【正文】 假，產(chǎn)假期滿繼續(xù)休息的，其病假與產(chǎn)前病假合并連續(xù)計(jì)算。未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。2授乳期 女職工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、人力資源部報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休哺乳假六個半月。在嬰兒一周歲以內(nèi)，女職工不請哺乳假或哺乳假屆滿后上班的，每日給二次授乳時間，上下午各一次，每次不超過三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。 應(yīng)試假職工經(jīng)批準(zhǔn)參加的考試，因考試時間與工作時間相沖突的，且已享受完當(dāng)年帶薪年休假（或當(dāng)年不享受帶薪年休假）的，可憑準(zhǔn)考證申請應(yīng)試假，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，于考試當(dāng)天使用，每年不超過三天，并需辦理請假手續(xù)。6加班加點(diǎn)，必須合理安排工作，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。，必須在公休日加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會協(xié)調(diào)、部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班。職工休息日加班應(yīng)及時在加班之日起三個月內(nèi)安排補(bǔ)休，確實(shí)難以安排補(bǔ)休的，可按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。7有關(guān)假期期間工資支付規(guī)定詳見《崗位工資管理辦法》。8考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作制，任何人、部門不得擅自更改上下班工作時間。《考勤表》（見附件2），由部門指定的考勤員負(fù)責(zé)部門的日常考勤工作。《考勤表》，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請假逾期不回者均按曠工處理，并視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰，具體如下：（一）曠工一天至三天的，行政處分；（二）曠工四天以上的，解除崗位聘用；（三）連續(xù)曠工十天以上或年累計(jì)曠工十五天的，解除勞動合同。，應(yīng)定期檢查、監(jiān)督公司各部門工作人員出勤情況。，自到新部門報(bào)到之日起，由新部門進(jìn)行考勤。當(dāng)月調(diào)動之前的考勤信息由原部門提供。9審批權(quán)限和程序 ，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)、備案。，由人力資源部核準(zhǔn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。 ：本人填寫《請假申請表》（見附件3）→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→人力資源部核準(zhǔn)、備案→休相應(yīng)假期。：本人填寫《請假申請表》→人力資源部核準(zhǔn)→公司領(lǐng)導(dǎo)審批→人力資源部備案→休相應(yīng)假期。，或事先電話報(bào)告，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)。10相關(guān)記錄 《考勤表》 《請假申請表》 11附則。擬稿： 日期：2014年09月10日審核： 日期：2014年 月 日第二篇：考勤及休假管理辦法考勤及休假管理辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，構(gòu)建社會主義和諧社會，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動員工的積極性，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)制。第三條公司所屬各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。第四條公司所屬各部門于次月5日前將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請假審批表、員工銷假申請表）收集整理匯總后送人事部門。第五條公司員工請假須填寫《員工請假審批表》（以下簡稱：《請假審批表》）；連續(xù)請假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請表》。第二章審批程序第六條病假，須持有縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過5天至天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過15天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人病假5天以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計(jì)處。第七條事假，須提前1天遞交《請假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過3天至5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批；部門負(fù)責(zé)人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批；否則按曠工計(jì)處。第八條年休假，須提前5天遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人休假超過5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批。第九條產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批。第十條生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批。第十一條婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個。第十二條喪假，須及時遞交《請假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十三條事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。第三章考勤第十四條考勤內(nèi)容，即為遲到。，即為早退。，即為不假外出。、早退或不假外出超過1小時，視為曠工。第十五條有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：遲到、早退或不假外出時間在1小時之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績效評測分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；遲到、早退或不假外出時間在1小時以上4小時以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；遲到、早退或不假外出時間在4小時以上的，一律按曠工天處理。第十六條員工無故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績效評測分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無條件解除勞動合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。第四章病、事假第十七條員工因病請假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考勤。第十八條員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績效評測分分（不按月考核的