員工考勤管理辦法-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 表》（見附表二），并按批準權(quán)限履行報批手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。請病假的還須出具區(qū)（縣）以上醫(yī)院的有效《住院證明》或《病假建議書》。休假前向考勤員遞交申請表，休假期滿，上班當天即行銷假。因特殊情況事先來不及請假的，要先電話告知，并及時補辦請假手續(xù)。第十三條 請（休）假批準權(quán)限：一、部門副職及以下員工請假1天以內(nèi)(含1天)的，由部門負責人審批；1天以上3天以內(nèi)(含3天)的，由部門負責人、院分管領導逐級審批；3 天以上的由部門負責人、院分管領導、院長或書記逐級審批。參與項目的還須知會項目負責人。二、副三總師、院長助理、部門負責人請假須報院分管領導、院長或書記逐級審批。副三總師、院長助理請假須知會所在部門負責人，參與項目的還應知會項目負責人。三、院領導請假，由院長或書記審批。第十四條 員工請（休）假或補休均須如實登記考勤?！墩埣賳巍穲缶C合辦公室備案。第十五條 員工請（休）假或補休占用半天工時的，考勤分上、下午作半天出勤、半天休假記錄。第十六條 子女在中小學就讀的員工因占用工作時間開家長會，須提前1天告知部門負責人和考勤員，并提交校方出具的會議通知，會議通知原件作為考勤憑證。第十七條 未經(jīng)批準而無故不上班的、請假期限已滿而不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的、工作時間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個人額外收入的均視為曠工。連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，按國務院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定作除名處理。第四章 假 期第十八條 員工享有周六、周日及法定假期。綜合計算工時的員工，其周六、日休假以年為計算周期。符合其他休假的規(guī)定和條件者，還可分別享受有薪年假、喪假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、計劃生育手術(shù)假、產(chǎn)休假（育兒假）、陪護假、探親假等。原則上當年假期當年休完。因工作關(guān)系，經(jīng)批準后，加班補休假最遲可延遲到次年的6月30日前全部休完，逾期視作自動放棄假期。員工可選擇休假日期，休假超過3天者，須提前5天提交書面休假申請，部門負責人根據(jù)生產(chǎn)、工作情況給予適當安排，經(jīng)批準后方可休假。未經(jīng)批準私自離崗的，按曠工處理。各類假期具體天數(shù)見附表三。第十九條 國家規(guī)定的法定節(jié)日如下，經(jīng)調(diào)整后的具體放假日期和假期以本院通知為準：一、新年：放假1天（1月1日）；二、春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；三、勞動節(jié)：放假3天（5月1日、2日、3日）；四、國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）；五、其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第二十條 探親假。員工在本企業(yè)工作滿1年后，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住1個白天和1個晚上的，可以享受探親假。探親假原則上1次休完，不予累計。有下列情況之一的，不能享受探親假待遇：一、員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的；二、在本企業(yè)工作未滿1年的；三、符合探望配偶條件的員工因工作需要當年不能探望配偶時，其配偶到員工工作地點探親的，員工本人當年則不再享受探親待遇；四、女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假（產(chǎn)假天數(shù)以院計生部門核定為準）以后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年的探親待遇；五、員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇；六、與院仍保持勞動關(guān)系，但已離開工作崗位或在候工期間的員工。第二十一條 年休假。凡在本企業(yè)工作滿1年的員工，可享受帶薪年休假。按員工在本企業(yè)工齡計算假期。年休假可分多次休假，員工當年的假期當年安排休完，不跨年累計。有下列情況之一的，不再安排年休假：一、符合探親條件的員工當年已休探親假的；二、當年已休產(chǎn)假、產(chǎn)休假的；三、當年事假累計30天及以上，或者1年內(nèi)事假和病假累計50天及以上的；四、當年曠工累計達到10天的；五、與院仍保持勞動關(guān)系，但已離開工作崗位的；六、候工時間超過1年及以上的；七、院確認當年不能安排年休
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