【正文】 帶頭滋事或煽動(dòng)他人滋事，影響企業(yè)正常工作秩序的；（6）因違反公司紀(jì)律，給公司形象造成嚴(yán)重影響或造成公司1萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的；（7）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次及以上的；（8）觸犯刑法的。第二十七條 對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的處罰。員工出現(xiàn)一次嚴(yán)重違紀(jì)的，將計(jì)扣員工3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的，除計(jì)扣3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金外，還將計(jì)扣當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；情節(jié)特別嚴(yán)重或影響特別惡劣的，將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十八條 一般違紀(jì)及處罰。未構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的為一般違紀(jì)，包括遲到、早退、離崗、曠工和其它違紀(jì)等，對(duì)一般違紀(jì)的處罰如下：（1）員工出現(xiàn)遲到、早退、離崗或其它違紀(jì)的，按50元/次予以考核；（2）員工曠工1天的，計(jì)扣半月績(jī)效獎(jiǎng)金；（3）員工曠工2天的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并計(jì)扣一個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金；（4）作為考勤紀(jì)律的監(jiān)督者、記錄者或執(zhí)行者，對(duì)考勤弄虛作假，出現(xiàn)一次計(jì)扣1個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)金。第二十九條 遲到、早退的時(shí)間界定適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的項(xiàng)目生產(chǎn)人員由各分公司制定相關(guān)管理辦法，報(bào)公司人力資源部備案。第七章 其 他第三十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜根據(jù)國(guó)家或重慶市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十一條 本辦法自發(fā)文之日起試行。第二篇：公司員工考勤管理辦法公司員工考勤管理辦法://——(2011125 16:49:22)年 月 日發(fā)布（）人考字第 號(hào)1．總則1．1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。1．2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。1．3各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。2．考勤員職責(zé)2．1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2．2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；2．3妥善保管各種休假憑證；2．4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；3．考勤記載符號(hào)出勤：∨事假：病假：○曠工：◎婚假：+喪假：177。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。4．各部門(mén)應(yīng)在２８日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。5．事假5．1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。5．2一般員工請(qǐng)假４日內(nèi)，由其直接主管審批，５日以上由部門(mén)主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批；部門(mén)主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。5．3員工每季度累計(jì)事假不足４日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨使用。帶薪事假的日數(shù)假定：２月底前到公司工作者為11日，３月至５月底到公司工作者為８日；６月至９月底到公司工作者為５日；９月至11月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。6．病假6．1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。6．2年累計(jì)病假超過(guò)半年，其工齡滿９年的員工按７５%計(jì)發(fā)工資；工齡滿４年（合４年）的員工按７０%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿４年的員工按６５%計(jì)發(fā)工資。6．3到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半日記事假考勤。7．工傷7．1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。7．2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。8．婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假４日。男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9．喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。10．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假10．1產(chǎn)假一般為５７日，５個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為３０日，雙胞胎產(chǎn)假為７０日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。10．2符合晚育年齡（女２４周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為７０日。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方１５日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。10．3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。10．4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。10．5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。10．6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。11．探親假11．1享受探親假的條件如下：11．1．1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；11．1．2員工喪偶已滿１年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（１８周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；11．1．3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明，可享受探親假待遇；11．1．4領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；11．1．5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。11．2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：11．2．1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。11．2．2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。11．2．3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。11．2．4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。11．3員工探親假期11．3．1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個(gè)月。11．3．2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為２０日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為４５日。11．3．3已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為２０日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；11．3．4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。11．3．5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。11．3．6探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但