員工考勤休假管理辦法-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。 （二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資。超過3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)12次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時間計(jì)扣工資。（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。第十二條 考勤管理（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 （二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。第四章 請假、休假管理第十三條 請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一） 公休假日，一周兩天（星期六和星期日）（二） 全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：l 元旦：1天，1月1日；l 春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；l “五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；l “十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：服務(wù)期 可休假天數(shù)（日歷年） （工作日）加入公司當(dāng)年 每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天次年（1月1日起）第四年 每年10天第五年以上 每年休假15天計(jì)算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計(jì)算。（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。（三）公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)
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