假天數(shù)。員工當(dāng)年度已休年休假天數(shù)多于折算應(yīng)休年休假天數(shù)的部分對應(yīng)的工資報酬不再扣回。（六）員工與公司解除或者終止勞動合同時，按當(dāng)年已工作天數(shù)折算的應(yīng)休假天數(shù)多于當(dāng)年度已休假天數(shù)的部分，不予支付年休假工資報酬。按當(dāng)年已工作天數(shù)折算的應(yīng)休假天數(shù)少于當(dāng)年度已休假天數(shù)部分對應(yīng)的工資報酬，由員工交還公司，折算后不足1整天的部分不計算在內(nèi)。（七）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出前款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第二十四條年休假安排程序（一）每年年初，人力資源部核定員工本年度應(yīng)休假天數(shù)，組織各部門員工上報本年的休假計劃。計劃中每個員工按照優(yōu)先級別報兩個可休假月份，并在部門內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)。公司原則上要求員工在休假計劃月份前完成休假，但員工確實(shí)不能安排休假的，可將休假調(diào)整至計劃休假月份之后；（二）人力資源部按照既不影響工作又能夠滿足員工意愿的原則在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，與員工協(xié)商確定年休假時間安排；（三）員工本人在年休假時間安排表上簽字確認(rèn)；（四）人力資源部按照年休假時間安排表安排員工休假。第二十五條審批權(quán)限（一）一般員工休假由部門負(fù)責(zé)人審批；（二）中層管理人員休假由分管總裁審批；（三）總裁室人員休假由董事長審批。第二十六條休假前員工需履行審批手續(xù)：（一）員工通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《休假申請單》；（二）經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批；（三）上班當(dāng)日由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)辦理銷假。第七章附則第二十七條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本辦法自2011年1月1日起施行。第二篇：職工工作時間和休息、休假管理辦法(精)職工工作時間和休息、休假管理辦法(試行為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,保障職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)配套政策和法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。一、工作時間管理規(guī)定(一工時制度管理根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部《關(guān)于對企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)》,我公司各工種、各崗位職工的工時制度和工時計算周期按《****的通知》的規(guī)定實(shí)行。(二加班、加點(diǎn)工時管理各單位應(yīng)按法定工作時間的規(guī)定和各工種、崗位的工時制度,規(guī)范職工加班、加點(diǎn)的工時計算,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性加班:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的崗位,非法定節(jié)假日、非公休日安排職工延長工作時間工作,如在同一周內(nèi)累計工作時間沒有超過法定工作時間(40小時的不計加班。(本辦法中“法定節(jié)假日”指國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中“全體公民放假的節(jié)日”,下同實(shí)行綜合計算工時工作制的職工,非法定節(jié)假日的工作時間按工時計算周期累計,超過法定工作時間的工時按延長工作時間工作計作加班,不得以具體日來計算休息日或延長工作時間工作的加班。實(shí)行不定時工作制的職工,非法定節(jié)假日安排工作不計加班。職工在非生產(chǎn)性外出公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間遇公休日視為在出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)地安排休息,不得計作加班。職工外出從事生產(chǎn)性工作,確需加班加點(diǎn)工作的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。職工因在法定工作時間內(nèi)沒有完成勞動定額任務(wù)或因工作質(zhì)量不合格返工而延長工作時間工作的,對其延長的工作時間不計加班。其中,勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成,并予以公布。沒有制定具體勞動定額的崗位的職工,在工作日安排本崗位職責(zé)的工作或因工作質(zhì)量不合格返工而延長工作的工作時間不計加班。因臨時性安排需要及時完成的工作確需加班的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。職工在法定工作時間以外,從事非本單位支付勞動(勞務(wù)報酬的工作,對其工作時間不計加班。對于工作時間不足法定工時的職工,單位可另行安排其他工作,其沒有超出法定工作時間的工時不計加班。(三加班補(bǔ)休、加班工資支付管理各單位因生產(chǎn)、工作需要安排職工加班、加點(diǎn)工作,應(yīng)按勞動法律、法規(guī)的規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。法定節(jié)假日安排職工工作和工作日安排職工延長工作時間工作的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得以補(bǔ)休替代。休息日安排職工工作的,應(yīng)在當(dāng)月安排補(bǔ)休。不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得跨月累積作欠休使用。如單位有安排職工補(bǔ)休,職工沒有按規(guī)定及時補(bǔ)休,視為自動放棄補(bǔ)休權(quán)利,不得計作欠休或要求支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)確定。加班工資應(yīng)在職工加班當(dāng)月的工資支付周期內(nèi)支付,并在工資支付清單列明加班工資項(xiàng)目和金額。單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計劃和實(shí)行費(fèi)用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達(dá)的工資總額(人工成本或費(fèi)用計劃額度內(nèi)安排使用。管理部室以及沒有單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計劃的單位,職工的加班工資由各部門(單位主管領(lǐng)導(dǎo)在本部門(單位人員的當(dāng)月考核薪酬額度內(nèi)調(diào)整安排,報人力資源部核發(fā)。不另安排支付加班工資的費(fèi)用。(四職工加班審批管理二級單位職工:(1非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班,由各單位根據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情況制訂審批管理制度,明確管理權(quán)限。(2非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的非生產(chǎn)性加班,由二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。(3二級單位下屬單位(部門領(lǐng)導(dǎo)的加班,由二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報備人力資源部。二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo): 二級單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報備人力資源 部。安排職工加班的,必須在規(guī)定的時間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資。職工調(diào)出本單位(部門或退休,應(yīng)及時結(jié)清加班補(bǔ)休和加班工資,不得跨單位(部門轉(zhuǎn)移。各單位(部門應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限審批加班,凡未按管理權(quán)限批準(zhǔn),擅自以加班名義安排補(bǔ)休或支付加班工資的,對主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人按違反勞動紀(jì)律處理。二、職工休假管理規(guī)定職工休假的條件及假期管理:根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時間按國家法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。(2帶薪年休假:休假條件及休假時間按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定實(shí)行。年休假