云南金山礦業(yè)有限公司考勤及休假管理辦法-文庫吧
2025-04-24 00:50 本頁面
【正文】 次周內(nèi)或一個月內(nèi)盡快補(bǔ)休完。 補(bǔ)休不能跨年度使用。 第四條：遲到、早退 員工作息時間為（倒班制除外）： 營地 :上午工作時間 8： 0012： 00 下午工作時間 14： 0018： 00 本部 :上午工作時間 8： 3012： 00 下午工作時間 13： 3018： 00 遲到：凡上班時間晚到崗 5 分鐘以上為遲到。無故遲到第三次開始按違紀(jì)論處給予書面警告處分。 早退：凡上班時間提前離崗 5 分鐘以上為早退。無故早退第三次開始按違紀(jì)論處給予書面警告處分。 遲到、早退警告處分：一次書面警告扣除半年獎金 50%。 第五條、病假 員工生病，應(yīng)到正規(guī)醫(yī) 院及時就診，若病情較重，不能正常工作需休息時，可享受病假。休病假須憑醫(yī)院病休證明填報休假申請單，并經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總 經(jīng)理 簽字確認(rèn)。 休病假應(yīng)事先將醫(yī)院證明送交部門，實際休假日期與證明規(guī)定必須相符。急診證明無法送交時，必須采取其他方式在應(yīng)出勤時間之前通知所在部門并在 2 日內(nèi)補(bǔ)交證明及請假單。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi) 容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 5 急癥或慢性病急性發(fā)作在正式醫(yī)院就診并取得病休證明的，由部門經(jīng)理及分管副總簽字，準(zhǔn)假 3 天。超過 3 天部分或非正式醫(yī)院出具的證明一律無效。 出差、喪假離開本市發(fā)生急癥時憑鄉(xiāng)級以上正式醫(yī)院急診病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理及 分管副總簽字核準(zhǔn)后，準(zhǔn)假 7 天，超過 7 天無效。因其他原因離開本市的，不得按病假處理。 打架斗毆 致傷者，不得按病假處理。一切費用自理。 住院治療無法事先取得病休證明者，應(yīng)由部門經(jīng)理及分管副總在考勤表上簽字證明，出院后 2 日內(nèi)補(bǔ)交。 病休證明隨第一日病假之月考勤表上報，跨月休假的在第二個月考勤表備注欄中說明。 連續(xù)病休滿 3 個月者恢復(fù)工作時，應(yīng)取得正式醫(yī)院復(fù)工證明，并實行試工期一個月，試工期滿原病復(fù)發(fā)繼續(xù)休假時，前后病假時間合并計算，因其他原因間斷試工期時，試工期順延。 連續(xù)病休滿 3 個月后無法回崗 工作者，解除勞動關(guān)系并按勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 職工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定按 勞部發(fā)? 1994]479號 文件的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： A，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi) 容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 6 月；五年以上的為六個月。 B，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月 ；二十年以上的為二十四個月。 C，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 1醫(yī)療期的工資由企業(yè)按職工停工醫(yī)療前一個月本人實得日平均工資的一定比例發(fā)給，具體標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期三個月的 60％；醫(yī)療期六個月的 65％；醫(yī)療期九個月的 70％；醫(yī)療期十二個月的 75％；醫(yī)療期十八個月的 80％；醫(yī)療期二十四個月的 85％，按以上標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)后不足 100 元的按 100 元發(fā)給。 1職工在停工醫(yī)療期間不得從事有報酬的活動，若有違者，企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并停發(fā)其工資和有關(guān)保險福利待遇。 1病假期間不享受獎金。 第六條、事假 因個人事務(wù)申請事假的，須在事假之前填寫請假申請單。事假申請經(jīng)部門經(jīng)理及分管副總批準(zhǔn)后方可休假。 部門經(jīng)理及分管副總請 事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 《 2021 版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi) 容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！電話： 02568698690,68698693 手機(jī)： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 7 事假期間按實際事假天數(shù) 抵扣當(dāng)月加班天數(shù) ,超過天數(shù) 扣除全日薪資。 每半年內(nèi)事假累計在 6 天 （ 含 6 天 ） 以上 ， 按照請假一天不享受1/3 月度獎勵核算。 全年事假累計不得超過 30 天，超過 30 天者，解除勞動合同且不予補(bǔ)償。 第七條、曠工
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