《某公司員工考勤及休假管理辦法》-文庫吧
2025-05-04 21:32 本頁面
【正文】 安排年休假。 年休假的天數(shù)（不含公休假和法定節(jié)假日）按如下執(zhí)行： （ 1） 工作年限累計滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； （ 2） 工作年限累計滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； （ 3） 工作年限累計滿 20年及以上的，年休假 15天。 員工工作年限累計 滿 1 年、滿 10年、滿 20年后，從 次月 起享受相應(yīng)的年休假天數(shù) 。 年休假請假的程序 （ 1）每年初，人力資源部門根據(jù)員工的工作年限確認員工當年可享受的年休假，統(tǒng)一匯總后給各部門。 （ 2）各部門綜合考慮本部門的工作開展及安排情況，結(jié)合員工本人意向，制訂當年度本部門員工的年休假計劃，經(jīng)部門負責人同意后報人力資源部門 備案 。 （ 3）員工根據(jù)年初制訂的年休假計劃，提出申請，填寫《某公 3 司休假審批表》，所在部門負責人或經(jīng)授權(quán)的分管副職批準后實施，并報人力資源部門 備案 。 年休假原則上在當年度使用。對于確因 工作需要本年度無法休假的，經(jīng)所在部門負責人同意并報人力資源部門 備案 ，可跨年度使用，但最遲不超過次年 3 月末。 單位已安排年休假，員工因本人原因不休年休假的，按正常工作期間的薪酬待遇享受。 根據(jù)國家規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （ 1）工作年限滿 1 年不滿 10年的員工，請病假累計 2 個月以上的。 （ 2）工作年限滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的。 （ 3）工作年限 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的
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